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团队智力资本是智力资本研究的一个重要而又相对薄弱的分支,迄今为止关于创新团队(特别是突破性创新团队)智力资本测评的研究文献屈指可数。在文献回顾的基础上,本文界定了突破性创新团队智力资本的概念,基于前人相关研究成果和前期定性访谈结果确定了其量表的构成维度以及各维度的测量指标(题项),即完成了突破性创新团队智力资本量表的理论建构,进而对该量表的信度与效度(包括内部一致性、收敛效度、区别效度和律则效度)进行了实证检验,并最终开发出具有较高信度和效度的突破性创新团队智力资本量表。研究结果表明,突破性创新团队智力资本量表由3个维度(团队人力资本、团队关系资本和团队结构资本)和14个测量指标构成。 相似文献
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本文在综合考察国内外相关研究的基础上,运用批判性思维的方法,从问题的界定、前提假设的比较、概念的评判、推理的分析等方面,对职业决策研究的逻辑基础进行了反思和再构。分析得到的初步结论是,信度和效度作为职业测评的核心概念,接受统计学上的检验是必要的,但在跨文化引进的过程中,还需要进行质的分析：当信度系数和效度系数不具有说服力的时候,尤其有必要将测量工具与测量主体的构念生成性、观点既存性和随情境可变性等要素结合起来进行考虑,从而使职业决策相关测评尽可能达到预期效果。 相似文献
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本文在综合考察国内外相关研究的基础上,运用批判性思维的方法,从问题的界定、前提假设的比较、概念的评判、推理的分析等方面,对职业决策研究的逻辑基础进行了反思和再构。分析得到的初步结论是,信度和效度作为职业测评的核心概念,接受统计学上的检验是必要的,但在跨文化引进的过程中,还需要进行质的分析:当信度系数和效度系数不具有说服力的时候,尤其有必要将测量工具与测量主体的构念生成性、观点既存性和随情境可变性等要素结合起来进行考虑,从而使职业决策相关测评尽可能达到预期效果。 相似文献
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分析了信息系统实证研究中理论结构的概念内涵、实证内涵和方法测量三部分内容及相互关系,进而阐述实证研究过程中相关的信度效度检验内容,总结当前信息系统实证研究中内容效度、结构效度、信度、控制效度和统计效度检验的概念、基本内容和检验方法,最后,分析对比了国内外相关研究的信度效度检验情况. 相似文献
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为了最大限度的减少后天因素对注意力先天发育水平的影响,以3岁幼儿为研究对象,在分析现有对注意力研究的基础上,提出注意力表现因素测评指标框架;依据注意力共性表现因素并结合3岁幼儿注意力的个性表现,进行了测评指标实验研究。首先,对实验方案进行信度和效度检验,结果表明：本方案有较好的信度与效度;其次,通过对实验结果的性别和年龄差异性分析,认为该被试群体可以作为标准化样本,并对其测试结果进行常模测算;最后,通过西安地区不同水平幼儿园随机抽样的297名被试注意力的常模测算,结果显示,其与理论分布接近,表明这种测评方法具有普适性与可操作性。 相似文献
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该文以企业资源观(Resource-based View)为理论依据,提出了新产品研发背景下信息技术(IT)应用能力的概念模型及测评维度,利用因子分析方法进行了信度年口效度的实证研究并对测评指标体系予以修正.本文所建立的新产品研发中IT应用能力的测评指标体系,为新产品研发的IT应用能力评价提供了理论依据和指导建议. 相似文献
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王翎 《内蒙古科技与经济》2005,(22):127-127
教师评价是学校对教师进行管理的重要组成部分，与教师的专业发展，有着密切的联系。本文介绍了在信息技术环境下，利用网络进行教师评价以提高教师评价的信度和效度，即设计一个建立在校园网络平台上的，以SOL数据库为中心，采用ASP技术实现的一种基于B／S的教师评价系统。 相似文献
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通过问卷调查法了解大学生的学校归属感,对中文版的学校归属感量表(PSSM)的结构和信效度进行了全新的解读。主要考察中文版的学校归属感量表(PSSM)的结构和信效度,通过探索性因子分析析出拟合度较好的4个维度。在此基础上对量表的信度和效度进行检验,其中效度分为内容效度和结构效度,结果表明中文版的学校归属感量表具有较好的信度和效度。研究结果证明该量表可以为相关研究使用,为该量表更好地被应用提供支持。 相似文献
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利用评价指标体系和文献分析,探讨了产学研案例研究的效度与信度。结果表明:国内外期刊上业已发表的产学研案例研究并没有充分报告案例研究的效度与信度,这些研究在构念效度、内部效度、外部效度和信度上是不严谨的。并提出了提高产学研案例研究效度与信度的改进建议。 相似文献
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人员测评是管理科学化的重要方面,其本身的质量直接关系测评结果的应用价值,因此必须对测评项目的质量进行检验分析。合格的人员测评工具必须满足测量学的质量要求。一般而言要考查测评项目的难度、区分度、信度以及效度。 相似文献
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利用统计软件SPSS进行试卷质量分析 总被引：4，自引：0，他引：4
试卷质量分析是教学中的一项重要任务,也是教学效果检查的重要依据.质量好的试卷才能准确地反映出学校的教学水平和学生的学习效果.本文抽取我校2007级国际贸易专业两个班级共90份<统计学>考卷作为样本,利用统计软件SPSS13.0来分析试卷的质量,重点演示包括数据录入、分析成绩分布、试卷难度、区分度、信度及效度等内容,从而科学地进行试卷质量分析,提高教学质量和效率. 相似文献
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信度和效度是语言测试中最重要的两个评估指标,但两者在本质上又是相互冲突的。本文回顾了测试信度和效度的发展,并对现行大学英语教学测试中的信度和效度做出了多维分析。提出要想保证考试的可靠性和准确性,必须保证主观题和客观题的平衡。 相似文献
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信度和效度是语言测试中最重要的两个评估指标,但两者在本质上又是相互冲突的.本文回顾了测试信度和效度的发展,并对现行大学英语教学测试中的信度和效度做出了多维分析.提出要想保证考试的可靠性和准确性,必须保证主观题和客观题的平衡. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(16)
干部测评是干部任用管理工作中常用的一种评价方法。本文介绍了利用正态分布的统计方法,对干部测评的基础数据进行统计分析,从而提高测评的信度,使测评结果更科学合理、符合实际,对测评对象的评价更为真实准确。 相似文献
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【目的/意义】根据企业经典顾客满意度理论及相关调查结果,形成网络用户健康信息服务满意度量表的基
本结构纬度并进行量表条目的编制。【方法/过程】利用初始量表对用户的网络健康信息服务满意度状况进行测评,
对预测结果进行条目分析、信度分析和探索性因子分析,及经专家讨论、审核,对量表条目进行筛选删减以确定包
含37 个条目的量表;将量表对427名信息服务用户施测,检验量表的信度与效度。【结果/结论】质量模型与数据拟合
良好,证明量表具有较好的信度和效度,可以作为评价网络用户健康信息服务满意度可靠有效的量化工具。 相似文献
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研究目的：研制新医科背景下卓越护理人才创新培养调查问卷，并进行信度和效度检验。研究方法：通过文献检索、小组讨论、专家函询、预调查等方式，编制初始版新医科背景下卓越护理人才创新培养问卷调查表，选取192名学生开展调查，对量表进行信度和效度检验。研究结果：新医科背景下卓越护理人才创新培养调查问卷主要涵盖的条目有26个，Cronbach′sα系数是0.932，借助探索性因子分析得到五个公因子，测算得到累计方差贡献率为85.74%，符合主成分因素分析法对方差贡献率大于50%的要求，这表明量表的结构效度较为良好。研究结论为新医科背景下卓越护理人才创新培养调查问卷具有良好的信度和效度，能用于新医科背景下卓越护理人才培养的现状调查。 相似文献