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高校后勤社会化是高校深发展、大投入的产物,高校后勤的会计委派制是一种比较有效的会计管理制度,对后勤规范化运作,有着重要的现实和理论意义。会计委派制是加强财务管理和监督的一项内部控制制度。阐述了高校后勤财务实行会计委派制的意义、存在的主要问题并提出了完善高校后勤会计委派制的具体措施。 相似文献
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江西高校后勤财务管理及成本核算的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,江西高校后勤财务管理的作用未得到充分发挥,财务管理与其它部门的管理相脱节,对成本缺乏宏观控制,从而影响高校后勤的良性运作。本文对江西高校后勤服务实体的财务管理和经济核算存在的问题进行深刻的分析,提出了改进高校后勤财务与成本管理的几点建议。 相似文献
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郭锦菊 《内蒙古科技与经济》2009,(5):59-60
文章分析了新时期高校后勤财务管理的现状,对高校后勤产业集团存在的产权关系不明晰、运行成本居高不下、盲目投资、缺乏约束监督机制、财务监控机制不完善不健全等问题,从加强和健全高校后勤财务管理方面进行了有益的探讨。 相似文献
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陈敏 《科技．人才．市场》1997,(3):54-55
产业性质高校属于事业性单位，财务实行“预算型”管理，一般称为事业化管理。而校办产业则属于生产经营单位，财务上实行“成本核算”管理，一般祢为企业化管理。连是校办产业财务管理区别于高校财务管理的基本属性。 相似文献
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关于高校后勤实体会计信息质量和会计诚信的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
祁兴慧 《内蒙古科技与经济》2006,(12):64-66
高校的后勤服务实体设置独立的财务机构,依照《会计法》及有关财经法规办理会计事务,进行独立的会计核算和财务管理。高校后勤服务实体面对的是高校这个特殊的市场及广大师生这个特殊的服务群体,必须严格执行国家、高校有关财务制度的法律、法规。而在近年来,一系列关于会计造假案件的曝光,会计的信誉已受到了严重损害。面临严重的信任危机,如何重塑会计的诚信,特别是面对高校后勤企业的特殊性,成为时下会计人员亟需解决的问题。本文就高校后勤会计信息质量及会计诚信问题谈几点看法。 相似文献
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财务结算中心是根据集团财务管理和控制的需要在集团内部设立的,为集团成员企业办理资金融通和结算,以降低资金成本,提高资金使用效率的服务机构。就网上银行结算在财务结算中心的应用进行分析。 相似文献
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面对后勤社会化改革带来的种种变化,如何建立新的财务管理模式是困扰高校的一个重要难题。本文在分析高校后勤企业财务管理的特征,高校后勤企业财务管理的不足的基础上提出了高校后勤企业几种财务管理模式。 相似文献
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高校内部管理体制改革是近年来高等教育界关注的重要问题,其论及的内容主要包括高校科研管理、人事管理和财务管理以及高校后勤社会化改革等方面。本文主要对我国高校科研管理、人事管理和财务管理以及高校后勤社会化改革面临的阻力进行分析,并提出相应的改革对策。 相似文献
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特格希 《内蒙古科技与经济》2014,(21):39-39
随着高校后勤社会化改革的不断深化,高校后勤财务在实际运行过程中出现了一些问题,如财权分散、管理主体不明确等。高校后勤必须改变这种状况,改进措施如对后勤会计人员要实行委派制、后勤集团财务管理制度实行统一规范、培养复合型高层次人才等。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,为高校提供了强有力的经济支持。作为高校的后勤部门,只有加强管理才能确保高校的日常运作,为高校的发展提供保障。然而在目前实际的高校后勤财务管理工作中却存在诸多问题,在一定程度上制约着高校的正常发展。本文通过对相关现状的叙述,为改善高校后勤财务管理提出相应的策略。 相似文献
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我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系与激励机制不健全。本文聚焦高校图书馆人力资源建设矛盾根源,运用科学高效的人力资源管理科学理论,结合国内外优势实践经验,探索新时期我国高校图书馆人力资源管理路径,为新时代高校图书馆的服务转型与创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 相似文献
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当前网络信息化管理已经渗透到企业人力资源管理的方方面面,要保证现代企业人力资源管理能够平稳运作,一个很重要的因素就是技术其运作的制度。文章重点研究了网络信息化环境下企业人力资源管理高效的制度体系,在建设企业文化、ISO管理、员工的利益保障、员工和领导的角色划分以及人力资源管理机制等方面进行深入讨论,为企业人力资源管理体系的运作提供了简洁而有效的管理手段。 相似文献
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面对波动的网络情境,企业如何形成“构建-治理”的网络位置关系模式打破关系节点无效性的枷锁以在复杂的关系流动中推动网络位置升级？现有研究缺乏严谨的学术分析。华为作为关系治理的实践者利用所在位置上的有效性关系实现了创新发展,因此本文将其作为案例研究对象,揭示了不确定情境下的关系治理行为类型及其驱动网络位置升级的演化路径。研究发现：（1）受情境的长期影响,隔离机制和网络能力耦合模式下的反应式行为决定了前摄式关系治理的行为特征;（2）各阶段治理行为生成的有效性关系结果是网络位置升级路径随“防御型-信任型-协同型”关系治理实现共演的关键。 相似文献
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大学生创业素质模型的构建及其评价 总被引：6，自引：0，他引：6
胜任素质研究是人力资源管理的新概念,它建立在胜任素质理论基础之上。提高大学生群体的创业素质,是培养高素质创业家、企业家的有效途径。本文在素质模型理论和创业理论指导下对大学生创业素质进行了探讨。通过对素质模型理论发展演进的理论综述,进而对大学生创业素质进行界定。通过问卷调查和数据统计分析,建立了大学生创业素质模型,重点运用层次分析法(AHP),对大学生创业素质模型指标体系赋予权重,并在此基础上通过专家咨询,运用模糊综合评价法对大学生样本的创业素质进行评价。在模糊综合评价的基础上,对大学生创业素质进行现状分析,并针对其不足之处提出了培养和提高策略,以求为高等院校创业教育提供有益参考。 相似文献
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“激情创业,理性行动”已成为创业实践领域的共识,也是提升创业成长水平的重要手段。基于“Affect-Behavior-Output”分析框架构建了创业激情对新创企业绩效作用机理模型,并分析失败事件学习在其中的调节作用。通过对225份创业者问卷数据分析结果显示：（1）创业激情有助于提升创业者的资源拼凑行为;（2）创业者的资源拼凑行为有助于提升新创企业的绩效表现,且创业资源拼凑行为在创业激情与新创企业绩效之间起到中介作用;（3）失败事件学习正向调节创业激情与创业资源拼凑以及创业资源拼凑与新创企业绩效之间的关系。 相似文献
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海峡西岸经济区的提出,推进了跨省区的合作.虚拟企业作为信息时代的一种全新运营模式,可以突破区域限制,在更大的范围内优化配置社会资源,为海峡西岸传统鞋、服产业的发挥提供了平台.在分析海西开展虚拟合作条件和现有虚拟企业合作模式的基础上,提出海西纺织鞋、服业虚拟企业的发展模式. 相似文献
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随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未来人力资本管理发展提出了相关展望。 相似文献