共查询到20条相似文献，搜索用时 171 毫秒
1.
2.
本文在人力资源风险管理分析的基础上,指出了人力资源风险管理不当对企业的危害,并提出了规避对策。 相似文献
3.
4.
5.
文章介绍了电力施工企业合同风险管理中主要风险类别及其辨识方法,提出了合同风险管理的几点对策,以求合同风险最小化,经济效益最大化。 相似文献
6.
非煤矿山安全生产标准化吸收了南非风险管理体系的理念,从非煤矿山隐患排查治理入手,围绕危险辨识、风险辨识、风险控制这条主线展开工作。 相似文献
7.
8.
王垚 《大科技．科学之谜》2013,(24):45-46
电力系统安全稳定控制是指对整个系统进行安全监管分析,针对不安全和不稳定因素进行安全控制,最终确保电网稳定性及稳定装置的正常运行;电网的调度管理主要针对电网的风险管理,通过对风险源和风险过程的研究,提出风险管理的可行性措施,来保证电网的安全稳定。本文主要通过对安徽地区电网的稳定控制和调度管理方面的研究,来认识和提高这方面的技术。 相似文献
9.
10.
中央企业信息化与内部控制风险管理关系探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
企业信息化是企业快速发展的必要手段,企业的信息化对内部控制和风险管理都会产生变革。对信息化条件下的内部控制和风险管理的构成要素进行分析,从公司治理、管理控制、人力资源三方面提出了完善内部控制和风险管理的方案。 相似文献
11.
人力资源管理的风险研究 总被引：10，自引：0，他引：10
随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要。如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题。本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,按照风险识别、风险防范的顺序对人力资源管理风险进行了分析和研究,并分别从决策、制度以及法律三个方面提出人力资源管理风险的防范思路。 相似文献
12.
人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究 总被引：6，自引：0，他引：6
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。 相似文献
13.
探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应。已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角。基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员工离职意愿的作用。结果表明:人力资源管理实践不仅能够降低员工的离职意愿,而且二者之间的关系通过工作满意度完全中介作用实现。 相似文献
14.
本文讨论了人力资源管理与企业文化的关系,在此基础上揭示了人力资源文化管理的内涵及其主体,并提出了实现人力资源文化管理的基本路径：企业可通过员工人力资源管理三个层次的演进来塑造企业文化,即以外在方式,通过行为规范,实现行为贯彻;以内在方式,通过思维规范,实现行为习惯;以氛围方式,通过持续促进,实现心理习惯。 相似文献
15.
孟繁强 《科学学与科学技术管理》2008,29(5):191-194
系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和运行机制.同时论述了如何利用资源依附理论、新制度理论和种群生态理论作为基础理论来解释战略人力资源管理的情景观.最后利用情景观为我国的战略人力资源管理研究提出了意见和建议. 相似文献
16.
作为知识经济时代的产物，智力资本管理越来越引起人们的重视。它进一步推动了对人力资源管理、知识管理厦智力资源管理等相关学科或理论的深入研究，使相关学科领域间的交叉和相互渗透程度不断增大。智力资本管理是人力资源管理适应时代发展的必然趋势，是知识管理研究领域的重要分支。同时也是智力资源管理的一部分。本文在对智力资本管理进行科学定位的基础上。探讨了智力资本管理的发展趋势。 相似文献
17.
基于知识创新的科研组织人力资源管理体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文提出现代科研组织在人力资源管理方面，必须以满足知识创新和科研人员全面发展需要为导向，实现从目前以项目为中心向以人才为中心的转变；从传统的人事管理体系向现代人力资源管理体系，继而向战略人力资源管理体系的转变。并从价值链管理和职能管理角度，构建了现代科研组织人力资源管理体系基本框架。 相似文献
18.
企业人力资源管理伦理是目前伦理学领域中研究的一个热点,如何界定人力资源管理道德行为主体范畴,辨析企业人力资源管理道德行为与非道德行为,明确企业人力资源道德行为评价标准,树立正确的道德行为评价观念对企加强管理伦理建设,促进企业和员工目标的实现来说意义重大. 相似文献
19.
The ethical use of artificial intelligence in human resource management: a decision-making framework
Ethics and Information Technology - Artificial intelligence (AI) is increasingly inputting into various human resource management (HRM) functions, such as sourcing job applicants and selecting... 相似文献
20.
战略性人力资源管理研究进展 总被引：8，自引：0，他引：8
大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理的视角探讨了人力资源管理的研究进展,并提出了该领域的未来研究趋势。 相似文献