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所谓干部人事档案的转递工作,是指干部人事档案管理部门之间、干部人事档案管理部门与形成干部人事档案材料的部门及借用干部人事档案部门之间,通过机要交通或直接派人送取的途径,转出和接收干部人事档案、干部人事档案材料的工作.在干部人事档案转移投递制度健全的单位,人事档案转递整个工作程序是完整和严密的.但是由于现招聘单位在招聘员工时,看重的多是员工的能力和表现,单位与员工的互相制约靠的是劳动合同,而此时的人事档案已经失去了原有的制约的身份证明的作用. 相似文献
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干部人事档案的接收转递工作是档案管理的重要环节之一,但长期以来缺乏对相关工作环节的界定和流程的梳理。为进一步规范高校干部人事档案的接收转递工作,将实际工作中的思考和遇到的问题进行了总结,并在此基础上,提出初步建立的干部人事档案接收转递工作管理办法,为全国高校干部人事档案接收转递工作的实施提供参考。 相似文献
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(一)思想品德干部人事档案管理工作的政治性、机要性很强。人事档案工作的收集、转递环节,往往蕴藏着个人和单位大量的机密信息。人事档案管理人员必须要做到“知而不露”(知档案内容、人事安排意图:不私自向外泄露)。这既是人事档案管理的职业要求,更是对从业人员思想品德的 相似文献
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浅谈高校毕业生档案转递及查询工作 总被引：1，自引：0，他引：1
高校毕业生档案是大学生在校期间学习、生活及社会实践的真实历史记录,是国家人事档案的重要组成部分,也是干部人事档案的基础。高校毕业生档案不仅是毕业生踏人工作岗位的“准入证”,也是毕业生今后工作流动、转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明的重要凭证,档案对毕业生有着极其重要的作用。本人根据从事毕业生档案工作多年的实践,就如何搞好高校毕业生档案转递与查询工作谈谈自己的粗浅看法。 相似文献
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部队干部档案管理的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年，在部队干部档案转递过程中发现，有以下几个问题不容忽视。一是“改头换面”。主要反映在调入和转录单位的干部，从去年以来，我们先后接收的152名干部和学员档案中，有5％的档案材料有涂改现象，涂改项目以提前任职时间为最常见。二是“姗姗来迟”。新毕业学员和调入的干部档案不能及时到达，... 相似文献
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所谓“无头档案”，是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事档案材料。如有的人调离了原单位，人走档案未走，久而久之，人档脱节，找不到档案人下落，便成了“无头档案”；有的人参加工作一段时间后入伍，入伍前的人事档案仍留在原单位，退伍后又分到另一单位，时间久了，未转出的这部分档案因存档部门不知人调到何地也成了“无头档案”。 一、“无头档案”产生的主要原因 1、干部主管机关变动与档案的流动未同步进行。产生这种情况有两个原因：第一，干部人事管理部门工作制度不健全，人员调动长期不通知干部人事档案管理部门，人… 相似文献
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高校学生档案记载了高校学生的一段重要成长经历,反映了学生在校学习及生活情况,可为用人单位选拔人才提供重要依据。高校毕业生档案转递是高校学生档案由学校管理进入社会管理的一个重要环节。及时准确地将学生档案由学校转递到接收单位对保障高校毕业生权益、服务用人单位工作有着重要意义。本文就如何及时、准确、快速、高效地完成每年一度的高校学生档案转递工作提出几点做法,以期对高校学生档案转递工作提供一些有益经验。 相似文献
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如何做好新形势下干部人事档案工作,是当前摆在各级干部人事部门面前的一个重要课题。最近一段时间,笔者通过到有关部门和单位调查研究,形成了几点拙见。一、走出认识误区,重新审视干部人事档案工作的地位和作用。干部人事档案工作历来被各级各单位领导所关注和重视,但随着形势的发展,在实际工作中,人们的档案意识有所淡化,对干部人事档案工作有所忽视。有的认为现在使用干部重在现实表现,档案资料情况无关重要,有的甚至认为“档案无用论”。在这种观念的指导下,有的单位出现了档案机构撤并、档案人员离岗、档案资料封存的现象。这些情况表… 相似文献
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做好干部人事档案工作的体会 总被引：1，自引：2，他引：1
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际,本人认为要做好干部人事档案管理工作,必须做到“四抓四到位”。一、抓关键,领导重视到位长期以来,由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目、默默无闻的工作,因此,有些领导对干部人事档案工作不够重… 相似文献
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干部人事档案管理新途径分析 总被引：1，自引：0，他引：1
一、干部人事档案管理存在的问题
1．传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动。目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用。如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持“人档一体”的管理格局。这在不同程度上阻碍了干部的合理流动。有些自皂位为了防止人才流失,对一些处于专业技术重要岗位的人,采取限制档案的方式限制人才流动。新的用人单位只能给这些流动人才重新建档,其后果严重冲击现行的干部人事档案管理制度。 相似文献
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干部人事档案专项审核全覆盖工作（以下简称“全覆盖”工作），是干部人事档案工作中的一项重要内容。“全覆盖”工作应秉承《“十四五”全国档案事业发展规划》（以下简称《规划》）的重要精神和指示，充分发挥干部人事档案工作在党和国家工作中的基础支撑性作用。论文探讨了推进“全覆盖”工作存在的困难，并据此阐述了依据《规划》精神，南京医科大学“全覆盖”工作的开展情况以及具体举措，并进一步思考“全覆盖”工作后，如何依据《规划》精神，在“治理体系、资源体系、信息化、人才队伍”等相关方面进行深入建设，从而提升其治理效能、质量管控、服务效率，推进高校干部人事档案事业的进一步发展。 相似文献
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干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部人事工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部人事工作的一项重要任务。干部人事档案工作做得好与否,是衡量一个单位、一个部门干部人事工作水平高低的标志之一。结合本人工作实际,就如何做好干部人事档案管理工作浅谈几点体会。 一、领导重视要到位 相似文献
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如何鉴别干部人事档案的完整性 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案是一个人经历的记载，是一个人的历史纪录、资历证明，是一个人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料，堪称一个人存在于社会的“印迹证据”。为加强干部人事档案工作的整体建设，全面提高档案管理水平，更好地为干部人事工作、领导决策和社会主义现代化建设服务，全国各地根据中共中央组织部和各省市关于干部人事档案 相似文献
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2001年10月，山西省委组织部对省直120个单位及部分直属下属单位的干部人事档案工作实施目标管理工作进行了督查，督查结果《山西档案》2001年第6期已作报道。报道说：“由于干部人事档案工作多年来未进行认真检查，加之一些单位领导还不够重视，有些单位机构改革、人员变动、不少管档人员业务不熟，因此，干部人事档案工作普遍水准不够高，整体上距离目标管理工作的达标要求还有较大差距。”…… 相似文献
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干部人事档案的整理工作，是以干部个人为单位，将收集起来的干部人事档案材料，进行分类、排序、编目、技术加工、装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作，它既是干部人事档案工作的一项基础工作，又是实施档案科学管理的一项很具体、很重要的工作。我们在实际工作中了解到，整理档案不只是就现有档案材料进行分类、抄写、技术加工、复制、装订，还应重视集中整理前的材料收集工作、材料鉴别工作和装订立卷后的检查验收工作。 相似文献
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改革干部人事档案业务工作的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
经过建国以来半个多世纪的实践,我国的干部人事档案业务工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验.然而,面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改革、人们择业观念的改变以及科学技术的进步出现的新形势、新情况,我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实. 相似文献
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本文通过对这些问题的分析,试从提高学生档案工作重视程度、完善学生档案管理制度、实现档案工作精细化管理、建立档案转递查询反馈机制等途径,提出解决高职院校学生档案转递工作问题的对策。 相似文献
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实行目标管理提高管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
1996年中央组织部组通字[1996]55号文件下达后,按照辽宁省委、大连市委组织部的部署,我校开始对干部人事档案工作实行目标管理,经过多年的努力和艰苦工作,大连大学的干部人事档案工作于2002年8月通过中组部干部人事档案工作一级管理目标评审,成为大连市首批一级达标单位;2006年还获得辽宁省干部档案工作先进集体和个人荣誉称号。1.领导重视,目标明确。学校领导十分重视干部档案工作,校党委于1999年以文件形式下发了“大连大学干部人事档案工作五年规划”“及大连大学干部人事档案目标管理工作计划”。规划和计划中明确提出学校的干部人事档… 相似文献
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正干部人事档案的收集是人事管理工作中非常关键的一环,其意义重大:方便组织上全面考察和正确使用选拔干部,同时充实丰富干部档案内容。当前,档案收集中非常急迫的任务是全面及时收集关于干部绩、勤、能、德的材料。但是,如此重要的档案收集工作在现实的操作中仍然存在着一些问题,需要档案管理的相关人员认真对待。一、干部人事档案收集工作中的问题(一)对干部人事档案的收集重视不够。领导的重视是做好干部人事档案收集工作的重要基础,但是在现实社会中,不少单位的领导档案意识淡薄,没有认识 相似文献