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人力资源绩效评估方法的比较与选择 总被引：28，自引：2，他引：28
随着知识经济时代的到来，人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题，面临着全新的挑战。我国企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节。本文通过简要介绍目前被大多数企业所青睐的两种绩效评估方法，指出我国企业在选择绩效评估方法时应该注意的一些问题。 相似文献
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知识经济时代,人力资源成为企业关注的最重要的资源,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本,为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本,然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。 相似文献
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吴艳 《内蒙古科技与经济》2004,(13):46-47
企业价值评估是一种对企业整体经济价值综合性的、动态性的评估过程。资产评估主要评估的是企业的现有价值；收益与现金流量评估主要评估的是企业的未来价值。对资产评估，本文主要介绍了有形资产价值评估的现行市价法、重置成本法和无形资产的价值评估；对收益与现金流量评估，本文主要介绍了收益贴现模型、现金流量贴现模型、评估企业未来盈利和投资机会的价格—收入比值法，以及评估无形资产价值的倍率法。 相似文献
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随着知识经济的快速发展,专利价值评估已经越来越成为企业投资选择、科研成果评价、并购重组、技术产权转让等过程中最核心的问题。通常,对特定的专利资产价值进行准确评估是上述诸多领域成功开展的基石;因此,进行专利价值评估研究意义重大。在系统梳理相关专利评估文献的基础上,比较了企业专利资产价值评估的主要方法,分析了企业专利资产价值的相关影响因素,最后总结了现有研究所存在的不足,并对未来相关研究进行了展望。 相似文献
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初创期高新技术企业价值评估研究 总被引：2，自引：0，他引：2
资金短缺是制约初创期高科技企业发展的重要因素之一,全面地对初创期高新技术企业进行价值评估有利于帮助企业顺利地实现融资．剖析了西方企业价值评估理论在初创期高科技企业价值评估中的适用性和局限性,结合初创期高新技术企业的特点,提出在对有形资产、无形资产和核心人力资源综合评估的基础上建立初创期高新技术企业价值评估模型,并对该模型的可行性进行了具体应用和验证． 相似文献
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吕峰 《科学对社会的影响》1998,(3)
无形资产是企业的宝贵财富，越来越多的人认识到我们即将进入知识经济时代，而无形资产将作为知识经济在资源配置中的第一要素，对企业进而对社会经济的发展起着决定性的作用。由于传统的无形资产评估方法是建立在有形资产评估基础上，难以对知识管理的效果作出评价，因此需要研究和开发面向知识经济的无形资产评估体系与方法，以满足知识经济管理的需要。本文首先简要介绍美国现行若干无形资产计算方法，然后根据新近出版的研究文献，介绍一种面向知识经济的无形资产评估方法，最后提出个人的一些思考 相似文献
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企业实现长足发展的关键就是采用科学的战略意义,实现人力资源建设的最终价值。从某种意义上来说,人力资源能力建设是企业投资的一种,因此,需要根据投资的情况以及投资的前景来做好投资工作。在此过程中,做好投资效果的研究和探讨。企业的发展与人力资源的开发和利用方式存在着明显的联系。科学的人力资源能力评估体系的构建是保证人力资源工作顺利进行的关键。主要对人力资源能力评估体系的构建工作进行深入探讨和分析,仅供参考。 相似文献
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一种新型的绩效评估模式——基于互联网的360度评估 总被引：6，自引：0，他引：6
360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而，采用传统的工具实施360度评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷，文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式，并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。 相似文献
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李芳 《内蒙古科技与经济》2006,(14):68-69
会计学正面临着一场深刻的革命———从物本主义转向人本主义的革命!人力资源是一种特殊的资本性资源,这种主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源所不能替代的。本文着重从人力资源的理论入手,逐步研究其发展过程最终确定人力资源价值及其计量,并提出存在的问题和改进的方法与在知识经济时代人力资源价值会计的应用与发展。 相似文献
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论风险投资中的风险企业价值评估--一种基于多阶段复合实物期权的分析 总被引：14，自引：0，他引：14
风险企业价值评估是进行风险资本运作的基础，传统的价值评估方法已经难以全面评估风险企业的价值，无法满足风险投资的要求。而近年来实物期权理论的发展和完善为我们评估、发现和提升风险企业价值提供了一种全新的方法。本文将基于风险企业的高风险和多阶段特点，运用实物期权理论的方法，构建风险企业价值评估的多阶段复合实物期权模型，希望该评价模型有助于我国风险投资的实际运作。 相似文献
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浅析知识资本评估的指标体系 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济的到来，知识资本（IntellectualCapital）已经成为表征企业核心竞争力的一种新的生产要素。那么，如何评估企业的知识资本，以便对它进行有效的管理，为其带来价值增值，是现代企业面临的一个刻不容缓的课题。本文通过对知识资本的概念、特点和结构的分析，认为知识资本评估指标体系的建立应该立足于对在企业运作过程中所产生的知识资本流量－即知识资本各组成部分内部以及相互之间转化关系的衡量一，为知识资本的评估提供一些参考。 相似文献
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随着知识经济的到来社会经济环境发生了变化,知识具有的前所未有的价值使知识对实现企业战略目标具有特别重要的意义。人作为知识最根本的载体,人力资源的素质和技能已经成为知识经济实现的先决条件。员工是竞争优势的来源,核心员工是企业最有价值的人力资源。本文就核心员工的获取与开发、激励几方面阐述知识经济时代核心员工人力资源管理的几个问题。 相似文献
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人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。 相似文献
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企业培训效果评估的研究 总被引：4，自引：0，他引：4
知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视。在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因,从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业培训效果评估的措施。 相似文献
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本研究将管理企业人力资源工作作为研究对象,以薪酬管理为核心对企业人力资源的管理进行了现状的描述,列举了当前薪酬管理中存在的分配、水平、体系方面的问题,提供了企业人力资源管理中以分配制度改革、绩效考核、岗位评估、体系建设等手段,实现更为全面而科学的薪酬管理,在达到薪酬管理目标,体现薪酬管理价值的基础上,为企业做好人力资源管理工作,创造人力资源管理新机制和新体系做出思考和探索。 相似文献
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人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件。建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,对于企业合理地配置人力资源,提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值。本文从人力资源的涵义入手,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用,进而对企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨。 相似文献