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本刊讯近日,四川出版集团第二次竞聘上岗落下帷幕,集团成员单位领导干部和集团本部中层干部的人选尘埃落定。其中,通过履职考核续聘47人,通过竞聘上岗聘任23人;新提拔干部10人,交流干部7人。新聘任的这支干部队伍,知识结构、年龄结构更为合理。两年前,四川出版集团以成员单位领导干部和集团本部中层干部竞聘上岗作为推动集团改革的突破口,取得了明显成效。到今年,通过上次竞聘上岗的干部任期已满。为形成干部队伍“一池活水”,促进“能上能下”新机制的建立,四川出版集团再次开展竞聘上岗。与第一次竞聘上岗相比,四川出版集团本次竞聘上岗有… 相似文献
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本文介绍了图书馆竞聘上岗的基本原理，分析了实行竞聘上岗的必要性和必然性，对岗位竞聘工作涉及到的规范操作问题．岗位的层次结构问题．竞岗者的评价问题．竞聘上岗机制与人才培养问题，岗位待遇以及聘后管理问题都作了较为深入的探讨和研究。 相似文献
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年,随着国家人事制度改革的不断深入,许多单位,尤其是高校都经历过合并、机构精简、竞聘上岗,加上人才的合理流动,使档案人员调动频繁,如我院本来就是多所学校合并而成,加上每隔三年全员重新竞聘上岗,不是领导换岗就是兼职档案员调动. 相似文献
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2006年元旦之前，福建闽西日报社人事制度改革落下帷幕，17名由市委宣传部任命的中层干部公开竞聘上岗，58名员工进行双向选择岗位，有57名落实了岗位，一人未聘。去年以来，该社按照省、市有关事业单位人事制度改革的要求，全面实行全员聘任、聘用制。该报社在多方考察的基础上，结合本报社的实际情况，制定了中层干部竞聘办法，在充分征求各方意见的情况下数易其稿，出台了《闽西日报社中层干部竞聘实施办法》和《闽西日报社员工双向选择竞聘上岗实施方案》，设定报名条件，以自愿报名、竞聘上岗的方式进行。本轮聘期为3年。 相似文献
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随着国家人事制度改革的推进和社会主义市场经济对档案工作的要求,档案专业技术人员竞聘上岗已势在必行.如何针对档案工作固有的特点,形成激励机制,以调动档案专业技术人员的积极性,形成优者上,庸者下,人心思干的局势,是竞聘上岗中的一个关键问题.本文试从档案专业技术人员业务素质的形成,谈谈档案人员在全员聘任中需注意的几个问题. 相似文献
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竞聘上岗促进人事分配制度改革--我馆实施"兴华人才工程"的做法与思考 总被引：5，自引：0，他引：5
文章介绍了华南理工大学图书馆实施“兴华人才工程”，开展“双向选择，竞聘上岗”活动的做法，并总结了实施后的成效和反思。 相似文献
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梁震戈 《上海高校图书情报工作研究》2009,(1)
图书馆岗位轮换有利有弊,并非实现图书馆员良性循环的首选。科学设岗、实行岗位管理、竞聘上岗是实现图书馆员与岗位匹配、岗位与职责相符的最佳依据。 相似文献
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近几年,随着国家人事制度改革的不断深入,许多单位,尤其是高校部经历过合并、机构精简、竞聘上岗,加上人才的合理流动,使档案人员调动频繁,如我院本来就是多所学校合并而成,加上每隔三年全员重新竞聘上岗,不是领导换岗就是兼职档案员调动。《档案交接工作制度》明确规定：“各撤销、合并、工作有变动的单位要明确一位领导同志分管档案材料移交工作,加强具体领导。文书处理和档案人员要坚守岗位,认真负责地做好档案文件的清理、保管和移交工作; 相似文献
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人事制度改革,是图书馆各项改革的重点之一。１９９８年初,沈阳市图书馆实行了按能力竞聘上岗的人事制度改革。运行一年多的实践证明,该项改革是成功的。当前,由于不良风气的影响,在图书馆界有相当一部分人有中级、高级职称,但不具备中级、高级职称的能力;而一些有能力的人又没有相应的职称。这种现象的存在,一定程度上影响了职工积极性的发挥,阻碍了事业的发展。沈阳市图书馆的改革,打破了这种旧习,给图书馆界的人事制度注入新的活力。为此,我们特约罗也平馆长介绍沈阳市图书馆竞聘上岗的作法,以供同行们参考。 相似文献
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(特约通讯员倪轶)2001年12月,成立仅1年零7个月的中少总社进行了第二届的“竞聘上岗,双向选择”工作。这场第一次在全社范围内的人事工作,不仅事关全社278人的事业前途,更包含着中少总社进一步推进机制改革的新鲜内容。社长海飞称,这项本来于2002年3月进行的工作提前至2001年年末进行,意在尽早为2002年进行重大改革、尽早开创新局面奠定基础。 在此次“竞聘上岗,双向选择”工作中,部门负责人岗位竞争激烈,有60人参与投 相似文献
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去年底舟山日报社党组根据“集中精力办报，花大力气经营，认认真真管理”的工作思路，在报社内部实行了机构改革和人员竞聘上岗。将报社部门由１７个精简为１４个，有３３位同志通过竞聘或公开竞标走上了中层领导岗位，有８名同志从原领导岗位下来。报社所有人员都通过双向选择，竞聘上岗。尽管本次改革是历年来力度较大的，但从方案的制订、人员的选择和任务的落实，改革的各个步骤都进展比较顺利，有力地促进了新一年办报任务的落实。一、围绕中心工作，做好充分准备，是改革成功的前提。在改革开始之前，报社为这次改革作了充分准备。首… 相似文献
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以改革促发展──嘉兴日报社内部管理制度改革的回顾与思考吴骞嘉兴日报社从１９９４年开始,进行了内部管理制度的一系列改革,逐步完善了全员聘用合同制、岗位效益工资制和内部职称评聘制,配套实施了双层双向竞聘上岗制、财务“三统一分”制、晚报“五统一分”制、经营... 相似文献
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通过对岗位管理与身份管理的比较．提出图书馆以岗位管理取代身份管理的问题，并详细阐述了在实行岗位管理过程中应该注意的几个问题．包括岗位设置、岗位规范、轮岗制、岗位目标管理、竞聘上岗、岗位激励机制、志愿者岗位管理。 相似文献
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2014年8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。融合发展,已成为当前和今后一个时期新闻事业发展的热词。2014年11月,徐州报业传媒集团内部进行了新一轮竞聘上岗和机构重组,其中一个重点是对原徐州日报、中国徐州网的组织机构进行了改革,原来在中国徐州网从事新媒体工作的人员, 相似文献
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张玉芳 《中国图书情报科学》2004,(10):24-26
图书馆知识管理是在知识经济环境下对传统图书馆管理理念和模式的创新。本文从知识管理对高校图书馆管理的创新，馆领导在知识管理中的作用；引进竞争机制，实行竞聘上岗；以人为本的人力资源管理；以法治馆等五个方面论述了知识管理对高校图书馆管理的启示。 相似文献