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市场经济的发展要求公务员人才资源通过市场来实现有效配置，在对我国公务员人才资源市场化配置历史必然性的理性分析基础上，针对我国目前公务员人才资源配置中存在的一些问题，提出了我国公务员人才资源市场化配置的一些建议，即要加强完善公务员人才资源流动的市场体系、创新政府部门人事管理制度以及改革相关的配置制度。 相似文献
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企业的社保工作是人力资源管理工作的重要组成部分,也是人力资源管理工作的重要内容,对于解决企业职工的后顾之忧,维护职工权益,提高企业凝聚力,促进企业长远建设与发展具有重要意义。当前,我国企业的社保工作还存在一些问题,本文试对如何科学开展企业的社保工作进行探讨。 相似文献
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木永跃 《廊坊师范学院学报》2010,26(4):90-93
政府绩效管理是在设定的政府服务绩效目标的基础上,对政府部门提供政府服务的全过程进行追踪监测,并作出系统的绩效管理的过程。可以说,绩效管理是管理者的主要职责。深入研究政府绩效管理问题,探讨其在我国的实施路径与完善发展,对于提升我国政府行政效率,优化政府管理水平具有十分重要的意义。 相似文献
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朱晨晨 《辽宁教育行政学院学报》2016,(5):10-12
近年来,"互联网+"已成为人们谈论的热门词语。"互联网+"的不断发展,对作为网络问政首要参与者的各级政府部门的执政能力提出了更高要求。因此,在明确政府部门提高网络问政水平必要性的基础上,深入分析我国网络问政发展中存在的问题,并提出相应的提高政府部门网络问政水平的对策建议,[1]这对于实现"互联网+"背景下政府治理现代化具有很大的理论和现实意义。 相似文献
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陈甘霖 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(15):102-103
随着我国市场经济的发展,税收收入占财政收入的比例逐渐加大,作为纳税人的社会民众对于财政预算的重视亦有加强,政府预算透明度成为了政府工作的一个重点.我国政府预算公开工作开展时间较短,开展中也存在一定的问题,就我国自身的问题结合国外的成功经验,总结出提高预算透明度的几点建议. 相似文献
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我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展，人才市场体系已初步形成，市场交流日趋活跃，市场配置人才资源的基础性作用日益彰显，这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看，我国的人才市场建设还处于初级阶段，特别是政府部门所属人才市场，还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务，导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求，对政府部门所属人才市场实施改制，实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离，是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。 相似文献
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对于现代高校的教学管理工作来说,大学班级管理工作的开展效果对于整个高校的办学质量有着十分重要的影响。我国高等教育事业不断发展和普及,高校大学生的整体数量在逐年增长当中,快速发展的扩招规模为大学班级管理带来了更多的问题。针对于当前班级管理工作中存在的诸多问题,我们要以科学的态度来对大学班级管理工作进行正确的认识,正视其中存在的问题和不足,采取科学的策略进行解决,更好地促进大学生的健康成长。 相似文献
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陈清明 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,32(5):167-169
发展青海地区教育档案事业,开拓教育档案工作新局面,拓展教育档案服务新领域,进行人才培训,壮大人才队伍,发挥人才潜能,优化人才结构,合理开发配置人才资源的工作,对于推进教育档案事业科学发展具有十分重要的意义。教育档案工作人才资源开发、配置的现状与发展的要求,尚存在一定的差距,尤其是高新技术人才和专业技术人才严重匮乏。本文对教育档案工作中人才资源的开发与配置中存在的主要问题与对策进行了论述。 相似文献
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陈志新 《岳阳职业技术学院学报》2007,22(3):108-110
目前,地方政府财政投资支出存在严重的“越位”和“缺位”,支出管理体制不能适应市场经济发展和构建公共财政的需要,投资效益低下,因此,各地方政府有关部门应加强对地方政府财政投资行为的分析,运用科学的理论和方法,结合各地方社会经济发展的状况,因地制宜,进一步明确和界定本地政府财政投资范围、调整和优化投资方向和结构,强化财政投资支出管理,建立和完善公共财政投资管理体制。 相似文献
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当代中国政府管理行为分析 总被引：1，自引：0，他引：1
中国当代政府行政管理活动是建立在改革开放前的行政体制基础上的。在经历从计划经济向市场经济转型过程中。虽然已经取得了辉煌的成绩，但是也暴露出不少问题，突出表现在：行政职责划分不明确；长官意志盛于人民意愿；机构臃肿，人浮于事，办事效率低下；行政权力分配不科学等。如何解决这些问题是当前政府进行行政改革的主要任务。 相似文献
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朱晓红 《漯河职业技术学院学报》2012,11(6):30-32
本文从目前制约高等职业教育校企合作产学一体模式中存在三个方面的关键问题,提出了相应的对策,主要有：增强政府在高等职业教育发展中的主导地位来协调社会资源促进高等职业教育发展,提高高等职业教育的主体能力,包括管理能力、师资力量等方面的加强打好发展的基础;出台法律法规明确企业的社会责任意识来营造高等职业教育发展的社会环境。这些举措对全面促进高等职业教育发展、提高人才培养质量、具有借鉴价值。 相似文献
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唐代是我国历史上国民经济和社会发展的鼎盛时期.唐政府不但给政府官员们提供了较好的俸禄薪酬待遇体系,同时也在一定程度上允许政府官员通过较为正当的渠道和方法赚取俸禄外收入,保证生活水平和生活质量,体现出了唐朝政府对政府官员工作、生活上的人性化管理和规定. 相似文献
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何泽民 《邵阳学院学报(社会科学版)》2000,(2)
高校医学健康教育是我国党和政府历来所主张和关心的大事 ,它是我国教育现实与未来的必然要求 ,是实现全面育人及人才可持续发展的高收益的战略措施 ,非医学院校的高校医学健康教育 ,主要是通过卫生常识 ,实用而简单的医学知识和心理卫生知识教育 ,使学生树立健康文明的生活方式 ,确保其心身健康而终身受益 .高校各级领导应重视医学健康教育 ,各部门应主动配合搞好医学健康教育 . 相似文献
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杨运秀 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,38(5):52-54
目前从总体上看,我国政府特别是中央政府的信用度及公信力不断得到提升,但毋庸讳言,一些地方政府在经济建设领域存在信用弱化现象,如一些政府部门及其公务员施政不规范,监管效能不高。为保证市场经济又好又快地发展,促进和谐社会的构建,亟待维护和提升政府信用度,进一步提高政府公信力。为此,需要地方政府提高执政效能,坚持依法行政,建立健全公务员诚信行政激励和约束机制。 相似文献
17.
马黎 《山东商业职业技术学院学报》2012,12(4):1-4
近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。 相似文献
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俞梅珍 《华南师范大学学报(社会科学版)》2006,2(2):8-13
中国20多年来以市场化为取向的经济体制改革, 促进了经济的高速发展, 同时市场失灵现象也日益凸现, 经济与社会发展矛盾冲突加剧。建设和谐社会, 必须重视对市场失灵的矫正。加速政府管理职能的转变, 强化政府公共管理, 培育与发展第三部门是解决问题的关键。 相似文献
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对发展我国职业教育几个问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
郭少东 《重庆职业技术学院学报》2006,15(1):6-8
职业教育在国家的重视和大力支持下,取得了重大的成绩,但是仍然存在诸多问题需要解决。提高认识,大力发展职业教育,推进各层次职业教育的协调发展,才能使职业教育适应社会经济发展的需要。政府职业教育管理权限的下放,激发了地方政府和社会力量投资办学的积极性,出现职业教育多元化的局面。政府应该明确职业教育的管理职责,使政府的宏观管理既有效率,又能使办学主体有较大的办学自主性和灵活性。政府应该加大对职业教育的财政投入,加强对职业资格认证和劳动准入制度的实施管理,提高政府对职业教育支持的力度。 相似文献
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兰旭凌 《通化师范学院学报》2007,28(3):24-25,47
构建和谐社会,是我国社会主义现代化建设的重要战略构想,也是一项全面系统的目标体系,它必然对政府行政能力提出诸多新的严峻挑战。而构建和谐社会的关键之一,在于地方政府要告别“公司型”政府,从片面谋求经济增长,谋求政府财力的增长以及城市面貌的表面光彩,转变为注重公共服务的提供。要注重社会公平与全面发展,确立以人为本的政府管理理念,真正为一方百姓谋福利。要注重协调各方利益,建立健全利益协调机制,特别是应当为弱势群体的生存与发展提供必要的帮助。 相似文献