共查询到20条相似文献，搜索用时 562 毫秒
1.
传统档案馆与数字档案馆的比较研究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文从传统档案馆与数字档案馆的基本概念、馆藏、工作内容、服务方式、档案人员的素质要求这几个方面 ,对传统档案馆与数字档案馆进行比较和分析 ,论述了两者各有利弊 ,指出了传统档案馆与数字档案馆并存发展将是今后档案馆的发展方向。 相似文献
2.
高校档案人员继续教育的障碍与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着计算机和网络技术的发展，传统的档案馆正在向电子化、网络化、数字化档案馆转变，档案馆要顺利实现这一转变，除加强档案资源建设、实行相关技术保障外，档案人员的素质是关键，实践证明：继续教育是提高档案人员素质的有效手段，但在继续教育中还存在许多障碍，必须引起高校档案部门领导的重视。 相似文献
3.
档案馆保存档案的目的是为了利用档案。而在诸多利用方式中，主要的是利用者前来档案馆查阅档案。因此，接待利用工作就成为了档案馆对外的一个主要窗口。在这个窗口中，集中体现了档案馆馆藏的信息量、档案现代化管理的水平、档案信息化建设的程度、档案管理人员及接待利用人员的综合素质，通过接待利用的场 相似文献
4.
论我国公共档案馆发展中的数字鸿沟问题——基于区域层面的比较 总被引：2，自引：0，他引：2
公共档案馆承担着传播社会知识、促进信息公平的义务与责任,然而在档案信息化建设的背景下,我国公共档案馆自身发展严重不平衡,东部、中部和西部地区公共档案馆在档案馆库建设、信息基础设施、人员信息素质、公共服务水平方面存在较大差距. 相似文献
5.
档案馆的基本职能之一,是"采取各种形式开发档案信息资源,为社会利用档案资源提供服务"。离开了服务,档案馆就失去其存在价值和发展动力。档案馆的服务方式要与时俱进,档案馆要充分利用各种资源和优势,积极探索和创新服务方式,寻找新的增长点和突破口,最终有效地提升档案馆整体发展的综合素质。一、服务创新对档案管理人员的 相似文献
6.
档案人员素质构建策略探析——基于公共部门人力资源开发视角 总被引：1，自引：0，他引：1
公共部门人力资源开发是公共生产力水平持续提高的源泉.档案馆通过公共部门人力资源开发,全面提升档案人员的身体健康素质、思想道德素质、文化科技素质、职业技能素质、潜能开发方面素质①,有利于从根本上推动档案职业发展. 相似文献
7.
档案馆素质是将档案馆人格化的一种表现形式 ,指档案馆内部各种因素有机结合所形成的、维系档案馆生存与发展的综合系统特征。本文据此具体分析了档案馆素质应具有的各种特征 ;论述了提高档案馆素质的必要性 ;提出了提高档案馆素质的途径。从总体上全面分析论述了档案馆素质方面的有关问题。 相似文献
8.
正数字时代的今天,数字档案逐渐被人们所接受,纸质档案无法替代的作用,至今仍无法改变。当前各类档案馆最缺的就是人才,这里说的人才指的是高素质的人。吉林大学档案馆(以下简称"吉大档案馆")的发展离不各类高素质人才,也离不开现有的档案人员。一、从事档案工作的人员应具备的素质和能力1.热爱档案馆工作,主动为需求者服务。从事档案工作的人员必须热爱档案馆工作,热爱档案馆事业,牢固树立"为党管档、为国守史"的信念,时刻想着全心全意为需求者服务,养成主动积极的档案服务意识。2.档案人员要有雄厚的档案专业知识。吉大档案馆的藏档丰富,雄厚的专业知识是开展档案工作的基础。从事档案 相似文献
9.
档案馆收集、接收和保管档案的最终目的,是为了提供给社会公众利用,充分实现档案的价值。而在诸多的利用方法中,主要是利用者来档案馆查阅档案。因此,接待利用工作就成了档案馆对外的一个重要窗口。在这个窗口中,集中体现了档案馆的馆藏信息量,档案现代化管理的水平,档案信息化建设的程度,档案管理人员及接待利用人员的综合素质。通过接待利用这个场所、设备体现出档案馆精神文明建设程度以及对利用者的服务态度。因此,档案馆必须提高服务水准,在服务中提高自身的素质和社会地位。具体应从以下几方面入 相似文献
10.
11.
<正>人员配置是高校档案馆组织管理过程中的一项重要职能,有关人员的安排、配合、选拔、培养、考评等都是人员配置的范畴。在档案馆的组织架构中,计划控制、制度规范等都需要人去实施和推行,合理有效的人员配置是运用和推动组织管理体系的重要环节,是保障档案馆正常运转和实现预定目标的职能活动。人员配置和其他管理职能相互关联、互相作用,共同构成档案馆人员管理的整体架构。一、合理配置馆员具有重要意义馆员是档案馆最重要的资源,档案馆的服务能力和服务效力,从根本上说,取决于馆员的综合素质和工作能力。因此,在人员管理过程中注重选拔、配备和使用馆员, 相似文献
12.
本文从当前军队档案馆人员情况的特点入手,分析了军队档案人员能力素质需求及矛盾,探讨了为适应时代要求而应重点培养的几种能力,提出了为加强人员能力素质而应采取的相应措旌。 相似文献
13.
本文从档案管理活动演变历程出发,探析档案职业空间拓展的路径。文章指出,档案职业人员数量减少、档案职业客体资源“稀缺”和档案职业中女性占比大并不一定意味着档案职业的“边缘化”。文章分析了档案职业中女性所占比例较大的原因和意义,同时提出欲扩展档案职业的发展空间,“人”的因素至关重要。文章认为,档案馆领导的个人能力、专业背景和档案馆馆员的人员结构等是拓宽档案职业发展空间的关键,从档案馆领导和档案馆馆员方面改善档案职业主体的构成和内在素质,是十分必要的。 相似文献
14.
档案馆档案服务工作，是档案服务社会的窗口。随着社会的进步，尤其是信息技术、网络技术的迅速发展，县级档案馆在丰富馆藏、提供档案服务方面的不足逐渐显露出来。目前，县级档案馆普遍存在着档案信息资源贫乏、结构较单一、检索手段较落后、档案现代化管理设施不到位、档案人员综合素质偏低的现象。笔者在从事日常的档案利用服务工作中，经常会见到一些满怀希望前来查档的档案用户，由于查找不到所需档案资料所表现出的无奈神情。究其原因，主要是档案资料收集不齐全，应归档的文件材料没有归档。随着我国市场经济的发展和社会保障制度的不断完善，个人利用档案的情况愈来愈多，对各种与个人利益息息相关的档案需求也愈来愈大，而县级档案馆几十年不变的被动服务模式：“查查看”、“你查我调”方式，已经无法满足新时期社会对档案馆工作的新要求。满足广大档案用户对档案信息资源的利用需求是档案馆工作的根本目的。这本身也是档案馆对社会作出的承诺，我们没有理由不践行。 相似文献
15.
文章以国家统计局官方网站发布的权威数据为准,选择人员数项为对比指标,对2004年～2012年档案馆与图书馆统计数据从总量和发展速度(环比发展速度、定基发展速度、平均发展速度)两个方面进行比较分析,以期对档案馆与图书馆人员发展状况做一些定量对比解读.
1 相关概念、指标界定及数据来源
1.1 文中的档案馆仅指各级国家综合档案馆.不包括国家专门档案馆、部门档案馆、企业档案馆、文化事业单位档案馆、科技文化事业单位档案馆. 相似文献
16.
17.
研究馆员心理 构建和谐环境 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以科学发展观为指导，比较深入系统地研究了馆员心理．认为把握馆员心理，是提高馆员综合素质。优化服务质量．促进档案馆协调发展．建设和谐档案馆的一项重要基础工作。 相似文献
18.
《北京档案》2014,(9)
正2014年7月底至8月上旬,在北京市档案局馆的支持下,北京联合大学应用文理学院档案系、新闻与传播系的20余名学生以"北京地区档案人员职业素质需求调研"为题,开展了暑期社会实践活动。学生于有关区县档案馆及北京市国土资源局、大唐国际发电有限公司、北京市统计局等机关企事业单位回收近百份有效问卷,并分别赴朝阳区档案局、西城区档案馆、东城区、延庆档案馆、首钢档案馆单位等进行了典型访谈,对北京地区档案人员职业素质状况进行了深入细致的调研。据悉,此次活动是北京联合大学与北京市档案局馆共同研发的北京市档案局(馆)市级校外人才培养基地建设实习实训项目之一——档案工作现状调研实训。 相似文献
19.
20.
档案馆管理的核心问题是人力资源的管理问题。近年来，随着信息技术的发展，现代化的技术和设备在档案馆得到了日益厂泛的应用，档案馆的服务方式和服务手段都发生了很大的变化，档案馆迫切需要一支高素质的队伍，以适应社会对档幕信息需求的迅猛增长。因此，档案馆在人力资源管理中。应当充分体现“以人为本”的精神，在人员管理上引进新思维。采取新举措。加快从传统管理向现代人力资源管理的转化。通过各种有效的管理手段，充分调动档案人员工作的积极性、主动性和创造性，发挥他们的最大潜能。 相似文献