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1.
对我国社会体育人才开发与管理的探析 总被引：1，自引：0，他引：1
孙炜 《体育科技文献通报》2008,16(2):87-87,126
人才短缺已成为我国社会体育发展的瓶颈,对社会体育人才进行有效的开发与管理,是促进我国社会体育发展的有效途径。本文提出了建立社会体育人才开发、管理体系,以促进我国社会体育的快速发展。 相似文献
2.
陈清 《徐州教育学院学报》2000,15(4):29-29
过去,对企业来说,紧缺资源是资金,有了资金才能建厂房,购设备,买原材料,企业才能运转。而人才是为了用来运作这些物质资源的。进入九十年代,资金的筹集已扩大到世界范围,因此紧缺资源已不再是资金,而人才则已成了九十年代以后真正的紧缺资源。现在人力资源的重要性已被提到突出地位,开发人力资源正成为许多国家的重要国策与企业的首要战略。一个企业能否对人力资源实施有效的管理,是企业兴衰成败的关键。一、开发企业领导人才与企业发展一个企业的兴衰,虽有许多相关要素,但核心是企业领导人的开发,起用一两个能人,救活一个企… 相似文献
3.
人才租赁是我国体育社会化、市场化发展过程中体育人力资源合理调配的一种主要形式和手段。章阐述了人才租赁的基本合义和现阶段我国体育人才租赁的可行性与租赁形式，并对当前我国体育人才租赁管理涉及的主要问题提出了相应的对策。 相似文献
4.
未来10年我国竞技体育人才发展的趋势 总被引：14，自引：0，他引：14
通过回顾我国竞技体育人才发展的历史、总结竞技体育人才发展的现状，针对2010年我国竞技体育发展的总目标，预测了我国竞技体育人才发展的未来发展，期望能为竞技体育人才的培养和管理提供参考，从而能使更多的体育竞技人才脱颖而出，推动我国竞技体育事业不断前进。 相似文献
5.
吴继侠 《徐州教育学院学报》2002,17(2):71-72
欧盟是我国三大主要出口市场之一。我国已成为WTO成员，欧盟在WTO框架下的非关税的区域性的贸易保护措施将成为我国出口企业进军欧盟市场的主要障碍。出口企业应熟悉WTO及欧盟的贸易保护规则，对营销管理进行战略整合。 相似文献
6.
人才评估的基本问题 总被引：1，自引：0，他引：1
姬传生 《徐州教育学院学报》2004,19(1):31-32,36
评估制度是人才资源开发与管理的重要环节，评估是人才资源开发与管理的反馈控制系统，对于合理配置和使用人才具有十分重要的意义。研究人才评估的涵义、基本要素、基本特征、功能、主要指标正是为了充分地利用评估制度去更加有效地发掘和使用人才。 相似文献
7.
随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的“瓶颈”。本文分析了造成高技能人才短缺的原因,并在此基础上,提出了相应的解决对策。 相似文献
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20世纪80年代，我省除省体校外，又先后在各市地建成了16所体育中等专业运动学校，极大地推进了我省体育后备人才的培养进程，同时也培养了一大批初级体育教师和教练员队伍，为我省体育事业和教育事业的发展做出了重大的贡献。实践证明，体育运动学校已成为我省乃至全国的体育人才基地和人才库。但是，随着我国改革开放和市场经济的逐步建立及教育体制的改革，现有体校的办学思路和办学模式 相似文献
9.
综合性大学开设体育经济专业的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
体育经济正以燎原之势在全球迅猛发展，我国已把体育产业列入今后一段时间国民经济新的10个增长点之一。体育经济人才的匮乏将成为我国体育经济发展的瓶颈，综合性大学有良好的经济管理人才资源，有条件开设《体育经济专业》，为发展我国体育经济贡献力量。 相似文献
10.
伴随我国体育产业的迅速发展，特别是中国成功申办2008年奥运会，对优秀体育管理人才的需求远远超过了现有的供给水平。据有关专家预测，到2008年，我国需要一万名左右的体育专业管理人才，奥组委共需4000多名奥运人才，而目前奥组委共有256名核心工作人员，人才缺口达3000多人。由于体育产业管理人才的紧缺，国内各体育院校及部分综合院校先后设立体育经济或管理专业，2006年高考招生还新增了体育产业管理专业，以培养相关人才。 相似文献
11.
单项体育协会由于物质激励、职业发展激励不足,长期存在着专职人员短缺、年轻化和高层次人才匮乏等问题.政社脱钩关于人事分离的相关规定更加剧了单项体育协会人力资源困境.资源依赖理论视角下,破解单项体育协会的人力资源困境有两种思路,一是通过主动承接政府转移职能、承接政府购买公共体育服务、开展有偿经营性服务活动等方式增加单项体育... 相似文献
12.
影响中国竞技体育后备人才资源开发的主要因素 总被引：6，自引：2，他引：4
严德一 《武汉体育学院学报》2005,39(7):7-10
研究影响我国竞技体育后备人才资源开发的因素,结果表明:制度环境、目标发展、训练输送、社会保障、人力资源、项目布局等是影响后备人才资源开发的主要因素,基层训练体系受到冲击和削弱、后备人才输送渠道不畅、输送难等是制约后备人才资源开发的主要问题。 相似文献
13.
高职院校人力资源需要对各类人才的资源结构、效益配置、奖励机制等进行科学化管理。通过人性化管理以极大地调动人才的参与性、积极性和创造性,在管理上要将基础性工作放在第一位,使人力资源管理符合学校的长远发展。同时突出教师的主体利益,建立人性化管理策略,创造软环境才能发挥人才的资源优势。 相似文献
14.
中国武术旅游资源的开发前景 总被引：1，自引：1，他引：0
对中国武术旅游资源开发的现状进行了分析,针对目前武术旅游市场开发中存在的问题,提出了相应的对策与建议:强化意识,转变观念;突出特色,打造品牌;整合资源,提高吸引力;建立中介,协调发展;广泛宣传,扩大客源;培养人才,提高质量。 相似文献
15.
刘欣 《武汉体育学院学报》2007,41(8):21-23
从2009年世界大学生冬季运动会工作任务出发,运用现代人力资源管理、组织行为学和心理学的理论方法和研究成果,建立一套符合国际惯例、我国国情和文化传统、满足社会各界人士期望的大冬会志愿者服务绩效管理体系,为大冬会成功举办做贡献。 相似文献
16.
以地域视角为切入点,深入分析和研究我国竞技羽毛球新世纪以来的发展情况。结果表明:我国竞技羽毛球的发展呈现出显著的地域性特征和非均衡性。地域性特征主要表现在战略导向、经济投入、地域文化,人才资源和科学研究等方面。发展非均衡主要是受政府重视程度、区域经济发展水平、管理体制、训练条件、教练员专业水平等因素的制约和影响。 相似文献
17.
从投资与回报这一经济学的角度分析目前个人和社会力量在这方面的投资现状，以及影响投资的因素。认为体育人才培养投资大，回报低(成才率低)，不能吸引投资者向体育人才培养市场靠拢。如果在政策上加大支持力度，提高回报率，充分调动各方力量参与体育人才培养，使体育人才培养向社会化发展，逐步形成符合市场经济特点的体育人才培养模式。 相似文献
18.
侯伟 《西安体育学院学报》2008,25(5)
通过对体育院校人力和物力资源结构及要求的界定,分析体育院校人力、物力资源建设的方向,提出应在学科和专业的发展中综合评价人力资源价值,保证物力资源建设服务于学校人才培养的质量要求。在此基础上,从优化资源配置、强化管理机制、注重发展规模等方面,探讨体育院校提高办学效用的对策。 相似文献
19.
职业运动员是职业体育中一项由投资而形成的最重要的经济资源,它能为职业体育俱乐部带来很大的收益,它符合资产确认标准,可以进入职业体育俱乐部资产会计核算系统。职业运动员人力资源的计量特性决定了其计量方法的复杂性,运用人力资源管理会计的科学理论对职业运动员人力资源的货币计量方法进行研究,采用“价值法”计量,选择货币计量的模式,能够较准确地反映运动员人力资源的经济价值,为职业体育俱乐部人力资源的获取、开发、利用和管理等提供有价值的信息指导 相似文献
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我国体育传播产业面临的机遇与挑战 总被引：3，自引：0，他引：3
随着加入世界贸易组织后各境外媒介集团的介入，我国体育传播业在人才、技术与资金等方面获得支持，将打破传统的行业垄断局面，促进我国体育资源的合理开发。但同时带来的对我国本土体育传播市场的分割，不利于我国传统体育资源的开发。为此，我国体育和传媒界必须加快合作步伐，提高整体的竞争能力，并在人才与技术方面做好相应准备，以应对激烈竞争的市场变化。 相似文献