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对于一名班主任,尤其是新生的班主任来说,要做的工作可谓千头万绪,异常繁琐。这当中最重要的、首当其冲的工作,我以为是班干部的人选问题。如同大雁高飞离不开领头雁、羊群抱团不可没有领头羊一样,一个团结向上的班集体,必须要有一个强有力、富有凝聚力和号召力的班干部队伍往上带、往前拉。一个新的班集体的班干部如何产生?让大家民主选举,这不大可能,因为同学们入学时间还比较短,彼此不很了解。所以,只好先由班主任暂时确定几名同学担任,经过一段时间的实践和考验,等同学们彼此都熟悉了时,再民主选举产生新的班干部,使班级管理工作步入正… 相似文献
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建设优秀的班集体,这是我们刻意追求的目标。两年多来,我们在学校领导的热情关怀和支持下,家长、师生的密切配合,齐心协力取得了可喜的成绩。 一、优化班干部的组织机构 班干部是排头兵,既是班主任的助手,又是联系教师和学生们的桥梁、纽带。班干部在班级工作中的作用,有时是教师所无法代替的。所以选拨班干部尤其重要。我们的做法是: (1)班干部实行民主选举制。我班是从民主管理入手的。刚入学时,由班主任指定一两位学生暂时负责班级工作。2—3周后,根据班内的具体情况,定出选拨的条件和标准,采取“民主举贤”、“毛遂自荐”等方法,由全班同学民主选举产生班委会。 相似文献
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一个优秀的班集体得益于一支优秀的班干部队伍。一支成熟的班干部队伍就是同学们的主心骨、班主任和科任教师的左膀右臂、班集体的管理中枢、班级各项工作的排头兵。那么,怎样对班干部进行培养呢?笔者认为,要奏好"三部曲"。 相似文献
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班干部是班主任的助手,在协助班主任组织、教育和管理班集体过程中,班干部自身的综合素质也得到逐渐提高。 在班主任工作过程中,往往可观察到这样一种现象:接手新班集体时,班主任随机指定几个学生负责班干部工作。几周后民主选举班干部,这几个学生往往当选;下一学期、下一学年、甚至再下一学年改选班干部时,还是这几个学生当选。结果,这几个学生由于得到机会锻炼,其综合素质在几年后远远高于其他同班同学;大部分缺少锻炼机会的其他同班学生,其综合素质仍处于较低水平。上述的这种现象显然不符合素质教育的要求,不利于大多数学生的全面发展。 笔者认为,班主任必须在工作计划内有目的、有计划、有步骤地进行班干部轮换,使全体学生都得到全面 相似文献
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对大学班集体中的人际关系状况作出诊断,是班主任工作的一项重要内容,也是班主任工作走向深入的基础。社会测量法和参照测量法为班主任提供了诊断、了解班集体人际关系状况的有效方法。它尤其适用于中途接手班主任工作的情况。 相似文献
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经过民主选举而产生的班干部,是班集体的骨干,是班主任工作的得力助手。一个班集体是否有明确的奋斗目标,强烈的集体荣誉感,是否团结友爱,勤奋好学,班子都是关键。而如何培养这样一支坚强有力的班干部队伍,则是每一个班主任首先要做的工作。据我担任这几年班主任工作的一些体会,认为推行“值日生”制度是值得尝试的。所谓“值日生”制度,即是在一周时间内由一位班干部代替班主任在班级的权力（全部班干部轮流值日）称之谓“值日生”,班级工作的活动、安排均需要与“值日生”联系、协调得以允许后方可进行。“值日生”有对本周内发… 相似文献
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在公共教育管理体系中,学校是最基础的单位,但是,作为教育内部活动的基本组织则是班集体。如何构建和谐班集体?我们可以从三个关系维度入手。一、在师生关系方面,做到师生共同成长在实施素质教育、深化新课程改革的背景下,班主任教师不再只是管理者、传授者,同时也是班级活动的策划者、学习活动的指导者,成长进步的合作者。"教学相长"的含义被深化了。班集体看成是学生与教师共同学习成长的沃土,这主要表现在:1.共同谋划,自主开展班集体活动。由于班主任教师和学生具有同样的地位、同样的发言权来策划班集体活动,这就 相似文献
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何宝耕 《语数外学习(高中版)》2012,(4):65-66
班级是初始化的社会群体,班集体是学生成长的重要园地,搞好班集体建设的关键是班主任,班主任工作的重要性毋庸置言。班主任工作琐碎辛苦但必须得其要领;班主任工作的"套路"需要不断思考;班主任工作的给力点值得我们探索。 相似文献
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从事小学教育工作,做好班主任工作至关重要。班主任肩负着教育学生、转化学生和建设班集体的重任。苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中写道:"请记住!没有也不可能有抽象的学生。"看到这句话时,教师不禁会思绪万千,曾经发生在我们师生之间的一幕幕再次浮现在脑海中。班主任每天面对的是几十双渴求知识的眼睛,如何才能让这一双双眼睛充满智慧之光,就需要我们演好班主任这个特殊的角色。 相似文献
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班集体管理是一项非常复杂的工作,现有的班集体管理理论不可能给班主任提供所有实践中问题的答案.层出不穷的新问题需要班主任去寻找新的方法,去创造性地解决每一个具有特殊性的问题.我觉得,班主任工作不妨从"善"字入手,用活一个"善"字.
一、善"望":班主任的目光要长远,要对班集体发展有一个合理的目标规划
班集体管理是一种由班主任、任课教师和学生多方因素共同参与的特殊"动态实践过程",一个班集体要想稳步发展,要想出成绩,就必须协调好各个因素之间的关系,让其向着同一方向共同用力.因此,当接手一个新班后,班主任的首要任务就是要站在班集体发展的"前沿"进行"远望":要在深入理解学校工作规划、办学目标的基础之上,及时协调班内任课教师和学生,引领其共同制定班集体发展目标.目标就是方向,目标就是动力.没有统一的奋斗目标,班集体管理就会缺乏针对性,班主任和任课教师也必然会各自为政,最终必然会导致班集体陷入凝聚力弱、杂乱无章、一盘散沙的局面.为班集体确立一个明确的奋斗目标和发展方向,有利于形成强有力的班集体凝聚力.因为在统一目标的指导下,班主任就会与任课教师进行合理的分工合作,就会把班集体管理目标与各自的教学目标相整合,在课堂教学中自然就会按照班集体发展的总体要求,适时地结合学科特点和教学内容对学生进行德育渗透,进而达到全方位、立体化的教育和管理. 相似文献
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班主任是班集体的组织者和教育者,班主任工作对班集体的形成和学生的健康成长有重大的影响。新的历史条件下,学生面临很多心理问题,这对班主作工作是一种新的挑战,我们认为开展学生心理健康教育是提高班主任工作科学性、有效性的重要对策,本文结合我校有关情况,探讨班主任开展健康教育的必要性、内容与途径等问题。 相似文献
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潘敏 《辽宁师专学报(社会科学版)》2002,(2):99-101
班主任是班集体的培育者、教育者和管理者，做一名合格的班主任应具有三方面的基本条件：较高的政治思想素养、成熟的个性系养和较强的能力素养。只有具备优良素质的教师，才能胜任班主任工作，这是班主任特殊角色身份和特有的教育功能决定的。 相似文献
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