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1.
我国农业产业化运行机制刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
农业产业化运行机制是贸工农一体化、产加销一条龙的经营模式的核心。建立合理的农业产业化运行机制是一体化组织持续健康发展的动力之源和根本保证,因此研究农业产业化运行机制,对于协调内部投入机制、利益机制和约束机制之间的关系以及稳定一体化组织具有重要意义。 相似文献
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农业产业化经营既是一种经营模式,又是农村中的一种社会组织形式．它对现代农业与新农村建设都可起到带动作用．从湖北沙洋县的情况看,产业化经营在农业发展中产生了积极的效应,经营组织自身规模扩大,结构、机制趋于完善,但还存在类型不多,发展不均衡,内部管理机制还需进一步完善等问题．应进一步采取相应的对策,推进农业产业化发展． 相似文献
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梁世夫 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2000,21(1):49-51
产业化是现代农业的普通经营形式,是中国农业现代化的必然趋势。产业化经营的实质就是通过农产品的产、加、销一体化经营的组织结构,以“风险共担、利益均沾”机制为基础,实现农业的自我保护、自我积累和自我发展。以此为判断标准,我们认为：中介组织或专业批发市场＋农户不是产业化经营形式;公司＋农户为非完整形式;合作组织型才是完整形式。所以,在产业化经营实践中,应放弃非产业化组织形式,逐步改造非完整形式;积极发展完整形式。 相似文献
4.
健全新型农业经营主体是衡阳农业发展的必由之路.当前农村普遍出现了“分有余而统不足”和“农村空心化”等问题,如何再次激活农村活力与实现农业可持续发展问题突显.衡阳是农业大市,构建新型农业经营主体已经成为当前和今后一个时期衡阳现代农业发展重大而紧迫的任务,当前衡阳农业经营主体发展存在一些问题,构建相应的体制与机制是促进衡阳新型农业经营主体发展的核心,为此要改革政府涉农部门的管理体制、创新农业组织制度、加速建立农地经营权有效流转机制、构建农村金融体制机制、加快形成农业多元化服务体系和完善财政支持的政策机制等. 相似文献
5.
谢阳春 《闽西职业技术学院学报》2015,17(1):7-12
中共十八大提出,促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。推进农业现代化,必须要有适应现代农业发展需要的经营主体来支撑。培育经营主体,在路径上,必须转移就业一批,选择培育一批,多渠道培育新型职业农民,发展壮大龙头企业和农民专业合作组织,多类型发展农业服务组织。政策上,必须促进土地合理流转,发展农业适度规模经营;明确培育发展方向,实现经营主体涵盖农业各领域;畅通技术流动渠道,扶持经营主体自我发展;创新体制机制,营造经营主体发展的良好环境;完善政府公共服务,奠定经营主体培育的基石。 相似文献
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王培 《阜阳职业技术学院学报》2023,(2):84-88
近年来,浙江省诸暨市积极培育家庭农场、合作社、龙头企业、社会化服务组织和农业产业化联合体等新型农业经营主体,建立健全现代化农业经营体系,态势良好。与此同时,新型农业经营主体在融资、用地、聚才、政策效率、服务体系等方面还面临不少困难和挑战。顺应现代农业发展需求,从产业升级、提高效率、转变方式、创新机制等方面综合施策,是促进新型农业经营主体高质量发展的必由之路。 相似文献
7.
随着我国经济体制的改革,企业成为一个相对独立经营的商品生产单位,因此企业要造就适应商品生产的完整机制。改革管理组织机构,建立现代生产经营型的管理机构,就是其中一个重要的方面。此外,目前企业实行厂长负责制,迫切需要建立统一高效的生产经营指挥系统,进行组织机构的改革,更有重要的现实意义。本文试图从对现在企业组织机构改革的角度,谈一些建立新型组织机构的初步意见。 相似文献
8.
邱楝清 《绵阳师范学院学报》2009,28(1)
为适应经营环境的快速变化,企业必须建立可持续的竞争优势.本文从全新的视角--市场导向出发,探讨市场导向下的组织学习和竞争优势的关系、实施机理,并对当代企业构建基于市场导向的组织学习的有效机制提出建议. 相似文献
9.
梅德平 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2009,48(6)
订单农业的履约困难与违约风险,很大程度上根源于居于主体地位的"公司+农户"产业化经营组织所存在的固有制度缺陷.为了克服传统产业化经营组织模式所存在的制度缺陷,必须通过提高分散农户的组织化程度,建立"公司+合作经济组织+农户"的新的组织模式,提升农户与企业订单交易中的谈判地位,并借助农民合作经济组织在订单农业履约中的作用,不断完善订单农业的履约机制. 相似文献
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农业产业化经营是推进农业现代化的重要途径,发展农业产业化经营具有十分重要的意义和作用,当前,要加快发展农业产业化经营,就要从大力加强龙头企业建设,健全农产品市场体系．完善利益联结机制,加快科技进步,加强农产品生产基地建设,创造良好的发展环境等方面做好工作。 相似文献
12.
李磊 《湖北广播电视大学学报》2012,32(7):103-104
当前我国中小企业财务管理不论是从财务管理主体、内容、制度建设还是财务管理的方法方面都存在着诸多问题。从整体上来讲,中小企业的财务管理水平仍处于较低层次,难以充分发挥财务管理应有的积极作用。为进一步提高中小企业的财务管理水平,实现企业可持续发展,需强化企业管理者财务管理意识,提高财务工作人员素质;多渠道实现企业融资,提高投资的科学性;建立和健全企业财务管理制度;加快企业的财务管理信息化建设进程等。 相似文献
13.
六西格玛管理与ISO9001质量管理体系具有互补性,通过将二者进行整合,可以加速提升企业现有的质量管理水平,不断优化和提升以ISO9001为基础的质量管理体系,帮助企业实现经营业绩的突破,最终达到世界级的企业水平。 相似文献
14.
陈宏 《乌鲁木齐职业大学学报》2014,(3):17-23
企业党的建设是确保企业坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进的重要保证.坚持全面深化改革,搞好企业关键在加强党的领导,牢固树立党章意识和群众路线的观点.必须坚持以“踏石留印、抓铁有痕”的态度与意志,坚持牢固确立企业党组织的政治核心地位,加快推进现代企业制度建设;坚持抓好企业领导班子建设,着力培养造就德才兼备的经营管理人才;扎实推进企业作为民务实清廉的“促进派”,让法治成为企业的主导思维方式,保障企业在阳光下健康发展;坚持创新企业党建工作,全面提高企业党组织管党治党的能力,进一步充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用. 相似文献
15.
娄华 《马钢职工大学学报》2014,(3):71-73
在固有及国有控股企业,民主管理是企业管理的重要一环,是推进企业转型发展的有力支撑,工会作为竞联系职工群众的桥梁纽带,践行拜众路线、加强职代会、厂务公开、平等协商签订集体合同、民主评议领导干部等制度建设,是创新企业民主管理的必由之路,也是提升企业效益,构建和谐社会的基础. 相似文献
16.
浅析我国人力资源管理的现状与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
李万春 《延安教育学院学报》2005,19(3):21-23
今天企业间的竞争说到底是人才的竞争，竞争的优势直接取决于企业是否拥有能吸引、调动和有效管理员工的合适的人力资源管理系统。为了提高人才竞争优势，我国的人力资源管理必须以快速的步伐迈上科学化、专业化、制度化、人性化、个性化的发展道路。 相似文献
17.
美、日人力资源管理模式之比较 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之外，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。 相似文献
18.
杨立 《桂林师范高等专科学校学报》2013,(4):58-61
在市场经济条件下,如何提高企业人力资源管理水平,在民航这类有着一定历史特殊性的国有企业是一个严峻的考验。文章针对目前民航企业中人力资源管理现状,对其中的问题进行分析,并从管理理念、绩效考评、激励机制等方面阐述提高民航企业人力资源管理科学化的对策,为增强民航企业的总体实力提供一些借鉴。 相似文献
19.
美国次贷危机引发全球金融风暴,导致全球实体经济损失惨重,我国中小企业深受其害。后金融危机时代,我国中小企业,尤其外贸出口型和劳动密集型企业面临诸多发展困境,它们应提升决策管理地位,建立灵活应对市场变化的管理机制,研究和制定应对影响企业发展的有关法律制度,完善行业组织管理,以应对金融危机的影响。 相似文献
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随着我国农业产业化经营进程的不断深入,由于历史和现实的诸多原因,一些制约因素也日益凸显,要使农业产业化经营取得更大的发展,就必须从提高农民的素质入手,着力提高农民的组织化程度,发展壮大产业化龙头企业.在打好内在基础的前提下,导入科技进步机制,加强宏观调控,为农业产业化经营的发展创造好的外部环境. 相似文献