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该文以企业资源观(Resource-based View)为理论依据,提出了新产品研发背景下信息技术(IT)应用能力的概念模型及测评维度,利用因子分析方法进行了信度年口效度的实证研究并对测评指标体系予以修正.本文所建立的新产品研发中IT应用能力的测评指标体系,为新产品研发的IT应用能力评价提供了理论依据和指导建议. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(24)
本文通过对企业人才流失问题的研究,分析目前我国企业人才流失的一些现状和特点,并针对企业人才流失产生的原因,从企业、员工和社会3个方面提出相应的对策,旨在提升企业对人才流失情况的应对能力。 相似文献
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进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文首先谈到我国企业人才流失的现状,接着重点分析人才流失对企业造成的各种消极影响,最后阐述控制人才流失的原则和方法。 相似文献
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当前,软件产业存在着人才培养层次不合理、人才流失严重、软件产业核心竞争力趋弱等众多问题,严重影响了广州软件产业的健康发展.探索如何营造广州IT人才生态环境,培养符合企业需要的IT人才,从而推动广州软件产业的发展,十分重要. 相似文献
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[目的/意义]旨在为我国高校图书馆学科服务提供参考。[方法/过程]利用CNKI为数据源采用聚类分析法和因子分析方法,分析2016年以来我国高校图书馆学科服务研究的热点和重点。[结果/结论]近4年的研究热点为学科馆员、学科服务平台、学科资源建设与推荐、科研服务、学科用户等五个方面。科研服务是今后学科服务的研究重点之一,科研数据管理是未来学科服务研究的新兴领域。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。 相似文献
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本文旨在分析现阶段我国中小企业人才流失的现状与影响,并从政府、企业两个角度提出对策与建议来防范人才流失,保持中小企业旺盛生命力,增强竞争力。 相似文献
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科研团队有效性与主要影响因素关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国科技人员及R&D经费的投入是巨大的,但科研产出并不是很理想,除了受体制性因素制约之外,主要根源在于科研团队内部的合作效果难以判断.由于目前尚缺乏对科研团队有效性及其主要影响因素关系的实质性研究,为探测和归纳我国科研团队有效性及其主要影响因素,首先采用AHP方法建立了团队有效性测评标准,然后将其作为因变量,并将包含18个可测指标的五组相关影响因素作为自变量,以江苏省182个企业科研团队为调查样本,通过实证方法得到这一结论--科研团队有效性显著地受到任务特征、团队文化、团队制度、环境因素和团队构成五种因素的影响,最后,根据上述结论提出了科研团队有效性培育与提升的对策. 相似文献
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企业战略/IT战略整合是企业从IT应用中获得竞争优势的前提基础.从关键成功因素和绩效两个方面构建了企业战略/IT战略整合能力初选评价指标,利用结构方程模型方法,以155家企业客观数据为基础,对指标进行拟合、修改与评估,得到了包含4个因子、16个指标的企业战略/IT战略整合能力的评价指标.为企业战略/IT战略整合能力评价指标的选择提供了实证上的支持. 相似文献
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苏联解体后,俄罗斯科学人才出现严重的流失现象,受到国际上的广泛关注.科学人才流失的原因,主要是劳动报酬过低,生活不稳定.科学人才流失造成严重的经济损失,导致科学家队伍年龄老化,技术创新能力大为降低.最近十年来,俄罗斯通过制定相关法律和法规,实行资助金制度等措施,使科学人才流失问题得到初步缓解.俄罗斯科学人才流失现象的出现,对中国具有重要的警示意义. 相似文献
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IT外包中接包方越来越多地参与创新活动,而与之相应的问题是IT外包企业如何拥有一定的创新空间。对此我们于2010年对16家IT外包公司进行走访及高层访谈,并利用建构型扎根方法对其中9家面向欧美客户提供离岸IT服务的企业的访谈文稿进行分析,对这一问题进行探索性研究。我们使用了适合于质性研究的内容分析软件NVIVO8,获得了IT外包企业创新空间的模型。本研究结果表明：拥有创新空间的IT外包企业具备以下三个能力：知识获取能力、质量控制能力、传统竞争能力。在个人影响力、与客户维持良好关系的伴随影响下,IT外包企业的知识获取能力、质量控制能力和传统竞争能力促进其沟通能力和文化交融能力的形成,再加上比客户在某些技术领域成熟的IT外包技术优势,这三者共同促进IT外包企业创新空间的形成。本研究可为IT外包企业创新空间的定量研究提供基础。 相似文献
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企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文基于信息分析处理的基本原理,分析了构建企业科技人才流失预警信息系统的必要性,提出了企业科技人才流失预警信息系统的构建原则,在此基础上对企业科技人才流失预警信息系统的构成及运行进行了深入探讨,并提出了企业科技人才流失预警信息系统实施的对策建议。论文结论对企业加强信息处理能力进而解决其科技人才流失问题具有一定的参考价值。 相似文献
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Discovering the potential of cloud computing in accelerating the search for curing serious illnesses
《International Journal of Information Management》2014,34(2):221-225
Derided, when it emerged in 2007 as a fad, cloud computing has proved to be a viable business model for remotely delivering IT services through the Web (and other media) on a pay-as-you-go basis. The flexibility of this emerging computing service has opened many possibilities for organizations. Drug companies and medical research centers are among those organizations that are likely to benefit from this new IT service model. As well as providing massive cost-savings, cloud computing could offer these organizations the opportunity to greatly enhance the efficiency of their operations. For cloud providers, this is a new field to expand their reach. The aim of this article is to explore this new development and the potential of cloud computing in contributing to the advancement of research in life science and explain why this IT service model (despite many of its problems) could be game-changer for companies engaged in this business. 相似文献
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本文根据总结回顾国内外财务预警实证研究方面的文献,提出构造一个科技型企业财务预警模型的设想。总结科技型企业的特点,对该类型企业范畴进行划分,并尝试用Fisher判别法和BP神经网络法分别构建科技型企业财务预警模型。 相似文献
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IT外包组织间关系维度探析及其有效性测度 总被引：1，自引：0，他引：1
针对当前IT外包组织间关系维度结构分析及有效性测度研究的不足,通过对国内外相关文献的梳理,将IT外包组织间关系维度划分为关系范式维度、结构过程维度以及知识管理维度,并开发和设计了测量量表,以来自241家IT外包企业的数据为研究样本,对其进行探索性因子分析和验证性因素分析。研究结果表明,IT外包组织间关系维度结构模型具有较好的建构效度,丰富和完善了组织间关系的理论体系,为IT外包接包企业实践提供一定的科学指导。 相似文献
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随着科研信息环境的发展,科学研究方式和学术交流模式进一步数字化和网络化,并且出现了越来越多富有成效的跨学科合作研究。在这种E-Research环境之下,图书馆、大学、研究机构、科技文献出版商和IT企业都在积极建设支持科研协同和共享的信息中心和网络平台。本文以四个不同类型科研协同信息平台为基础,分析现有的服务内容,结合科研协同信息空间(Research Commons)的相关研究,构建了一个以图书馆资源、工具和服务为基础的科研协同服务体系。 相似文献
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Jen-Ruei FuAuthor Vitae 《International Journal of Information Management》2011,31(3):279-293
Using push-pull-mooring framework and investment model as theoretical lenses, this study provides a compelling theoretical model that helps understand the important antecedents of career commitment of IT professionals. Especially, we examined the moderating role of IT career tenure. Data to test the hypotheses were drawn from a cross-sectional field study of MIS departments from top-1000 large-scale companies in Taiwan. The results generally supported the research model. Career satisfaction was the most important determinant of career commitment, followed by professional self-efficacy, threat of professional obsolescence and career investment. The moderating analysis revealed distinct patterns that IT professionals seemed to hold different attitudes about the careers at different stages. The career attitudes of senior IT professionals were largely driven by push factors. On the contrary, the expelling forces which driving people away from their current careers (push effects) and personal inhibitors and facilitators (mooring effects) seemed equally important to junior IT professionals on their attitudes toward committing to the IT career. Insight and implications on management strategy for IT/HR managers are discussed. 相似文献
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Eduardo Ramos Luiz Antonio Joia 《The Journal of High Technology Management Research》2013,24(1):30-41
Two important problems have been observed fairly frequently among information technology (IT) professionals, namely turn-over – where the IT professional moves to another company but still remains in the IT sector – and turn-away, in which the IT professional abandons the area in order to occupy a position in a different area, either in the same company or in another, sometimes assuming a managerial function. Few research papers were found with respect to the latter phenomenon. Based on that, the main thrust of this work is to understand how and why IT professionals in Brazil abandon their area, identifying typical characteristics in their career transition. Thus, from a literature review about career development and the analysis of the data collected, eight research hypotheses were developed in order to be analyzed by the researchers. A multiple case study method with several units of analysis was applied in two large companies in Brazil. In-depth interviews were conducted with IT professionals who had migrated to other areas within their organizations, they being considered the unit of analysis. The results accrued from this research reveal that IT professionals in Brazil need to have more growth opportunities than either their companies have been able to offer them or it is possible to offer within the technical arena. 相似文献