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科技人才是引领创新驱动的核心要素,实现适应创新驱动需要的科技人才可持续发展新常态对我国创新驱动发展适应经济新常态意义重大。通过设计预警指标体系,基于系统协调性构建我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展预警指数进行预警分析,结果表明,我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展状况良好,创新资源、创新环境、知识创造、企业创新、创新绩效之间的协调发展影响我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展,并提出对策建议。 相似文献
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科技人才是引领创新驱动的核心要素,实现适应创新驱动需要的科技人才可持续发展新常态对我国创新驱动发展适应经济新常态意义重大。通过设计预警指标体系,基于系统协调性构建我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展指数进行预警分析,结果表明:我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展状况良好,创新资源、创新环境、知识创造、企业创新、创新绩效之间的协调发展影响我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展,并提出对策建议。 相似文献
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以中小高新企业自身的特点为契机,从战略性人力资源管理的角度,分析了企业科技人才流失的原因。并在此基础上,提出了中小高新企业可以通过构建战略性的人力资源管理体系,从而有效的防止人才流失。 相似文献
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新时期军队科技人才流失的问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪的战争是高科技的战争,以信息化为主导的新军事变革正在世界各国加快步伐。人才建设是各国军队建设的关键．它给军队人才机制提出了严峻挑战。对近几年军队科技人才严重流失的问题研究已经刻不容缓。主要分析军队科技人才流失的类型及原因;呼吁军队领导需加快自身的变革;构想防止军队科技人才流失的对策。 相似文献
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国有企业科技人才流失问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文在人力资源系统理论和人才管理工作具体实践的基础上,通过对国有企业科技人才流失现状、流失特点进行系统地分析,揭示科技人才流失的潜在动因和内在动力,进一步提出辨证认识和对待科技人才流失问题。 相似文献
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当今企业面对越来越多的危机事件,因此企业必须反思当前自身的信息战略:企业不仅仅要利用信息获取竞争优势,还要能够利用信息在当前多变的市场环境中维持自身的生存.危机预警和响应过程中,信息起着至关重要的作用,而当前企业由于对成本和效率的追求往往不愿意构建专门用于危机管理的信息系统.本文借鉴计算机制造行业模块化设计的理念,把模块化的思想引入到信息管理和信息组织的范畴,提出了重构企业信息系统的方法,即把信息系统分为数据模块、信息模块、知识模块和技术模块4个主要构件,并以此重构企业的信息组织,以满足危机管理过程中对于信息的需求. 相似文献
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数据挖掘在证券客户流失管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
随着证券市场竞争的不断加剧,如何针对不同的客户群实施差异化营销和服务已成为当前证券企业的迫切需求.客户流失分析系统可以预测客户流失情况,对潜在流失的客户进行预警,为营业部提前进行客户挽留提供帮助.首先简要介绍了数据挖掘技术的基础理论,接着提出了证券客户流失的含义并阐述了证券客户流失分析系统的构建步骤,最后结合某证券公司的实例数据对证券客户流失系统进行了应用说明. 相似文献
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企业应急管理中的信息策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
应急信息的管理水平直接决定企业突发事件应急管理的成败。对企业应急管理和应急信息管理内涵阐述的基础上,分析了企业应急信息管理的现状。重点论述了企业应急管理中的信息策略,即从制定有效的应急预案、建立高效的预警信息系统、构建完善的信息沟通机制、开发智能的应急决策系统、建设合理的应急信息管理制度等方面来开展应急信息工作。 相似文献
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加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。 相似文献
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苏联解体后,俄罗斯科学人才出现严重的流失现象,受到国际上的广泛关注.科学人才流失的原因,主要是劳动报酬过低,生活不稳定.科学人才流失造成严重的经济损失,导致科学家队伍年龄老化,技术创新能力大为降低.最近十年来,俄罗斯通过制定相关法律和法规,实行资助金制度等措施,使科学人才流失问题得到初步缓解.俄罗斯科学人才流失现象的出现,对中国具有重要的警示意义. 相似文献
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在全球经济一体化的背景下，面对日益频繁的专利侵权纠纷，最好的方式就是开展专利预警，应用好专利保护制度。本文介绍了国内外专利预警建设的现状，分析了广西企业专利预警所面临的问题，提出了建立广西企业专利预警系统的初步设想。 相似文献
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文章从科技成果转化中涉及的主体,即科研机构、企业以及科技中介机构三方分析了科技成果转化中的信息需求问题,最后度提出了科技成果转化中的信息保障对策,为提高科技成果的转化率提供了新方向。 相似文献
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人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。 相似文献
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本文根据总结回顾国内外财务预警实证研究方面的文献,提出构造一个科技型企业财务预警模型的设想。总结科技型企业的特点,对该类型企业范畴进行划分,并尝试用Fisher判别法和BP神经网络法分别构建科技型企业财务预警模型。 相似文献
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中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。 相似文献
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本文根据总结回顾国内外财务预警实证研究方面的文献,提出构造一个科技型企业财务预警模型的设想。总结科技型企业的特点,对该类型企业范畴进行划分,并尝试用Fisher判别法和BP神经网络法分别构建科技型企业财务预警模型。 相似文献
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高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。 相似文献