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新经济与信息产业创新 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了新经济与创新的关系,发展新经济的基本创新形式,信息产业创新的主要方面,信息产业创新的模式以及正确处理信息产业创新中的几个关系问题。 相似文献
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图书馆在信息产业下的机遇与挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了信息产业给图书馆提供的发展机遇和图书馆在知识创新中的作用，从三方面提出走出发展图书馆信息产业的误区，分析了在信息产业下的图书馆须主动出击，才能增添新的活力，避免负面影响，获得新的发展。 相似文献
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图书馆信息服务的开发和利用 总被引：1，自引：0，他引：1
信息产业是以信息为内容,以智能投入、知识转换方式取得效果,以信息服务方式影响产业结构,推动社会经济发展的产业。信息产业这种传递科学信息、开发智力资源的职能特性与图书馆固有的职能特性相当一致。享有“知识 相似文献
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国外信息产业发展政策及其启示 总被引：1，自引：0，他引：1
国外信息产业发展政策主要有以下特点:重视产业统一规划;从研发、融资两个关键环节上对信息产业发展进行有效的“边际支持”;为其发展创造良好的基础设施环境与发展条件;通过各项举措培育、引进信息产业人才;积极倡导信息产业文化等等。针对我国信息产业发展政策的不足,借鉴国际经验,特提出几项信息产业的发展策略。 相似文献
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欧美信息产业发展政策及启示 总被引：1，自引：0，他引：1
欧美信息产业发展政策主要有以下特点:重视产业统一规划;从研发、融资两个关键环节上对信息产业发展进行有效的"边际支持";为其发展创造良好的基础设施环境与发展条件;通过各项举措培育、引进信息产业人才;积极倡导信息产业文化等等。针对我国信息产业发展政策的不足,借鉴欧美经验,提出几项信息产业的发展策略供决策者参考。 相似文献
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信息产业是人力资本密集型产业。结合信息产业的特点，探讨了信息产业的产权制度创新，为人力资本所有者参与企业的所有权安排，加快中国信息产业发展提出了政策建议。 相似文献
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信息产业等高技术产业的发展将人类带入知识经济时代。知识经济是以现代科学技术为核心的,建立在知识信息的生产、存储、使用和消费之上的主导经济增长的以知识为基础的经济,西方发达国家早就认识到知识在社会经济发展中的重要性。在知识经济时代,拥有的知识和信息越多,其社会经济发展速度就越快。本文就知识经济的概念和意义进行了阐述,并在知识管理、信息产业等方面分析了知识经济对我国社会经济发展的重要性。 相似文献
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针对新时期信息产业科技成果的特点及现行科技成果评价体系的缺陷,本文从激励科技创新的视角,结合信息产业科技成果的特点,对科技成果重新进行了分类,在此基础上,建立了新时期信息产业科技成果评价指标体系。 相似文献
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采取多案例研究方法,运用10个典型案例实证检验信息产业的接力创新特性。研究表明,在以数据和软件为主的新一代信息产业中广泛存在接力创新现象,而信息产业的接力创新主要是由科学研究的第四范式引发的,是为了满足大数据创新对异质性企业能力的要求。但与生物制药等产业相比,信息产业的接力创新存在着不依赖大学的参与,涉及创新主体类型较少,接力链条较短,对金融接力支撑的需求较低等特性。 相似文献
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介绍了目前信息产业中存在的由几个寡头占某个行业统治地位的主要规律性,并以实例(IC、软件)进行详细分析,说明信息产业寡头的形成不是自然形成,而是市场运作的结果. 相似文献
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在社会主义市场经济形势下，信息产业中的传统信息产业、即教育业、知识生产业、围书情报业等，面临许多新矛盾和新问题，在经济资源的竞争中，本应处于优势的知识信息资源，却常常处于软弱而被动的地位。因此，建立我国社会主义经济条件下的传统信息产业保障机制，协调行业管理，是发挥传统信息产业优势的根本出路。 相似文献
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论知识创新与知识组织、知识管理 总被引：15，自引：2，他引：13
知识经济时代,知识创新已成为知识经济发展的生命线,本文提出实现知识创新的途径－加强知识组织与知识管理,在分析知识经济研究领域成果的基础上,总结了加强知识组织与知识管理的几点具体措施。 相似文献
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在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下,高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量,引进创新机制等管理创新措施,才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用.高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果,是知识经济时代现实的、理论的要求.通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力,提高馆员的综合素质,开发人力资源,达到图书馆、馆员、读者的共同满意,实现多赢的管理目标,提高和发展图书馆事业. 相似文献
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在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。 相似文献