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1.
我国大学生就业期望的调查与影响因素分析——基于中西部十省份的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
基于我国中西部地区10个省份的数据,并运用回归分析方法对影响我国大学生就业期望的因素进行分析,结果表明:大学生的收入预期已经比较理性;国有部门仍然是大学生就业的首选;大学生已经开始更加考虑到中小城市就业;性别、家庭经济背景、学科背景会对大学生的预期收入带来重要影响;收入预期会对大学生就业部门的选择带来重要影响,收入预期越高越倾向于选择国有部门;家庭城乡背景会对大学生就业区域的选择带来重要影响,城市学生更倾向于选择到大城市工作。 相似文献
2.
曾宏 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(21):181-183
本文对那些即将走出校门的学生在校期间的实习情况进行了分析研究,以便对应届生的实习、就业能力和就业结果相互之间的影响有一个正确的认识.研究结果显示：工作前的实习环节会对大学生的就业整体结果产生有利的影响;一定的实习经历能够增加大学生在求职过程中的筹码,提高他们的自信心.提出了通过鼓励、引导应届生参加实习以此来提高就业率的措施,通过这一措施来帮助更多的大学生找到理想的工作,实现人生的价值. 相似文献
3.
大学生就业期望偏高的经济学分析 总被引：16，自引：0，他引：16
大学生就业期望偏高容易导致失业，但这是大学生在未来不确定性、信息不完全以及学费高昂的条件下企图实现预期收益最大化而做出的一种理性选择，这种选择具有一定的合理因素，并非是不理性的行为。降低大学生就业期望的有效途径在于提供充分的就业信息。理性看待大学教育成本。 相似文献
4.
对大学毕业生就业心理调适的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
李强天 《中国科教创新导刊》2008,(4):28-29
选择职业就是选择自已的将来,充分地认识自已和多方面地了解社会是选择职业的前提和基础。当前一方面毕业生人数逐年增多,就业压力明显加大;另一方面大学毕业生的就业预期与用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。为了做好毕业生就业指导与服务工作,应及时引导毕业生正确认识当前的就业形势,调整就业心理预期,进行正确的择业定位。 相似文献
5.
预期收益最大化与大学生就业期望偏高 总被引：3，自引：0，他引：3
大学生就业期望偏高并非是不理性的行为,而是大学生对未来不确定性、信息不完全以及学费高昂的条件下企图实现预期收益最大化而做出的一种理性选择。降低大学生就业期望的有效途径在于提供充分的就业信息,制定合理的大学学费标准。 相似文献
6.
文章对大学应届毕业生实习情况进行了调查,旨在研究大学生实习、就业能力和就业结果等三者之间的关系.研究发现:实习对就业能力有着显著的正向影响;实习经历通过就业能力影响大学毕业生的就业效能感;就业效能感则进一步影响就业结果(录取通知数量、实际薪资).由此,文章从大学生自身和高校两个方面对大学生实习提出了一些建议,以促进大学生就业能力的增强及就业结果的提高. 相似文献
7.
高等教育大众化之后毕业生就业问题分析 总被引：15，自引：0，他引：15
以广州高校为例,分析在我国高等教育大众化形势下大学毕业生的就业状况与特点。作者发现:大学生的期望普遍高于起薪,广州和深圳是广州地区毕业生的首选就业地;工资收入、个人成长空间等因素对大学生就业抉择影响较大;较高的学历、学校的就业指导、兼职和实习等均有助于提高毕业生毕业前的签约机率,那些接受较多面试和得到更多录用通知的毕业生,其签就业约的可能性也更大。 相似文献
8.
基于"2016全国本科生能力测评"数据,文章探讨了家庭、学科和能力因素对大学生毕业意向的影响。研究发现:第一,家庭经济资本与家庭文化资本对大学生深造意向均有显著正向影响,其中"双一流"高校学生更受文化资本的影响,而非"双一流"高校学生更受经济资本的影响;第二,毕业意向在学科类型上有显著差异,相对于工科学生,理科和医科学生更倾向于选择深造;第三,不同毕业意向群体的通用能力分布具有明显的院校特征,在"双一流"高校中批判性思维能力强的群体更倾向选择深造,而人际交往能力强的群体更倾向于选择就业,但非"双一流"高校中则无明显差异。文章证实高等教育之后的教育机会分配并非简单的社会再生产逻辑,学科特征与个体能力的作用不容忽视。 相似文献
9.
用人单位对高校毕业生就业能力的期望和评价——基于已就业毕业生的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
孙志凤 《湖南师范大学教育科学学报》2013,12(1):73-77
在解决高等教育扩招后的大学毕业生就业问题中,用人单位对大学毕业生就业能力的期望、评价起着重要作用。通过对已就业毕业生的调查分析,考察用人单位对高校毕业生就业能力期望和评价,结果显示:高校毕业生需着力提升人际交往、沟通与表达能力;需要根据未来就职行业需求进行自我认识与自我职业定位;用人单位对解决问题能力需求的内核是领悟力及自学能力;用人单位希望高校毕业生能经历一场"真正的实习",切实锻炼实践能力。 相似文献
10.
在大学生就业形势复杂严峻背景下,本研究探讨风险容忍和家庭就业期望对大学生初次就业满意度的影响路径。基于SEM模型,通过对632名大学毕业生开展实证研究发现:大学生风险容忍是由风险控制能力、风险态度倾向、风险承担能力和风险预见能力构成的4因子模型;风险容忍正向影响初次就业满意度;家庭就业期望对风险容忍有正向的预测作用;风险容忍在家庭就业期望与初次就业满意度之间起到完全中介作用。根据调查结论,从提高大学生风险容忍和家庭就业期望调整两方面给出提升大学生初次就业满意度的对策建议。 相似文献
11.
广西女大学生就业预期的影响因素研究 总被引：2，自引：1，他引：1
对广西849名大学生(其中女大学生584人)进行问卷测验,着重研究广西高校女大学生的人际交往能力、社会性别态度、就业归因对就业预期的影响,结果表明:1.女大学生的就业预期比男大学生低.低年级的女大学生比高年级的更倾向于就业内部归因,同时就业预期也要高.2.就业归因与就业预期存在正相关;性别态度与人际交往能力和就业预期均存在负相关;而人际交往能力与就业归因和就业预期均存在正相关.3.女大学生就业预期同时受就业归因、人际能力、性别态度(负向)3个因素的影响.就业归因越倾向于内部归因、人际能力越高,性别态度越倾向于中性化,女大学生的就业预期越高,反之女大学生的就业预期越低. 相似文献
12.
尚必雄 《湖北广播电视大学学报》2010,30(4):58-59
预期理论对大学生“先就业、后择业”行为的框架效应做出了一个很好的解释,即在受益情况下,大学生一般会选择肯定受益的选项而不是期望价值相等或者期望价值更火的风险选项。但大学生“先就业、后择业”的就业行为不仅延长了个体实现就业目标的时间,而且造成了毕业生高跳槽率与企业轻培训之间的恶性循环。职业生涯规划在一定程度上可以规范大学生的就业行为,使人力资源获得有效利用。 相似文献
13.
随着经济的发展,社会对高素质人才的需要日益增长。越来越多的女大学生倾向于选择报考研究生,但是会在毕业直接就业和考研之间犹豫不定。基于此,通过问卷调查,从社会因素和自身因素两个角度,研究分析女大学生选择考研或者就业的影响因素,据此提出建议和解决方案,以期帮助女大学生做出理性合理的选择,同时也为相关部门提供一定的参考。 相似文献
14.
文章以邯郸职业技术学院2011级学生作为调查对象,以顶岗实习对就业心理的影响作为调查内容,通过对数据的统计和分析,结果显示,顶岗实习和择业心理具有高关联度的因素主要表现在以下几个方面:实习岗位对口率和就业专业预期对口率、顶岗实习单位性质和就业单位选择意向、顶岗实习薪酬和就业期望薪酬、顶岗实习区域和就业目标区域。针对结论提出一些思考和对策:在考虑专业特点的前提下选择实习方式的多样化;给予实习期间自主创业的学生更多支持;鼓励学生到县乡镇基层和西部地区顶岗实习等。 相似文献
15.
深入探析“00后”大学生的就业倾向及其影响因素对于契合大学生需求科学引导其就业、提升大学生就业质量与效率具有重要意义。本研究基于江西省代表性高校“00后”大学生的调查数据,对“00后”大学生就业倾向现状及影响因素进行实证分析。结果表明,“00后”大学生有“慢就业”现象出现;就业以稳定性和保障性相对较强的党政或事业单位为主导选择;性别、年级、专业类别、学习成绩、创业经历、网络信息获取效率、宏观环境对职业选择观念的影响均对“00后”大学生就业倾向具有显著影响。为提升“00后”大学生就业效率与质量,应多方联动助力“00后”大学生理性择业;结合“00后”大学生特征制定差异化的就业指导方案并引导其理性看待宏观经济波动对就业的影响。 相似文献
16.
众所周知,大学生就业的问题一直是整个就业市场最棘手的问题之一,在这种人数多、就业岗位少的情况下,大学生找工作的程序被一再提前.但不少同学对自己的大学生活还是比较盲目的,为什么会有这么多的大学生选择去兼职去实习?用人单位需要怎样的人才?兼职和实习对大学毕业生有怎样的影响?本文选择了大学校园中的热点问题,通过问卷调查的方式,了解在校大学生看待大学生就业的态度、最理想的工作类型、最好的实习时间以及在工作中的收获等问题,意在了解大学生兼职实习的状况,为大学生提供正确的指导,探索提高大学生社交、就业能力来进行职业规划.笔者通过日常生活中在校大学生兼职实习遇到的种种问题,总结出一份调查问卷.给同学发调查问卷50份,作为主要的调查途径.给寒假正在做兼职实习的同学发调查问卷25份.总共发放75份问卷,回收70份,男生占50％,女生占50％. 相似文献
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目前大学生就业困难主要有两个类型即结构性失业和选择性失业,其中选择性失业是最重要的影响因素。从生源地视角调查研究发现,不同生源地大学生在就业目标期望、就业行业期望、就业单位性质期望、薪酬水平期望、就业区域期望以及制约就业因素的选择上,呈现出大学择业中的五大特征:先就业再择业成为主要的就业目标期望;择业价值观开始由重社会价值向社会与经济价值并重方向转变;就业职位期望呈现自我价值实现与兼顾家庭并重的特点;就业区域期望开始由一线中心城市向东部沿海城市及中部城市转移;制约就业因素的选择上重工作经验轻学业成绩影响了大学生自身的健康成长。 相似文献
18.
利用"2012年首都高校学生发展调查"数据,从毕业去向、就业地点和行业三个方面定量分析大学生就业预期与实际情况的匹配程度,研究发现:目前大学生就业预期匹配程度并不高;女大学生和曾在重点高中就读学生的匹配度相对较低;学生干部的经历与行业匹配正相关;有着较好在校表现的学生实现三种匹配的可能性反而较低,但同时具备较好在校成绩和具有实习经历的大学生在这三个方面均最有可能实现就业预期的匹配。 相似文献
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众所周知,大学生就业的问题一直是整个就业市场最棘手的问题之一,在这种人数多、就业岗位少的情况下,大学生找工作的程序被一再提前。但不少同学对自己的大学生活还是比较盲目的,为什么会有这么多的大学生选择去兼职去实习?用人单位需要怎样的人才?兼职和实习对大学毕业生有怎样的影响?本文选择了大学校园中的热点问题,通过问卷调查的方式,了解在校大学生看待大学生就业的态度、最理想的工作类型、最好的实习时间以及在工作中的收获等问题,意在了解大学生兼职实习的状况,为大学生提供正确的指导,探索提高大学生社交、就业能力来进行职业规划。笔者通过日常生活中在校大学生兼职实习遇到的种种问题,总结出一份调查问卷。给同学发调查问卷50份,作为主要的调查途径。给寒假正在做兼职实习的同学发调查问卷25份。总共发放75份问卷,回收70份,男生占50%,女生占50%。 相似文献
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不少工程专业的大学生在英语学习中出现了学习动机不强的问题,这不仅影响了教师的情绪和教学的效果,同时还影响着学生的成绩以及他们的毕业,未来甚至会影响着他们的就业。结合工科学生的特点,英语教师有必要去分析研究该专业学生的学习动机,以此来改进教学方法,尽可能地帮助他们克服英语学习中的问题。 相似文献