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1.
张颖 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2015,(1):79-83
在转型期的中国,劳资冲突越来越成为突出的社会经济问题。对于劳资关系问题的研究需要建立在对劳动力市场有一个清晰的认识基础之上。我国劳动力市场具有明显的"二元化"特征,从而使劳资关系也具有了"二元"属性。这种劳资关系"二元性"的形成主要源于劳动力市场上劳动者与企业雇主之间的属性差异。要建立一体化的劳资关系,关键在于形成农村剩余劳动力进行人力资本投资的激励机制。 相似文献
2.
韦惠惠 《新疆职业大学学报》2006,14(3):23-25
本文试从人力资本角度分析高校教师工资问题。文章首先从人力资本形成及其特点角度探讨了提高高校教师工资的重要性,就当前高校教师人力资本价格不合理的影响因素进行了分析,并就实现合理的高校教师人力资本价格提出了建议。 相似文献
3.
当今市场对人力资本的需求激增,人力资本的竞争也日趋激烈,人力资本流动频率进一步提高,人力资本市场中介机构诞生并开始蓬勃发展……由于以上种种原因,人力资本市场受到了越来越多的关注。人力资本市场的运行受到包括文化因素在内的种种因素的影响,本文就文化因素对人力资本市场的影响展开论述。主要从人力资本市场的运行机制(价格机制、竞争机制、供求机制)运行的四大特点,运行的七个要素(人力资本市场价格、人力资本市场主体、人力资本市场信息网络、人力资本市场存在形式、人力资本市场中介组织、人力资本市场环境、人力资本市场社会保障体系)等方面谈文化因素对人力资本市场的影响。 相似文献
4.
知识技能、劳动力流动和健康人力资本及其投资通过对劳动力就业率、参与率、就业机会、工资水平、劳动时间分配等各方面产生显著效应,从而影响劳动力就业的实现。基于人力资本视角,在知识教育质量不变的基础上加强创业型教育和适应型职业教育,提高劳动力身体素质、职业心理素质和社会适应能力,以及确立劳动力人力资本产权和劳动力就业的市场价格机制将是在新的经济发展环境下解决我国劳动力就业困境,成功规避中等收入陷阱的具体路径选择。 相似文献
5.
当今市场对人力资本的需求激增,人力资本的竞争也日趋激烈,人力资本流动频率进一步提高,人力资本市场中介机构诞生并开始蓬勃发展……由于以上种种原因,人力资本市场受到了越来越多的关注。人力资本市场的运行受到包括文化因素在内的种种因素的影响。本文就文化因素对人力资本市场的影响展开论述。主要从人力资本市场的运行机制(价格机制、竞争机制、供求机制),运行的四大特点,运行的七个要素(人力资本市场价格、人力资本市场主体、人力资本市场信息网络、人力资本市场存在形式、人力资本市场中介组织、人力资本市场环境、人力资本市场社会保障体系)等方面谈文化因素对人力资本市场的影响。 相似文献
6.
李涛 《湖南师范大学社会科学学报》2003,32(3):78-82
人力资本市场的运行必须具备价格、主体、信息网络、存在形式、个介组织、运行规则、保障体系等因素。目前我国人力资本市场还存在主体缺位、政府作用缺位、个介能力缺位和价格机制缺位等问题。因此有必要从主体到位、政府职能转变、中介组织建设等七个方面加速人力资本市场机制创新。 相似文献
7.
陈济海 《零陵师范高等专科学校学报》2013,(12):116-118
在我国经济快速发展的历程中,家族型企业所起的作用是不容忽视的,但其在飞速发展的同时也存在着一些必须着重解决的关键问题如家族企业劳资关系。论文通过对家族企业的劳资关系现状进行分析,找出了家族企业劳资关系存在的不足以及提出完善家族企业劳资关系治理的建议,对于促进中国家族企业劳资关系的和谐健康发展意义重大。 相似文献
8.
"双元制"的本质是学徒制,"双元制"是"劳资合作"模式,而不是人们通常理解的"校企合作"模式。学徒与企业之间是准雇佣关系,是雇佣关系的预置。学徒培训是企业的人力资本投资行为,而人力资本产权保护是维系学徒市场正常运转的核心机制。德国政府、工会和产业界通过集体工资谈判、员工参与公司管理方式等建立了一种合作型劳资关系,为人力资本产权保护提供了制度支持。 相似文献
9.
10.
徐祥军 《忻州师范学院学报》2011,27(5):59-61
劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要理论组成部分,雇佣劳动与资本的关系被恩格斯认为是"现代全部社会体系依以旋转的轴心"。随着时代发展和资本主义生产方式的变革,劳资关系在西方国家乃至全世界范围内出现了新的发展态势,但这些变化是资本主义生产方式在自身范围内的扬弃,并没有也不可能从根本上改变资本对劳动的统治关系。用马克思主义劳资关系理论解读现代劳资关系,对于审视当代资本主义国家劳资关系的发展走向、指导我国构建和谐劳资关系都具有重要意义。 相似文献
11.
论劳动者迁移对人力资本的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
自二十世纪六十年代人力资本理论诞生以后,人力资本对经济的促进作用愈来愈深入人心。对于人力资本投资,人们更多的关注的是教育和保健的作用,而对劳动迁移对人力资本的影响研究还不够。本着重论述劳动迁移对人力资本的影响,并对进一步激活我国劳动力市场提出政策建议。 相似文献
12.
房悦 《三明高等专科学校学报》2014,(3):22-28
相关研究表明。提高劳动力流动水平有助于加快城乡经济发展。劳动力流动水平的提升除了与宏观制度关系密切,也还需要从个人社会资本的层面进行改善,如社会资本存量的积累、社会资本质量的提高,以及相关平台的构建。不同类型的社会资本可能会导致不同的结果,其效应还会通过人际之间的相互依赖而放大。因此,全面分析社会资本对于劳动力流动的影响．对于全面实现城乡经济的均衡发展、加快中国城市化进程具有重要意义。 相似文献
13.
刘金祥 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):36-41
生产关系是社会关系中最基础的关系,而劳动关系是生产关系的主要内容,构成劳动关系的主体是劳动者和企业,他们分别代表了劳动与资本。在生产过程中,企业追求的是利润最大化,而劳动者则追求工作稳定和收入最大化,这就不可避免产生相互间权利和利益上的矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,就会发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。文章从我国当前的经济转型背景出发,借鉴国外的实际经验,分析我国企业劳资关系不和谐的状况,提出我国企业劳资关系二元所有权构架的构想,探索实施的具体路径。 相似文献
14.
赵林林 《北京师范大学学报(社会科学版)》2020,(1):122-132
随着人类社会步入数字化时代,数字劳动成为当今时代的典型劳动形式。马克思在批判异化劳动的基础上阐述了资本与劳动之间的对立关系,对机器体系的发展做了科学预见,从而为在政治经济学批判视域中检视数字化时代的人类劳动奠定了基础。对"受众劳动"和"非物质劳动"的概念史考察,引发了数字劳动有无"物质性"的争论以及是否存在异化和剥削的问题。基于历史唯物主义的立场,马克思科学阐明了物质性劳动的基础地位,同时,在马克思的政治经济学批判语境中,数字劳动者依然遭受着异化及剥削,这种生存境遇要求我们在现实中科学把握资本逻辑,从共享上规范数据所有权,在制度上坚持以人民为中心,从而重构数字化时代的劳动正义原则。 相似文献
15.
我国构建民营企业新型劳资关系的实践 总被引：1，自引：0，他引：1
国内学术界对现阶段我国民营企业劳资关系的性质、原因、特征和解决思路进行了广泛的研究和讨论.我国正加紧采取措施解决民营企业劳资关系问题,构建新型劳资关系.其实践又主要从加强立法、维护劳动者的权益、劳动力市场运行、提升劳动者福利水平、企业文化建设等方面开展.一些企业正在进行构建新型劳资关系的新尝试,即创立雇主品牌.雇主品牌是一种无形资本,是人本管理的重要内容.民营企业创雇主品牌要先做最佳的企业雇主. 相似文献
16.
曹婉莉 《绵阳师范学院学报》2005,24(3):27-30
以“共同决策”和“集体协议”制度为主要内容的德国劳资舍作制度是德国有效处理劳资关系的特殊机制。它以合作而非斗争为基础,协调两大阶级的利益,缓和阶级矛盾,保持了经济发展和社会稳定。 相似文献
17.
人力资本投资对贫困地区农民增收作用的实证分析--对湖南西部贫困县的实证分析 总被引：4，自引：0，他引：4
本文以湖南西部贫困县为实证研究对象，分析了人力资本投资对典型贫困地区农民收入的影响。结果表明，人力资本投资有利于改善贫困地区农民个人及其家庭的收入状况，证明了人力资本理论的一般性分析结论具有广泛的适用性。在人力资本投资的几种主要形式中，教育和劳动力迁移对贫困地区农民收入产生着几乎同等重要的作用。技术培训对于增加农户经营性收入有效，而对增加外出务工收入的效果不明显。 相似文献
18.
论构建民营经济的新型劳资关系 总被引：1，自引：0，他引：1
陈伯庚 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,39(3):121-124,F0003
构建新型的劳动与资本的和谐关系,是民营企业内部迫切需要解决的最本质、最核心的问题,对于民营企业的健康发展和全社会的和谐具有极端的重要性.当前民营经济劳资关系存在的主要矛盾和问题是劳动报酬低、劳动者权益得不到应有保障、社会保障不到位.构建民营经济新型劳资和谐关系的基本指导思想是:劳动与资本"和而不同"、"不同而和"的对立统一思想,坚持以人为本、优先扶持劳动者的思想和劳资两利、和谐共赢的思想;应抓住的主要环节是:完善劳动合同、提高签约率,尊重劳动者的平等权利、维护地位平等,公平分配、实现劳资两利,健全社会保障、共享发展成果,建立劳动争议调解机制、化解劳动纠纷,完善劳动法律法规、加强执法力度. 相似文献