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市场经济条件下,我国企业面临着越来越复杂的竞争环境,不仅有国内同行业间的对抗,更有来自海外知名企业的竞争,传统的企业管理模式显然不能满足企业内部发展的实际需求。如果企业继续沿用传统的人事档案管理模式,就会容易使得员工自我认知与企业人才利用理念相冲突,不能更好地做好员工的发展定位,造成企业人才流失。此外,领导的传统理念也会制约现代企业人力资源档案的广泛应用。 相似文献
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当今报业的竞争与发展,归根到底是人才的竞争。作为市级党报如何面对挑战,坚持新闻创新,提高党报的核心竞争力、影响力,人才是一个十分重要的问题。因此,我们要克服市级党报地域小、人才少、待遇低等局限,全力打造市级党报人才的成长环境,让事业留人,让感情留人,让待遇留人,造就一批名记者、名编辑,以适应新时期市级党报大发展、快发展的需要。 相似文献
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＂企业的竞争就是人才的竞争＂,这是耳熟能详的道理;从世界五百强到中小企业,无不为人才的获取、整合、保持、激励、开发,而动足了脑筋。＂待遇、事业、感情＂是留人的三大法宝,已被大家熟识和接收。作为一个工作了二十年的施工企业的人力资源管理者,笔者就人才招聘后的前期管理谈谈自己的心得体会。 相似文献
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现代企业的竞争。其实是人才的竞争。煤炭行业目前正处在结构调整和产业升级的关键时期。但是作为能源基础的煤炭行业,由于作业环境恶劣、薪酬较低,激励机制僵化等因素,导致人才流失多,引进难。所以,只有做好煤炭企业思想政治工作,营造吸引、留住、用好人才的良好环境,激发各类人才的竞争力,才能实现煤碳企业的可持续发展。 相似文献
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出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。 相似文献
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张祖辉 《图书馆研究与工作》2003,(4):39-39,45
公共图书馆的用人制度，分配制度及人事管理的模式，都与市场经济社会的要求有一定的距离，使人才流失问题日益突出，正产生一种不可低估的负面效应。我们应认真剖析在理念、体制、机制、环境等方面存在的弊端，重视人才制度改革和人才队伍建设，坚定不移地实施人才战略，以人才战略总揽全局，要从感情、待遇、事业上做好留人的文章，推动人才建设工作的发展。 相似文献
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随着国家文化产业振兴规划的提出和数字出版新兴产业的发展,出版业不仅面临阅读习惯的改变、新业态的崛起、集团化等诸多挑战,同时面临着出版专业人才数量与素质的矛盾以及出版社专业人员流失的冲击。出版业的竞争最终将演变为人才的竞争,出版社须建立科学合理的人力资源管理体系,把好人才招聘关,完善薪酬福利体系,重视员工职业生涯规划,培养企业文化凝聚力,突破人才流失的困境,为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。 相似文献
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电信运营商正加速向综合信息服务提供商转型．全力拓展包括网络、通信和IT技术在内的信息服务市场。要想成功转型。离不开一支优秀的传媒人才队伍。目前,电信运营商新媒体的运营、管理人才比较欠缺,常常出现成熟人才流失．优秀人才难以引进的问题。技术设备和覆盖面的竞争可以凭借投资建设迅速解决,但人才的缺乏则需要很长时间才能弥补,转型发展的最大挑战莫过于人才问题。电信运营商必须重视传媒人才的引进和培养．从而使企业在残酷竞争中获得持续的竞争优势。 相似文献
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石化企业人力资源管理初探 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是当今企业生产经营中最重要的资源,石油行业是一门集多门类、多学科于一身的技术密集型行业,在竞争日趋激烈的市场经济环境下,人才问题巳成为影响制约石油企业持续发展的关键性问题。本文将针对石油企业人力资源管理的现状及在人才队伍结构配置、人才流失现象、企业员工培训及人才激励机制等方面存在问题,有针对性地提出改进的建议与对策,如优化人才队伍结构、提高员工生产效率、强化人力资源培训管理、强化企业激励机制,推动我国石油化工企业的人力资源管理,为我国石化企业发展提供人才保障。 相似文献
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在现代企业的发展中，人才的作用被提升到空前重要的位置，谁拥有了更多的人才，就意味着谁占据了制高点，拥有了制胜的先机。有资料显示，美国每年因人才流入获得的效益高达６０亿美元，而发展中国家因人才流失造成的损失达８０亿美元。目前，全球范围内的人才争夺战已打得硝烟弥漫。在出版领域，随着对外窗口的进一步打开，竞争也变得更加激烈，打造“核心竞争力”、集团化、品牌经营等应对策略纷纷亮相，但是，人才短缺问题，尤其是编辑人才短缺问题却一直困扰着、制约着出版业的发展，这不能不引起业界人士的极大关注。一对于一个出版社… 相似文献
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高校图书馆人才流失原因及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
从高校图书馆人才流失的现状出发,分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因,提出解决高校图书馆人才流失问题的对策,最后指出了引进人才时应严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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图书馆人才流失的经济学分析及其启示 总被引：3，自引：0，他引：3
现代图书馆的竞争是以人为本的综合实力的竞争 ,人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素。文本假设图书馆人才流失是图书馆与个人之间以成本收益比较为基础的博弈的结果 ,采用简单的博弈模型以及成本—收益模型 ,分析了图书馆人才流失的动因 ,并从中得出了一些有益的启示。 相似文献
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从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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报业人才流动的趋势与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国社会主义市场经济的发展促进了人才资源配置向市场化、社会化方向的发展,我国报业近些年来能够快速发展,也得益于人才流动的整体宽松环境。但就整体而言报业人才的流动还很不规范,基本处于自发无序的状态;就局部或某家报社而言则更不平衡,一些报社经常要面对人才出多进少、进新手走骨干的尴尬困境。人才流动恰如一柄“双刃剑”,人才引进的利与人才流失的弊同时在左右着报业人才队伍发展的轨迹。如何趋利避害规范报业人才的流动?如何避免或减少报业人才流失及其造成的损失? 相似文献
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传媒业在本质上不是资金密集行业,也不是劳动力密集行业,更不是技术密集行业,传媒业是智慧密集行业。传媒的竞争是人才的竞争,人才的竞争是智慧的竞争,在国内传媒市场,并不缺少人才,但是缺少的是让人才充分发挥智慧的环境与体制。1995年我在分析研究国内报刊市场时,提出当时报刊界基本上处于“世无英雄遂使竖子成名”的阶段,到今天,可以说基本上还是这样的格局。不少所谓“大腕”,其实只是幸运儿而已,拆开唬人的“画皮”来看,没什么了不起的东西。近年来的一些传媒经济案,就都是极好的例证。当传媒业日益与国际市场接轨,西方传媒企业开始步… 相似文献