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游学民 《渭南师范学院学报》1994,(2)
谈思想政治工作者素质问题游学民我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，围绕这一目标，“发挥思想政治工作的优势，激发广大群众投身社会主义建设的积极性。”是今后思想政治工作的明确任务和指导方针，为了适应社会主义市场经济体制的需要，做一个好的思想... 相似文献
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高等教育应建立新的办学体制李丽华广西大学随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善，高等教育建立新的办学体制已成为一种社会共识。原有在计划经济体制下形成的高等教育办学体制已经不能适应市场经济发展的要求，不能充分调动全社会的办学积极性，也不能使高等教育走出... 相似文献
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围绕体制问题作好改革文章严洪涛当前,教育工作面临着许多新情况和新问题,其中一个急待解决的问题就是如何适应社会主义市场经济体制的要求,加快教育体制改革步伐。小平同志在《关于科学和教育工作的几点意见》中曾经强调指出：“体制搞得合理,就可以调动积极性。”只... 相似文献
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经济效率与社会公平的辩证关系○贵州大学哲学系讲师朱元琼社会主义市场经济体制的确立，就是要打破“大锅饭”，充分调动生产经营者的积极性，提高社会生产力。在现阶段，社会主义市场经济体制之所以能够推动我国社会生产力的发展，关键在于它引入了价值决定机制、供求机... 相似文献
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罗美珍 《湖南师范大学教育科学学报》2001,(3)
在建设有中国特色社会主义现代化建设中 ,公安干警担负着保卫国家安全和维护社会稳定的光荣历史使命。在社会主义市场经济条件下 ,如何充分调动公安干警的工作积极性 ,更好地完成党和人民赋予公安干警的任务 ,这是摆在各级公安机关和全体公安干警面前的一个重要的课题。 一、为什么要充分调动公安干警积极性 积极性 ,从一般意义上说是一种自觉的主动性。而工作积极性则是指人们的人生价值与工作目的有机统一而形成的自觉能动性在工作实践中的外在表现。随着改革开放的进一步深入 ,市场经济体制的建立和完善 ,当前社会治安出现了许多新… 相似文献
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熊必军 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2005,27(5):45-47
在从传统的计划经济体制向现代市场经济体制转变这一带历史性的制度变迁过程中，制度短缺成为普遍现象，已严重影响着社会主义市场经济体制的完善。因此，必须增进制度供给，以期加快完善社会主义市场经济体制。 相似文献
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思想政治教育要按需施教徐丹建设有中国特色的社会主义，建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度，说到底就是调整变革生产关系，最大限度地解放和发展生产力。而无论是变革生产关系，还是发展生产力，人都是最重要的因素。因此充分调动和发挥职工的积极性，使他... 相似文献
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社会主义市场经济体制的建立，使高等教育面临前所未有的机遇与挑战。一方面，市场经济强化了人们的竞争意识、进取意识和自主意识，激发了人们的积极性、创造性。另一方面，在市场经济体制建立的过程中，与其相应的法制建设、组织机构还不完善，旧的价值系统、行为规范依... 相似文献
10.
《安徽教育学院学报》1993,(4)
党的十四大报告指出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制”。这是一项新的十分复杂而艰巨的任务。为了完成这一任务,实现从旧的计划经济体制向市场经济体制过渡,就必须坚持发展市场经济和加强精神文明建设一起抓。发展社会主义市场经济,归根到底是要从物质利益上调动劳动者的积极性,进一步解放和发展生产力,使人民逐步达到共同富裕。与此同时,还必须大力加强社会主义精神文明建设。加强社会主义精神文明建设主要是从思想政治上调动劳动者积极性,搞好精神文明,为人民服务,为经济建设服务。 相似文献
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构建高校青年教师激励的有效形式--主体性激励 总被引：3，自引：0，他引：3
王国新 《河北师范大学学报(教育科学版)》2003,5(1):83-87
在社会主义市场经济体制下 ,面向创新人才培养目标 ,基于混沌形态、松散结合、双重权威结构的组织特性以及高校教师职业劳动的高度专业性和主体性、复杂性和创造性、个体性和自觉性等特征 ,在高校教师管理中宜确立以主体性激励为特征的管理策略 相似文献
12.
桑向荣 《南宁职业技术学院学报》2007,12(4):99-101
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,教师薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。通过当前高校教师薪酬制度的现状,深入分析了高校教师薪酬制度存在的一系列问题,探讨了高校教师薪酬制度改革的方向,进而提出了高校教师薪酬制度改革的几点建议。 相似文献
13.
李鹦 《南京广播电视大学学报》2007,(4):65-68
科学的薪酬管理制度是高校吸引人才、提高竞争力的源泉;教师职业生涯管理是高校可持续性发展的保证。文章从薪酬管理与职业生涯管理相结合的角度出发,在分析高校应建立以教师职业生涯管理为导向的薪酬管理的原因基础上,提出了适合教师职业生涯特点的薪酬管理方法,即构建能力型薪酬文化,使薪酬等级与职业发展阶梯相匹配,建立延期薪酬制度和宽带薪酬制度。 相似文献
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福建省高校岗位绩效工资制度改革的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王桂红 《泉州师范学院学报》2010,28(4):95-98
随着社会经济发展和社会进步,推进和完善高校教职工工资制度改革已成必然趋势,工资制度的改革关键在于岗位绩效工资的落实.科学的岗位绩效工资能有效提高高校教职工工作积极性、主动性和创造性.文章从高校总体情况入手,分析岗位绩效工资的内涵与理论意义,并对当前岗位绩效工资制度改革实施过程中存在的问题提出几点建议. 相似文献
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高校是先进生产力发展的重要推进器 总被引：2，自引：0，他引：2
许霆 《常熟理工学院学报》2001,15(5):1-6
高等教育的发展不仅是先进生产力形成和发展的重要条件。它本身就已经是一种先进的生产力，高校要加快建设、改革和发展的步伐。以适应社会主义现代化事业的需要。在当前实施高等教育大众化的过程中，高校应努力培养适应社会主义现代化建设的高素质人才。高校应重视科研和科技工作，大力推进科技进步和创新。高校应发挥知识分子的积极性，主动性、创造性，确保高校体现先进生产力的发展要求。 相似文献
16.
石英 《漯河职业技术学院学报》2010,9(5):125-127
高校的任务是培养社会主义现代化建设者和接班人,学生的主要任务是学习。新形势下如何调动学生学习积极性是高校教学管理者和学生管理者经常思考的问题,充分调动学生学习积极性要有得力的措施。本文主要从给学生营造良好的学习氛围,运用正确的政策导向,有效的引导等方面探索激发大学生学习积极性的措施。 相似文献
17.
浅析如何充分发挥我国公务员薪酬的激励职能 总被引：1，自引：0，他引：1
王春兵 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2005,19(2):23-26
本旨在探讨社会主义市场经济体制条件下,如何充分发挥公务员薪酬的激励职能。在综合分析的基础上,笔提出了提高薪酬水平,扩大级差,拓展加薪渠道,推进薪酬发放规范性建设等充分发挥公务员薪酬激励职能的对策建议。 相似文献
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薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分。健全的薪酬体系有助于高校后勤员工获得工作安全感,增强员工对企业的忠诚度,降低离职率,激发员工工作积极性,提高劳动效率,完善后勤服务。目前许多高校后勤集团在薪酬体系的设计管理与实践方面,还处于初步阶段,有待进一步研究与提高。本文对高校后勤集团薪酬体系存在的主要问题进行了分析,提出了后勤集团薪酬管理体系设计的思路与建议,为提升高校后勤集团的运行效率提供借鉴。 相似文献
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高校后勤企业非事业编制员工薪酬管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
朱春生 《扬州大学学报(高教研究版)》2011,15(4):79-81
随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业必须高度重视非事业编制员工薪酬管理,以充分调动其在各项工作中的积极性、主动性、创造性。但目前高校后勤企业非事业编制员工的薪酬管理理念滞后,在薪酬结构、工资水平、晋升渠道、福利体系等方面存在诸多问题。树立＂以人为本＂的薪酬管理理念,设计合理的薪酬方案,构建科学的薪酬晋升渠道,制定完善的福利政策,打造成熟的企业文化,应是加强高校后勤企业非事业编制员工薪酬管理的有效途径。 相似文献
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社会主义核心价值体系所倡导的理想信念教育、价值观教育和人生观教育,同时也是高职院校学风建设最本质的内核。因此,在社会主义核心价值体系视域中探讨高职院校学风建设具有重要意义。首先,社会主义核心价值体系营造高职学风建设的健康环境。正所谓惟源清,方流清;惟风正,才学正。其次,社会主义核心价值体系对高职学风建设的主体——学生个体认知进行有效改造,从而使高职学风建设达到预期最佳效果。 相似文献