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为了适应教育改革的要求,学校教学管理需要不断创新.教学管理是学校诸多管理中至关重要的一环,而教学目标管理在诸多教学管理方法中成效卓然.目标管理作为改革创新的管理方法,引入学校管理后,日益发挥和显示出其功能和效益.学校教学目标管理,首要是要有一个明确的目标.所谓目标,就是人们在各项活动中所希望达到的成果或效果.它是目的、方向、任务的总称.所谓目标管理就是管理者通过目标对所属组织成员进行管理,以实现其目的和任务. 相似文献
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目标管理,是现代管理科学的重要理论,也是一项先进的管理制度.本文从以下三方面论述了学校目标管理的效能:(一)目标的特点及其在管理中的运用;(二)学校管理目标与教育目标的关系;(三)学校目标管理的实施. 相似文献
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目标管理是科学的管理方法,具有显著特点.将目标管理用于班级管理,其实是以目标来培养学生自我管理能力和自我控制能力,使班级形成一种积极向上的学风. 相似文献
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目标管理是现代图书管理工作的客观要求和必然要求.目标管理可以解决“定额管理”无法解决的问题,推动图书馆管理的正常运行.目标管理能充分调动人的主动性和积极性,由被动管理转化为主动管理. 相似文献
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岳进明 《连云港师范高等专科学校学报》1998,(1)
小学写字教学目标管理是围绕确定小学写字教学目标和实现这个目标开展的一系列管理活动.实施写字教学目标管理有利于充分调动全体师生写字教学积极性、主动性,全员参与目标制定、目标实施、目标达成评定,把每位教师、学生的思想、行动整合、统一到写字教学目标上来,从而收到大面积提高写字教学质量,促进素质教育向纵深发展的功效.实施小学写字教学目标管理,应着重抓好目标的确定、目标的实施、目标的评价三个阶段.一、小学写字教学目标的确定确定目标是实施目标管理的起始阶段,对整个管理过程具有很强的导向功能、约束功能.制定目标必须做到科学、规范、可行,并且要明确、具体.1.确定目标的依据.确定小学写字教学目标主 相似文献
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目标管理是高职院校落实“以人为本”的有效方法,是提升管理水平的有效途径.文章在对高职院校目标管理难点分析的基础上,提出高职院校目标管理的实施策略. 相似文献
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班级目标管理是用目标激励学生一种管理方法,主要分为班级目标的制定和班级目标的实施两个阶段.实行目标管理的方法,既可使班主任的工作更有条理性,也能充分激发学生的积极性. 相似文献
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目标质量管理对远程自主学习的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
张坚民 《中国远程教育(综合版)》2004,(19):30-34
目标质量管理是一个全面的质量管理系统.它的核心内容是以人为本,用系统、科学的方法,将许多关键质量管理活动结合起来,高效率地实现个人质量目标和组织质量目标.目标质量管理在远程教育中的运用,能克服许多传统教育质量管理存在的问题,其过程主要是:目标的设立P(Plan);目标分解、执行D(divide,do);目标控制C(check)及目标评价、改进措施A(appreciate,action),即PDCA. 相似文献
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大学生成就目标结构模式与时间自我管理的相关研究 总被引：3，自引：0，他引：3
时间管理与成就目标的实现有着密切的关系.对大学生成就目标的结构模式及其与时间管理倾向之间的关系的研究表明,在不同的学生身上,成就动机目标存在不同的组合模式.对于中国大学生来讲,持有高业绩目标的学生所占比例较大.时间管理倾向在业绩目标上的差异比较明显,而在掌握目标上的差异并不明显.业绩目标在某些方面的影响是积极的,至少在时间上是积极的. 相似文献
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老子的管理思想对于当代社会管理有着重要的现实意义,＂无为而治＂是对当代社会管理境界的高度性概括;＂道法自然＂是对当代社会管理按规律办事原则的本质性诠释;＂以柔克刚＂、＂天人合一＂是对当代社会人本管理及和谐管理思想的精髓性表述。 相似文献
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高职院校教学分级管理是提高教育教学管理水平的重要手段,同时也是落实"放管服"改革的具体体现。选取广西壮族自治区5所高职院校104位教师作为调查对象,从教学分级管理落实层面、教学管理制度层面、教学管理方式层面、教学管理评价体系等方面开展调查,发现高职院校教学分级管理工作落实不到位、教学分级管理制度缺失、教学管理方式机械传统、教学管理评价体系不完善等问题。基于此,提出了现代大学制度视域下高职院校教学分级管理模式的建构,具体包括:以现代大学制度为核心,搭建教学分级管理制度落实的顶层设计;以现代大学制度为契机,构建教学分级管理的治理体系;以现代大学制度为基础,继续推进教育教学管理改革;以现代大学制度为原则,改革教育教学管理的评价体系。 相似文献
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论现代企业的财务分析 总被引：1，自引：0，他引：1
陈芳 《涪陵师范学院学报》2002,18(2):110-113
现代企业财务分析是现代企业制度的重要内容。现代企业财务分析有别于传统企业财务分析及某些专题分析，旨在实施优化现代企业经营管理、提高决策水平、促进企业评估最大化的财务管理目标。 相似文献
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现代组织人力资源管理要义探析 总被引：5，自引：0，他引：5
李宝元 《北京师范大学学报(社会科学版)》2003,(3):72-77
相对于传统人事管理,现代人力资源管理的核心理念在于"战略性激励"五个字来概括。在新经济时代,任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持组织在市场竞争环境中的战略优势。制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中是辩证地整合在一起的。在转型期经济中,以制度性激励为核心建立组织人力资源战略管理框架,具有重大现实意义。 相似文献
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C I策略是现代企业管理的先进方法。高等教育的新发展对高等教育管理也提出了新的要求。将现代企业管理中的C I理念引入高校管理之中,是高等教育产业和高等教育市场发展的需要,是高等教育国际化的需要,是高校自身发展过程的必然。同时要结合高等教育的特殊性质,调动学校各个职能部门的积极性,进行C I策划并加以实施。 相似文献
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张献和 《鞍山师范学院学报》2005,7(5):20-22
现代通讯技术和信息网络技术在现代商业银行的广泛应用，使银行信息化水平得到了空前的发展。分析信息化对现代商业银行管理的影响，指出信息技术改变了现代商业银行的管理理念、模式、方法、流程，扩大了银行的管理边界，充分利用信息技术提高银行管理水平，使信息化投入与管理相匹配，实现银行管理现代化。 相似文献
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栗辉 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(3):42-43
在经济全球化的今天,企业面临的市场竞争愈加激烈,企业管理思想也需随着新形势的发展而调整变化。中国现代企业要想在经济全球化大潮中生存与发展,就必须积极探索管理现代企业的新模式,找到适合现代企业管理的新思维和新方法。 相似文献
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赵越春 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2000,(4)
文章通过对现代企业制度下内部审计的分析、研究,着重说明了随着现代企业制度的推广,企业内部审计将成为现代企业生存和发展的重要组成部分,成为现代企业管理的一种重要手段。 相似文献
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笔者依据对浙江省部分市县、上海市部分区的现代教育技术中心(信息中心)的考察情况,指出了当前区域现代教育技术管理部门在下属部门设置与管理职责上存在的不足。在对现代教育技术管理所应包含的职责进行分析的基础上,提出区域现代教育技术管理部门在其机制的构建上必须坚持的两个基本原则,明确了将知识管理引入区域现代教育技术管理机制构建的必要性。并提出了构建基于知识管理的区域性现代教育技术管理机制的方案。 相似文献
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杨素秋 《佳木斯教育学院学报》2014,(12):9-9
高职院校在社会中一直都占有重要地位。现代社会的高速发展也使得高职院校的教学运行管理中存在的一些问题呈现出来,现代高职院校教学运行管理应当如何进行是一个值得探讨的问题。 相似文献