共查询到20条相似文献，搜索用时 187 毫秒
1.
数据管理是油田信息化建设的关键 总被引：1，自引：0，他引：1
肖莉 《胜利油田职工大学学报》2005,19(3)
数据管理是数字油田建设的关键。油由企业信息建设中有关数据管理方法、元数据概念和元数据管理模式等技术问题的研究,解决了各专业分别管理、自成体系等数据库问题,实现了数据的集中管理,改变了数据管理的模式,支持了专业应用的发展,促进了信息管理的创新。 相似文献
2.
邹英 《贵阳师范高等专科学校学报》2006,(1):72-73
学校人力资源主要是指学校系统内外具有教育、教学、科研和管理能力的教职工,是现代学校管理最根本、最核心的资源.科学地建设学习型组织是最大限度地开发人的潜能,使人力资本优化增值,有效开发学校核心活资源,实现学校人事简单管理向人力资源开发管理转变的有效途径. 相似文献
3.
档案数据仓储技术是计算机数据仓储技术发展的产物，应用于档案数据管理领域，是实现档案数据仓库式储存、管理和访问的高端数据库技术。科学构建档案数据仓储模型，实现仓库式数据管理与访问，是档案数据仓储技术的重要内容。对于科学构筑档案数据资源体系，推进档案信息化进程，有着非常重要意义和作用。 相似文献
4.
民营中小企业人力资源战略规划之根本——人力资源管理规章制度制定 总被引：1，自引：0，他引：1
民营中小企业在人力资源管理中存在诸多问题,没有与企业经营战略相匹配的人力资源战略规划,各项人力资源管理规章制度和措施的缺失或不当是民营中小企业常常面临困境的根本原因。因此,制定科学合理的适合本企业发展的人力资源管理规章制度是民营中小企业人力资源战略规划的重要内容,也是民营中小企业实现战略目标的关键。 相似文献
5.
江铭 《长春教育学院学报》2013,(22):57-58,61
企业并购过程中存在多种复杂而不确定的整合风险,人力资源整合风险是其中关键之一。文章把企业视作一个灰色系统,尝试建立灰关联预测模型用于企业并购中人力资源(HR)整合风险的测评。通过实例,探讨企业并购中人力资源整合风险的识别和测评方法的应用,用以防范企业并购中存在的人力资源整合风险,为决策层制定并购中人力资源战略提供参考依据,以有效降低人力资源并购风险带来的损失。 相似文献
6.
潘玉琴 《常州工程职业技术学院学报》2014,(3)
二级学院是集行政、教学、应用型科研、学生管理于一身的二级管理机构,属于实体性行政组织。学校应赋予二级学院部分决策权、理财权和人事建议权以及相对独立的资源配置权,使其责权相称,促进临近专业群相互融合。结合高职院校二级学院在人力资源方面的管理现状,分析当前二级学院人力资源管理存在的一些问题及如何有效的优化配置,从而建立科学的人力资源管理机制。 相似文献
7.
《湖北函授大学学报》2021,(21):12-13
企业要重视大数据时代所带来的人力资源管理需求,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件,提出企业发展人力资源管理的人员要求。企业也要在管理创新策略中,提出改善人力资源管理质量的人员培养方向,深入研究企业维护有效人力资源的创新管理内容。 相似文献
8.
赵志华 《湖北函授大学学报》2014,(14):69-70
小微企业要想保持健康、持续发展的,必须建立一套科学、系统、有效的人力资源激励机制;需要层次理论、双因素理论和公平理论是构建人力资源激励机制的理论基础;考核不规范、激励不到位、激励方式单一和过于重视负向激励是小微企业激励的现状;"三位一体"的激励机制的构建是小微企业人力资源激励切实可行的措施,即积极的心理资本作为激励员工的一种重要的管理理念,塑造企业文化是一种特殊激励方式,企业各项制度的建立和完善是确保激励实效的有力保障。 相似文献
9.
戴琳 《佳木斯职业学院学报》2024,(1):70-72
企业发展过程中,人才所起到的作用是难以替代的,而人力资源管理工作能够有效发挥人才所起到的作用,对于企业整体运行发展质量具有直接影响。当前,大数据技术在企业管理工作中起到的作用也越来越明显,如果想要在人力资源管理工作中灵活应用大数据技术开展管理工作,则需要进一步优化管理结构,提高人力资源管理工作开展的科学性和合理性,推动相应工作有序开展。目前,虽然部分企业已经运用了数字化技术开展人力资源管理工作,但成本较高,同时信息安全存在一定隐患,相应的专业型人才较为缺乏,这些问题都是制约大数据技术进一步在人力资源管理工作得到有效应用的关键所在。由此出发,本文将围绕企业进一步合理化开展大数据技术革新,分析并提出大数据技术在人力资源管理中的具体应用和优化措施,提升人力资源工作效能展开研究。 相似文献
10.
人力资源管理评价指标体系研究与模糊评价 总被引：2，自引：0，他引：2
于飞 《广西广播电视大学学报》2007,18(2):36-39
人力资源是企业维持竞争优势和培养核心竞争力的源泉,而如何科学地评价人力资源管理效果则是保持人力资源优势的关键。本文首先对企业人力资源管理评价的研究成果作了简要评述,然后构建出企业人力资源管理评价指标系统模型,最后结合层次分析法和模糊综合评价法对该系统模型进行评价。 相似文献
11.
郭晓宇 《玉溪师范学院学报》2003,19(4):12-15
人力资源的管理是商业企业管理的核心。现在 ,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性。因此 ,商业企业要进一步转变观念 ,坚持以人为本 ,重视人力资源开发 ,完善激励机制 ,优化企业人员结构 ,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设 ,以适应社会和经济发展的要求。 相似文献
12.
张建 《贵阳金筑大学学报》2006,(4)
用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路。人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择。 相似文献
13.
进入21世纪,伴随互联网的飞速发展,中国的电子商务发展迅猛。文章在对大数据及其特征进行介绍的基础上,从更新,重视推广,主动拥抱大数据;注重人才培养,建设专业团队;明确定位,以营销推广为导向建设企业网站;科学分析用户需求,整合推广手段,实现精准营销四个方面论述了大数据背景下企业网站推广的策略。 相似文献
14.
基于人本管理健身企业对教练资源的开发与管理 总被引：5，自引：1，他引：4
胡汨 《南京体育学院学报(社会科学版)》2009,23(2):81-84
通过对健身企业中教练资源供给与管理现状的调查与分析,发现目前由于供给渠道不一、职业准入门槛极低、健身培训速成、资格认证混乱等原因,导致了健身教练鱼龙混杂、资质难辨、难以管理的现状。为了改善健身人力资本、优化健身企业发展的市场环境,以健身教练资源为研究切入点,引入人本管理理念,结合人力资源理论知识,探析健身企业开发与教练资源的管理,提出以下对策：1）重视招聘、明确标准、提高准入门槛;2）建立良好的教练培训机制,优化教练人力资源;3）制定教练职业生涯规划、促进个人与企业协调发展;4）建立有效的绩效评估和激励机制、促进教练服务水平。 相似文献
15.
周丽 《苏州市职业大学学报》2008,19(4):61-63
人力资源是经济社会的第一资源,高校对合理配置人力资源,促进高等教育发展起着重要的作用。高校现行人事管理体制存在着理念落后、工作被动等问题,考虑到高校人力资源的特殊性,宜确立以教师为中心的管理思想,改革教师职称评聘机制。 相似文献
16.
战勇 《六盘水师范高等专科学校学报》2012,24(4):85-88
采购作为企业获取资源的重要手段,已经成为世界经济一体化背景下企业取得竞争优势的关键.通过对重庆某机器有限责任公司采购业务进行流程诊断分析,利用ABC作业成本法找出采购流程中的增值环节和非增值环节,结合时间效率法计算出流程的运作效率,通过与国际先进水平比较,找出企业采购核心流程存在的差距,指出实施流程再造的重点和措施,可供企业实施业务流程再造时参考. 相似文献
17.
刘静 《苏州市职业大学学报》2010,21(4):17-19
对目前企业信息化异构系统中存在问题的分析,引入第三方信息流在企业的应用,构建一种基于第三方信息管理中心的企业信息整合平台模型.通过统一的身份管理保障企业信息安全,采用SQL Server数据库统一数据,降低企业信息化实施成本.使用.NET平台实现不同应用程序数据的交互、转化,以便在更大范围内实现资源共享. 相似文献
18.
俞爱玲 《山西师大体育学院学报》2002,17(2):32-33
通过对高校体育教师人力资源的现状分析,阐述了知识经济条件下,我国高校体育教师人力资源开发与管理的四个方面。解放思想,转变观念,树立人力资源管理与开发的思想;加强高等院校人力资源制度建设和信息沟通;竞争上岗,有效利用人力资源市场;增值人力资本,加强体育教师再培训。 相似文献
19.
民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。 相似文献
20.
从高校、企业和政府三个方面阐述了＂校企政＂共建专业实训基地的意义,从高校人才培养的观念亟需更新、企业对共建实训基地缺乏足够认识及政府相关部门未能充分发挥调控作用三个方面分析了目前诸多实训基地存在的不足,最后在剖析＂校企政＂三方承担的角色及基地应该具备的四种功能基础上提出高校专业实训基地资源整合模式及管理模式的构想。 相似文献