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梅朝鲜 《世界职业技术教育》2009,(6):42-43
目前,我国高技能人才在所有技术工人中占30％左右,致使高级技能人才短缺,本文主要分析造成高级技能人才短缺的原因及发展高技能人才队伍的措施及方法。 相似文献
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浅议技能型人才短缺问题及对策 总被引：5，自引：0，他引：5
涂云海 《浙江工贸职业技术学院学报》2004,4(4):54-57
近年来,我国技能型人才短缺现象十分严重,各类高级技术人才短缺正成为一个日益沉重的话题.文章分析了技能型人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度探讨了解决技能型人才短缺的思路. 相似文献
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一段时期以来,社会对于"人才"的认识存在着偏差,对产业工人和能工巧匠的作用宣传甚少,对应的社会分配不公,激励机制不够健全,这种种原因都使工人学习技能、钻研技术的积极性受到影响,出现了职工队伍技术素质整体下降、技术工种后继乏人、高级技术人才严重短缺的现象. 相似文献
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近年来,由于国际竞争态势的变化及技术进步等原因,我国制造业对技术工人的需求增加很快,但从供应的角度看,符合企业要求、掌握新技术的人才总量仍处于短缺状况,其中,高技术工人尤为短缺。这种状况之所以出现,一方面是因为技能培训的供给规模在量的方面与企业需求之间存在差距,另一方面则是由于一些职业学校的教学内容落后于技术发展,其毕业生在质的方面不能满足企业实际需求。在这一方面,工业发达国家重视企业作用、实施学校与企业共同培养技术工人制度的实践经验值得借鉴与学习。一、国外校企共同培养技术工人的实践经验工业发达国家为了培… 相似文献
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从高技能人才短缺看高职教育深化改革的方向 总被引：1，自引：0，他引：1
张立今 《职业技术教育研究》2006,(6):63-63
我国的技术工人，特别是中、高级技能人才短缺的现状。不可避免地影响我国在世界市场上的竞争力。我国技术工人技能水平普遍偏低的现状不仅影响着产品数量，还直接影响着产品质量，影响着科技成果转化率。随着我国工业化进程的加快及市场竞争的加剧，我国高级技能人才短缺的情况，已成为制约企业发展的重要因素，建设高素质的技工队伍，已成为我国经济发展的当务之急。 相似文献
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笔者所在的苏州市经济比较发达,同样遭遇了技术工人文化层次低、“高级蓝领”缺乏的尴尬。高级技工短缺,不能简单地责怪技术工人,也不能简单地认为培养的力度不够,它是多种因素综合而成的:一是技术工人社会地位低下,技工人才的成长环境不宽松。受计划经济的影响,长期以来企业职工被划分成干部和工人两种身份,这种观念 相似文献
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试论我国高技能人才短缺的原因及对策 总被引：12，自引：0，他引：12
洪伟峻 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2005,27(2):50-52
高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。然而，近年来在我国就业形势十分严峻的情况下，我国高技能人才却出现了严重短缺。本文主要从宏观的角度，对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析，并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施。 相似文献
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一、高技能人才短缺的客观原因国有企业高技能人才数量不足、质量不高,有其客观的原因,首先是传统观念的不良影响。长期以来,“重学历、轻能力”和“重知识、轻技能”观念,使得高技能人才往往在国有企业里没有受到应有的重视,在学校、家庭和社会上一度把学技能当工人视为没出息。其次,高技能人才的收入相对较低。在企业内,由于长时期形成的“干部”和“工人”之间的身份差别,造成高技能人才与管理、技术人员之间收入悬殊较大。目前,多数国企采用岗位工资制,以岗定薪,较少考虑同一岗位员工技能上的差异。此外,国企的薪资水平普遍低于非国有企… 相似文献
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在全国上下学习许振超的高潮下，我们充分感受到社会和国家对技术工人特别是高级技术工人的重视和迫切需求，也深深感到中专学校为国家培养技术工人和高级技术工人是义不容辞的责任。为了适应新形势的需要，中职机械专业应加快推进实习改革，加大实习力度，培养出适应社会发展的新型技术工人。现就我校的实习改革介绍如下。 相似文献
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目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在。尤其是高级技能人才严重短缺。数据显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，远远低于发达国家20％至40％的水平。各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。 相似文献
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射阳县大力培养中、高级技术工人立足高起点培训高质量本报讯．近年来，江苏省射阳县劳动等部门，加大职业技能开发力度，全面提高职工技术素质，为企业培养了一大批中高级技术人才。目前，全县已拥有一支由１６３１２名中级技术工人、７２１名高级技术工人、２１４名技师... 相似文献
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从"技工荒"现象透视企业技术培训问题 总被引：6，自引：0，他引：6
企业竞争主要靠人力资本。人力资本成为一切经济资源中最重要的资源。发展现代制造业离不开大批优秀的高级技能人才，然而与我国大中型企业正日益加快向科技进军的步伐相比，目前我国技术工人供不应求的问题普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺，技术工人的整体水平呈下降趋势——有文凭无水平、有级别无技术、有职务无能力的现象十分普遍，生产现场能处理故障的技术能手越来越少。 相似文献
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去年5月号本刊发表了钟仁同学一封信,信中提出应在社会上正确树立工人形象、重视技术工人在经济发展中的作用、注意解决青年学生不愿当工人等问题。8、9月间,我们在报纸上连续看到了几位领导同志提出要培养多层次的人才、倡导行行出状元的观念、肯定高级技术工人是很重要的人才的报导。现在摘要转载于此,一方面是作为对钟仁同学来信的答复,另方面是为了引起大家的注意, 相似文献
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职业教育是解决我国当前技能型人才短缺的关键环节,需要全社会重视职业教育的发展,培养大批优秀的技术工人,这样才与振兴民族工业距离不再遥远。 相似文献
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目前，我省乃至全国劳动力市场上就业的结构性矛盾都比较突出．集中表现在高素质应用型技术人才的供给与经济发展的需求之间的缺口非常大，技术工人、尤其是高级技术工人严重短缺，另一方面，大量的劳动力素质偏低、技能单一，靠个人能力无法实现就业。为此，我们对职业教育的发展要有一种“时不我待”的紧迫感，在加强对现有一线操作人员培训的同时。要加快培养大量工业园区急需的、技术娴熟、手艺高超的知识型工人。 相似文献