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加入WTO之后，各行各业都将融入经济全球化大潮之中，也给我们档案工作带来了新的机遇和新的挑战。档案部门无论从思想理念、思维方式、人才素质以及工作能力等方面都存在不相适应的问题，它也将制掣着档案特有信息功能的发挥和档 相似文献
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<正>发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示精神，贯彻落实《“十四五”全国档案事业发展规划》，加快建设全国档案系统人才队伍，2022年6月，国家档案局印发通知，在全国档案系统开展国家级档案专家、全国档案工匠型人才和全国青年档案业务骨干（以下简称“三支人才队伍”）选拔工作，启动新时代人才强档工程。 相似文献
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在深化教育改革中，档案管理教学如何适应高等职业教育的需要，更好地为社会发展和档案事业服务，是《档案管理学》教学改革的重要课题。随着档案信息化建设的加快，我们根据档案管理现代化的特点，在《档案管理学》教学中明确教学任务，以适应社会进步与经济发展对档案技术应用型人才的需要。一、明确教学任务针对档案高职教育培养技术应用型人才的需要，规划《档案管理学》教学任务。通过课堂学习，使学生掌握专业基本理论，重点是档案整理工作和档案检索工作理论。通过实验、实习、实训基地等实践性教学环节，学生能熟练使用档案管理软件… 相似文献
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今年,是"十三五"开局之年。面对珲春市经济社会发展的新形势、新要求、新常态,珲春市档案局(馆)主动融入发展的大格局、大战略,大力加强档案业务建设,促进档案工作服务经济社会发展的基础更加坚实;加快档案数字化进程,促进档案工作适应未来发展需要的条件更加完备;不断提高档案干部队伍素质,促进档案工作适应时代发展的能力更加强化。真正把档案收集好、保管好、利用好、发展好,以创新精神和改革思维,全力做好新形 相似文献
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新世纪的号角带我们走进知识经济时代，加入世贸组织带给我们更多的机遇与挑战，每个单位、部门都在创新，档案工作也在创新，要加快档案工作融入信息社会的步伐．最大限度地满足社会对相关档案信息的需求。但是创新需要遵循档案工作基本原则，否则会弄巧成拙，影响档案事业的发展，甚至造成不良的影响。 相似文献
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随着信息技术的发展,档案的载体和管理方法都发生了改变,给档案工作带来了机遇和挑战。政府有关部门需要加快档案信息化战略转型步伐,增强信息化思维能力,善于用信息化思维分析和思考问题,善于用信息技术手段开展档案工作。 相似文献
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档案工作的创新和发展,关键靠人才。人才资源是第一资源,挖掘和开发档案人才资源重在教育。为适应知识经济时代档案工作的需要,建设一支高素质、专业化的档案人才队伍,实施人才强档战略,为档案事业可持续发展提供智力支持和人才保证,必须转变观念,重视档案培训工作,分析影响培训效果的各种因素,在培训目标、内容、方式、评估等环节下功夫,提高档案培训的有效性,保证档案培训的良好效果。 相似文献
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一、认清形势，增强实现跨越式发展的信心新形势带来新机遇。党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标，中央对上海提出率先基本实现现代化的要求，以及在上海举办２０１０年世博会，都给上海档案工作跨越式发展带来了机遇。解读上海建设小康社会和率先基本实现现代化的目标，无论是提高经济实力、促进社会发展，还是加快基础建设、加大国际交往，都离不开档案和档案工作；办好２０１０年世博会，更需要档案工作的服务。我们要抓住这千载难逢的新机遇，满怀信心地加快上海档案工作发展的步伐。新成果奠定新基础。２００２年上海在围绕中心… 相似文献
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档案行政执法是档案部门的一项重要职能,是档案行政管理的有效手段,执法水平的高低直接反映档案行政管理的水平。对于基层档案部门来讲,依法治档是推动档案工作规范化、法制化的必然要求。加强档案行政执法工作。提高档案行政执法水平是适应依法行政新形势的需要,是加快档案事业健康、有序、快速发展的需要。 相似文献
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王延帮 《信息管理(上海)》2005,18(5):35-37
随着科学技术的发展，档案工作需要不断改进。档案鉴定理论研究、标准制定的滞后，以及人才的匮乏，已经严重影响档案的科学鉴定，制约档案事业的科学发展。本文结合工作实践中出现的问题，提出了改进文书档案鉴定工作的意见和建议。 相似文献
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“九五”已成为历史，“十五”伴随着新世纪的钟声来临，面对新千年起步的五年，档案工作该干些什么，笔者就此谈些浅见。 一、重视人才培养，是档案工作可持续发展的根本保证 人为万物之灵。档案工作发展所依赖的技术条件、先进设备，需要高素质的人才来实施。“十五”期间，我国将会出现一个跨越式发展的五年，特别是面对西部大开发，地处西部的贵州，会有一个意想不到的发展速度。档案部门对此要有充分的思想准备和积极的对策。 （一）配合机构改革的实施，强化在职干部的继续教育和把住进人关，是建设一支高素质的档案干部队伍的根本保… 相似文献
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社会主义新时期档案工作的性质和服务方向决定了档案工作必须“有理想、有道德、有纪律、有化”。其次，档案人才具有不同的层次结构；任何一项专业工作都是由不同层次的分工来完成的，特别是现代化科学管理，更强调能力结构的相应分工。档案人才也有能力结构的相应分工。因为档案工作，是一项系统性工作，不仅有理论或技术的研究，而且有大量的档案收集、整理、利用以及行政事务性工作。这些工作也需要有一定的专业技能。[第一段] 相似文献
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谈谈对高校档案工作的创新 总被引：24，自引：0，他引：24
创新是民族进步的灵魂 ;是国家兴旺发达的不竭动力。高校档案工作要保持与时代同步发展 ,就必须与时俱进 ,开拓创新 ,以创新思维指导档案工作实践。因此 ,档案工作者的创新学习是创新高校档案工作的关键 ;丰富高校档案信息资源是创新档案工作的基础 ;加快高校档案信息化建设是创新档案工作的重要条件 ;创新服务机制、改善服务方式是创新高校档案工作的目的。 相似文献
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目前，档案信息化建设工作已在各普通高校逐步开展起来。然而，在档案信息化建设进程中，设备投入容易，人才培养难的问题日渐突出。尤其是一些规模较小、档案工作较少的高校，现有的档案工作人员无论从数量上还是质量上，都很难达到档案信息化建设的要求，是加快档案信息化建设的最大障碍。档案信息化建设是一项极复杂的、专业技术性极强的、长期的、庞大的系统工程，因此，培养选拔适应信息时代的档案人才迫在眉睫。 相似文献
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《干部人事档案工作条例》立足党管干部、党管人才政策的深入实施及全面从严治党实践的深入开展对干部人事档案工作提出的新诉求,赋予干部人事档案工作定位,干部人事档案工作原则、体制、机制,干部人事档案工作者素质诉求新的规定性,体现了干部人事档案新的思维。贯彻干部人事档案工作新思维要求完善干部人事档案工作责任制、规范干部人事档案工作流程、丰富干部人事档案内容、提升干部人事档案工作者综合素质、立足大数据技术进行干部人事档案管理。 相似文献
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人才，是治国强国之本，也是治档兴档之本。只有高素质的人才不断出现，档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队伍，才能推进档案工作的创新发展。 相似文献
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我国传统的档案工作主要是进行档案的收集、整理、保管等实体管理,而社会利用档案的需要是广泛的,为了满足社会广泛利用档案的需要,就要对档案进行编辑与研究.通过大力开展编研工作,促使档案工作体系从保管型转向智能型,从被动服务转向主动开发,从实体管理发展到信息服务. 相似文献