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进入21世纪,随着高科技的发展与应用,传统意义的机械化战争将被信息化战争所取代.信息化战争需要知识与创新,知识与创新需要人才,因此人才是未来战争的主宰者,也就是说拥有了人才,就拥有了战争的主动权.培养人才关系到部队现代化建设的质量,更关系到我军在未来战争中的成败.正如胡锦涛在关于召开全军人才工作会议的批示中指出:"我们要充分认识人才建设的重要性,深入实施军队人才战略工程,努力培养大批高素质新型军事人才,为推动国防和军队建设科学发展提供强有力的保证."这一系列指示为解决军队人才工作中的关键性、制约性问题,为科学推进军队人才队伍建设指明了方向.因此,作为部队人才培养的教导机构对创新培训研究就是一个重要的研究课题. 相似文献
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和平时期,世界各国军队都把发展军事教育,培养大批合格军事人才放在首位。特别是随着科学技术的不断发展,军队的武器装备、编制体制、教育训练、军事思想等都在不断地发生变革,这些变革无疑将对军事人才提出严峻的挑战。为迎接挑战,当今世界,各国军队都在不断地致力于军事教育改革,以适应现代战争和军事变革对军事人才的客观要求。纵观世界各国军队院校的改革,尽管因社会制度和客观实际不同而选择不同的改革发展之路,但却存在着若干通律,并已经显露出现代军事 相似文献
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国有企业科技人才流失问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文在人力资源系统理论和人才管理工作具体实践的基础上,通过对国有企业科技人才流失现状、流失特点进行系统地分析,揭示科技人才流失的潜在动因和内在动力,进一步提出辨证认识和对待科技人才流失问题。 相似文献
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战争作为一种社会现象,已经存在有几千年的历史了。武器装备在战争中的作用十分重要,是武装力量的物质基础和军队战斗任务的基本要素。在和平时期,武器装备成为军队建设的重要内容。其现代化水平已成为世界各国军队现代化和国防现代化的重要标志。沧海横流,方显英雄本色;历久弥 相似文献
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冯利 《内蒙古科技与经济》2000,(6):38-39
众所周知 ,科学技术的进步与科技人才的发展水平有着密切的联系。科学技术进步的国家和地区 ,科技人才的作用就非常大 ;与此同时 ,那些国家对于科技人才的重视程度也就非常明显。1 人才流动、人才竞争国际化经济实力的竞争归根结底是人才的竞争 ,人才的流失是一种马上看不出明显结果的最大的资源流失。在国际交流日益全球化的今天 ,人才流动也日益全球化 ,不同国家由于不同的经济实力和人才发展的环境 ,吸引着不同的国际人才。各类人才也在不同的国度里进行自由选择和自由流动 ,大家有个共识 ,谁拥有人才 ,谁就能成功地把握 2 1世纪的知识… 相似文献
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宫丽华 《科技．人才．市场》1997,(4):49-50
目前，青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。内部流失社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦，因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作，造成了人才的内部流失。 相似文献
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青年科技人才流失的几种形式 目前,青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。 内部流失 社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦,因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作,造成了人才的内部流失。 外部流失 由于青年科技人才的工资收入较低,科研经费投入不足,分到青年科技人员头上的就更少,使他们从事研究工作困难重重。目睹了许多同龄人投身商海赚了大钱,他们心理上不平衡。许多青年科技人才就随之流向收入高、福利好的单位,有些人干脆自己到办公司,往往就此远离了研究事业。还有一部分人为了寻求更大发展而走出国门,形成了青年科技人才的外部流失。 相似文献
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加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。 相似文献
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<正>随着世界经济的快速发展和老龄化进程的加快,人才,特别是老科技人才已成为一种战略资源,各国纷纷制定如何开发和利用老科技人才的余热为经济社会服务。搞好二次人才资源开发,是一件投入少、见效快、利国利民的好事。各国都在建立多层次多形式的老科技人才开发机制,充分发挥他们的优势和专长,为科技 相似文献
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2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布,提出要突出要培养造就创新型科技人才。为达到建设宏大的创新型科技人才队伍的战略目标,在未来十年中,科技人才工作需要多头并举,重点任务是:创新体制机制,为创新型科技人才发展提供制度保障;实施产学研合作培养创新人才、实施有利于科技人员潜心研究和创新政策等重大政策,营造有利于创新型科技人才创新创业的良好环境;实施创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划等重大人才工程,为创新型科技人才队伍建设提供重要载体。 相似文献
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本文结合边疆地区高等院校科技人才资源现状，对其人才的短缺和大量流失问题进行了深入调查研究；就边疆地区高校人才资源激励机制建设和科技创新体系发展提出了宏观调控策略。 相似文献
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新军事变革使作战的方式、作战手段呈现出崭新的面貌,战争的形态正从机械化战争走向信息化战争,军事信息力已成为军队综合战斗力的主力要素.世界各军事强国都已把军事信息力的建设作为军队战斗力建设的主要目标.为占据未来战争的制高点,我军应遵循科学规律及原则,把握军事信息力的建设规律和原则,抓好信息力系统建设的发展,走出一条符合中国特色的军事信息力的建设之路.阐述了军事信息力的建设规律和原则. 相似文献
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海外科技人才回流的规律研究 总被引：4，自引：0，他引：4
海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视，成为国际人才争夺的一个焦点，然而我国人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究，本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型，着重对海外科技人才回流的规律进行了研究，并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。 相似文献
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企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文基于信息分析处理的基本原理,分析了构建企业科技人才流失预警信息系统的必要性,提出了企业科技人才流失预警信息系统的构建原则,在此基础上对企业科技人才流失预警信息系统的构成及运行进行了深入探讨,并提出了企业科技人才流失预警信息系统实施的对策建议。论文结论对企业加强信息处理能力进而解决其科技人才流失问题具有一定的参考价值。 相似文献
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我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
缺乏在世界范围内具有影响力的科学技术人才是我国建设创新型国家和进入世界人才强国行列的突出障碍。如何培养造就高层次创新型科技人才已经成为教育、科技和人才工作中亟待解决的问题。针对青年人才培养,产学研结合,科技投入,科技、教育与人才工作体制变革,人才开发制度配套建设,创新文化营造等人才培养的重要问题进行了探讨,并对进一步完善相关政策提出了建议。 相似文献
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全球信息栅格的研究与探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
为了实现全球范围的信息共享,谋求全谱、全维的信息优势,彻底主导信息化战争,美军提出了信息栅格技术。深入研究全球信息栅格技术以及对信息化战争的影响,对于提高我国军队信息化建设的水平,推进以信息技术革命为主体的新军事变革,具有十分重要的意义。 相似文献