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部分高校或专业在招生时,除了要求考生参加全国普通高考文化课考试外,还须通过加试（面试）,加试（面试）成绩未达到学校规定标准的考生将不能被录取（体育类考生参加的体育考试、艺术类考生参加的专业课考试不属于加试范围）。各院校的要求不同,加试（面试）的时间、内容也不尽相同。考生应密切关注相关院校的招生简章,按照各院校的要求按时参加加试（面试）。 相似文献
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面试前有关被试的心理测验信息对考官面试评价的影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
面试作为一种常用的人事选拔技术正受到研究者的日益关注。本研究考察了面试前有关被试的测验信息对考官面试评价的影响,结果表明,这种影响是存在的,特别是消极的测验信息对面试评价的影响更大,同时测验信息对面试新手评价的影响比对有经验的人事工作者来说更大。不同种类的测验信息对面试评价的影响不同,能力测验的信息对面试评价的影响比个性测验大,同时能力测验信息并不是只对与其相关的能力维度的面试评价有影响,而是对各个维度的面试评价产生广泛的影响。 相似文献
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面试作为一种常用的人事选拔技术正受到研究者的日益关注,本研究考察了面试前有关被试的测验信息对考官面试评价的影响,结果表明,这种影响是存在的,特别是消极的测验信息对面试评价的影响更大,同时测验信息对面试新手评价的影响比对有经验的人事工作者来说更大。不同种类的测验信息对面试评价的影响不同,能力测验的信息对面试评价的影响比个性测验大,同时能力测验信息并不是只对与其相关的能力维度的面试评价有影响,而是对各个维度的面试评价产生广泛的影响。 相似文献
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熊丙奇 《上海教育评估研究》2020,9(3):21-23
为统筹疫情防控与考试招生工作,教育部明确指出,2020年的艺术类专业校考和研究生复试,高校（招生单位）可自主选择在线视频面试、网络远程复试等方式。这使2020年成为我国升学考试大规模采用“云面试”元年。文章分析了“云面试”的现实必要性和公平性,并指出应该探索包括“云面试”在内的多元面试,有利于深化教育评价改革。 相似文献
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在今天,英语面试已经不仅仅局限于职场谋职。以香港大学为代表的大学录取考试,以雅思（IELTS）、托福（TOEFL）为代表的国际考试,以及各种涉及英语的专业化面试都需要被面试者(Interviewees)有着良好的英语水平以及更为重要的英语语用和交际策略。 相似文献
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人力资源的开发、利用和管理是创新型人才培养和创新型国家建设的重中之重,是贯彻落实科学发展观的一个重要环节。人事考试工作在人力资源的开发、利用和管理诸方面发挥着巨大作用,因而决定了这一工作的创新对于整个社会的科学发展具有极其重要的价值。要改革和完善人事考试工作,就必须在科学发展的统领下,从人事考试工作的观念、制度、机制诸方面进行实践和理论上的创新,从而建构起人事考试工作的创新模式,真正在人事考试工作中贯彻落实科学发展观。 相似文献
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人力资源的开发、利用和管理是创新型人才培养和创新型国家建设的重中之重,是贯彻落实科学发展观的一个重要环节。人事考试工作在人力资源的开发、利用和管理诸方面发挥着巨大作用,因而决定了这一工作的创新对于整个社会的科学发展具有极其重要的价值。要改革和完善人事考试工作,就必须在科学发展观的统领之下,从人事考试工作的观念、制度、机制诸方面进行实践和理论上的创新,从而努力建构起人事考试工作的创新模式,真正在人事考试工作中贯彻落实科学发展观。 相似文献
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据日本《朝日新闻》报道,日本九州大学将从2010年度开始在法学部取消入学选考部（Admissions Office,AO）入学考试选拔制度。筑波大学和一桥大学也将在一部分学科专业取消AO考试入学制度。取消AO考试入学制度的原因是,通过A0考试选拔入学的学生在入学以后的学习成绩比一般考试入学的学生要差;通过AO考试选拔的学生与参加考试的学生相比并无特别优秀之处,且AO考试在面试、选拔等方面耗费许多时间和精力。 相似文献
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人事考试工作是人事制度改革的一面旗帜。近年来，在人事部党组和各地人事厅局领导下．各级人事考试部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实工作，努力开拓，各项工作取得了显著成效。一是人事考试成为人才评价的重要手段。通过建立科学的考试制度，丰富和发展了人才评价手 相似文献
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人事考试作为选拔各类人才的重要手段，得到国家高度重视，取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中，考生考场作弊现象履有发生，直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性，影响党和政府的形象，成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊，是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》（人事部令第3号），狠刹考场腐败歪风，整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。 相似文献
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林杰钦 《济南职业学院学报》2009,(4):55-57
面试是高职院校考试聘用教师的重要组成部分,笔者结合实践,围绕当前面试组织工作中存在的问题展开阐述.分析原因,查找做好面试组织工作的切入点,提出切实可行的措施,对做好面试组织工作进行了有益的探讨. 相似文献
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皮君 《武汉职业技术学院学报》2013,12(3):51-54
多头管理是当前引发我国人事考试管理各类问题的主要根源。通过理论研究和文献分析,剖析当前人事考试实际存在的问题。结合现阶段工作实际,提出建立具有独立性的统一管理体制,完善人事考试法律制度、加强管理监督力度,推进人事考试管理体制改革。 相似文献
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李国政 《呼伦贝尔学院学报》2006,14(2):113-114,64
人事考试在人力资源的开发、利用和管理上具有重要的作用。在新的形势下,人事考试必须随着时代的发展变化而不断改革和完善。特别是要坚持以科学人才观为指导,更新人才观念,创新人力资源开发、管理、利用的机制、技术,使人事考试发挥更加积极的作用。 相似文献
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完成好国家计划的政策性考试任务,是我们人事考试工作安身立命之本。2005年人事考试任务更加繁重,计划项目增加到33项。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国人事厅局长会议精神,以严肃人事考试考风考纪为重点,强化政治意识、大局意识、责任意识:以加强考场一线管理为抓手,全面执行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》,确保各项政策性考试工作安全顺利实施:以人事考试“四化”建设为核心,着力提高人事考试管理与服务水平;以树立品牌为目的,积极推进人才测评和社会化考试工作:以强化岗位目标责任制与考核为手段,全面提高人事考试的综合发展能力。 相似文献
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4月29日，某名牌高中2006年自主招生考试的面试撩开了她神秘的面纱，共有133名优秀的应届初中毕业生参加了这所学校历史上第一次在自主招生考试中举行的面试。作为省一级重点中学，该校早在2001年就开始组织自主招生考试。过去在笔试之后就直接确定了录取名单；今年，为了进一步推进学校教育教学改革，在当地教育主管部门的大力支持下，该校首次增加了面试。能进入面试的学生可谓“过五关、斩六将”：他们必须在2006年全国初中数学竞赛或省初中自然科学竞赛中获奖才可以参加自主招生考试的笔试（笔试涵盖了数学、自然科学、语文、英语等科目），这133名学生是笔试中的佼佼者。而面试是最后一轮筛选，成绩排在后13位的学生将被残酷地淘汰。 相似文献
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人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是人事制度改革的一面旗帜。随着人事制度改革的深化和人才强国战略的实施,人事考试工作在人事制度改革中所占的份额越来越大,地位也越来越明显,同时遇到的问题和困难也会越来越多。面对新的形势与新的机遇,人事考试工作者必须与时俱进,更新观 相似文献
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国家人事部2004年11月8日颁布了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号，简称人事部3号令，下同）。从2005年1月1日起执行。人事部3号令对各类违纪违规行为的处罚作出了明确规定，各级人事考试部门的颁布和实施对于进一步严肃人事考试考风考纪，规范考试管理具有重要作用。各级人事考试部门要认真学习贯彻3号令，广大参加各类专业技术资格考试的考生应当掌握和了解3号的相关内容，充分认识在考试中违纪违规给社会的个人带来的危害，自觉遵守考试纪律，共同营造良好的人事考试环境。 相似文献