排序方式： 共有3条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
从团队绩效管理流程的角度出发,利用“投入—过程—产出”模型,全面探讨了影响团队绩效的各种因素,并指出团队高绩效的产生过程不是一个单项的流程,而是一个动态的循环系统。 相似文献
2.
以中小高新企业自身的特点为契机,从战略性人力资源管理的角度,分析了企业科技人才流失的原因。并在此基础上,提出了中小高新企业可以通过构建战略性的人力资源管理体系,从而有效的防止人才流失。 相似文献
3.
以人力资本的特点为契机,从战略性人力资源管理角度出发,分析了高新技术企业人力资本的经济及人格特性,并在此基础上论述了企业可以通过构建全面薪酬战略,建立符合我国高新技术企业实际的人力资本激励机制。 相似文献
1