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从深层次的结构性问题出发开展组织变革,是国有企业创建有利于创新的组织内部环境的重要抓手。本文基于“结构·流程·边界”框架考察了权力集中化、工作专业化、奖励个性化、组织内协同和跨组织合作五个条件对企业创新的联动效应。对50项国有企业创新成果案例进行定性比较分析,识别了开放平台型、蜂巢协作型和集中网络型三种导致高创新的构型,以及封闭集权型、僵化激励型和内部分散型三种导致非高创新的构型。对构型间的整体比较发现,集权或分权式结构应与集体或个性化奖励流程适配,且跨组织合作具有一定的普适作用。研究结果揭示了组织变革多维度联动对于国有企业实现创新的复杂因果关系,既推进了构型理论在组织变革研究中的发展,也启发管理者以系统观和辩证思维来全面看待组织变革对创新的影响,通过合适的组织设计为持续推动企业创新发展提供强有力支撑。 相似文献
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把技术进步看作一个系统过程,从逻辑斯蒂曲线出发,指出技术进步具有三个特点：不确定性、阶段性和技术复杂化;在此基础上,从三方面探讨了技术进步对企业组织变革的影响,即技术进步的不确定性对企业柔性化的影响,技术进步的阶段性对企业集权和分权的影响,以及技术复杂化对企业自组织网络化的影响。研究结论对企业组织设计和变革有一定的指导意义。 相似文献
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本文主要通过对组织间知识溢出吸收过程的分析来研究知识溢出对组织间知识状态的影响。本文首先分析了知识吸收过程中知识交互的动机、基础和结构,分别提出了知识交互的"效用准则"、交互阈值条件和内生的交互网络结构,并据此构建了改进的知识累积模型。通过仿真分析表明:知识溢出对组织间知识分布的影响并不是单纯的趋同或者趋异,而是受到组织初始知识存量和交互阈值条件这两个关键因素的限制,而这两个因素代表着不同发展阶段组织间在知识学习能力、吸收能力上的差异,因此有的集群组织间表现为同化,有的表现为异化,而有的则表现为先同化后异化。这些分析为学术界关于知识溢出会使不同企业技术水平趋于相同还是走向分化的争论提供了有益的参考。 相似文献
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试论知识经济中企业组织结构的发展趋势 总被引：2，自引：0，他引：2
国际战略联盟是知识经济时代企业外部组织形式和制度的创新。企业内部组织结构重组主要表现在管理结构的扁平化与多元化，组织形式的外部科层化与内部市场化。企业组织变革引发对企业本质和企业外部关系的再认识。 相似文献
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高新技术企业组织分权的知识因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文根据组织分权理论和新制度经济学有关企业理论，运用信息成本和代理成本比较的方法，对高新技术企业组织分权的知识因素进行了分析，提出了高新技术企业应该充分利用信息决策价值进行权力下放，并且在组织结构上进行相应的创新和变革，充分发挥高新技术企业中的知识资源的效益以及最大限度调动知识型员工的工作积极性。 相似文献
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学习型组织结构的创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
为适应知识经济和信息时代的要求,建立学习型组织将是未来组织变革的新方向。在知识经济的大背景下,企业赖以生存的内部和外部环境快速变化。阐述了学习型组织结构的基本特征,提出两种可供参考的网络结构模式,为组织变革和组织结构创新服务。 相似文献
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研究了组织结构和知识集成能力对企业创新绩效的影响,给出了组织结构和知识集成能力各维度与企业创新绩效之间关系的概念模型,在理论分析的基础上提出了相应的假设.进行大量的问卷调查,使用结构方程模型,以SPSS和AMOS作为统计工具进行了实证研究.研究结果表明,组织结构以知识集成能力为中介影响创新绩效;组织结构的分权程度和非正式化程度正向影响知识集成能力;知识集成能力的社会化能力与合作能力维度显著正向影响企业创新绩效. 相似文献
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铁路企业推行大跨度直管站段扁平模式,必须首先分析企业组织变革前后管理工作的差异,结合组织内部发生的技术变迁、文化变迁等因素,重新界定各级主管的有效管理跨度,从软硬两方面进行必要的变革,以保证组织结构变革的成功。 相似文献