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知识传导、动态能力与后发企业成长研究 总被引：5，自引：0，他引：5
研究探讨知识传导—动态能力→企业成长的逻辑关系,知识传导促进资源→业务流程→惯例→能力→核心能力的演化和能力从吸收能力→转移能力→整合能力→创新能力的动态演化,研究认为动态能力是企业成长的动因,而知识传导通过动态能力间接作用企业成长．企业成长体现为企业边界、企业行为、企业结构和企业绩效的成长． 相似文献
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论企业国际成长的演化规律 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是各国企业走向国际化、进行跨国界和无国界经营的时代。企业国际化经营的过程就是企业国际成长的过程。以对外直接投资为核心的跨国经营是国内企业成长为跨国公司的必由之路。跨国经营是企业国内经营的战略提升,企业的经营视野、经营范围、经营战略乃至于管理水平等,真正摆脱了国内市场的束缚而跨越国界。文章据此考察和总结了企业国际成长的衡量视角及其演化途向。 相似文献
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异质性、技术核心能力与高技术企业成长 总被引：1，自引：0，他引：1
从企业的异质性假设出发,分析了高技术企业成长的竞争行为,从技术核心能力视角对高技术企业的异质性进行了深入分析,认为高技术企业核心知识和能力主要体现为技术核心能力,它具有价值性、非竞争性和难以模仿性特征,这些特征导致高技术企业在经营活动.技术核心能力获取以及成本约束等方面,使得高技术企业的竞争优势得以持续.在此基础上,探讨了技术核心能力演进与高技术企业成长关系,分析了技术核心能力决定下的最优规模,以及技术核心能力演进与高技术企业最优规模变迁.由此认为,异质性是高技术企业成长中获取持续的超额利润和竞争优势的基础,技术核心能力是高技术企业异质性的形成根源,高技术企业在成长中为了获得长期竞争优势,就必须构建自身独特的技术核心能力. 相似文献
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技术创新与进步对区域旅游产业成长的演化路径分析 总被引：3，自引：0，他引：3
从演化博弈视角,针对技术创新周期的不同阶段,分析区域旅游产业成长技术创新价值链演进,构建技术创新与进步对区域旅游产业成长演化路径模型,认为演化的过程与结果具有复杂性和不确定性,旅游产业成长存在路径依赖等一系列演化方向,从而探析运用技术创新与进步、演化理论推动区域旅游产业健康、快速、持续成长. 相似文献
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中小企业可持续成长能力评价及能力策略研究——基于熵理论和耗散结构视角 总被引：1，自引：0，他引：1
企业持续成长是企业实现其他目标的前提.“企业代”分析,为中小企业持续成长提供了新范式.根据“企业代”思想,本文提出企业成长可分为代内成长和代际成长,以此为基础构建中小企业可持续成长机理.以中小企业可持续成长机理为研究对象,通过熵理论和耗散结构理论对其进行分析研究,利用企业成长力的熵值变化对中小企业能力进行评价,并分析得出能力策略代际转变的动因,确定能力策略代际转变的最佳时机,以此来推动中小企业持续成长. 相似文献
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在结合SF网络理论和核心能力理论的基础上，通过考察四川长虹核心能力的演化历程．从理论和实证角度分析了企业核心能力的演化路径，提出动态吸收和择优整合是企业核心能力的内在演化机理，构建并分析了核心能力的SF演化模型。 相似文献
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文章从企业与环境互动演化的角度,探讨了我国企业在经济转型过程中的成长经验与成长战略,确认了企业与环境良性互动,企业根据环境的变化,由机会捕捉型成长向素质、能力型成长转型的典型成长战略演化路线。文章的结论对企业制定成长战略和对各级政府制定相关区域发展战略有参考价值。 相似文献
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企业持续竞争优势的内在机理 总被引：2，自引：0，他引：2
从知识、能力和产品三者共同演化的角度来阐述企业持续竞争优势的形成和发展规律,着重分析知识演化和能力演化的关系以及能力演化和产品演化的关系,并认为通过学习促使共同演化体与环境匹配是实现企业持续竞争优势的关键。 相似文献
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以新希望集团为研究对象,采用纵贯案例研究方法,对其战略演变及其动因进行实地调研。结果发现,三十多年来中国的成功企业经历了大致从顺应环境变迁,进行机会捕捉型成长到通过强调打造核心能力的素质型成长的战略演变。而制度环境一直都是影响中国企业战略演化的重要因素。除此之外,企业的资源与能力和对企业社会责任的强调是新时期中国企业时行战略转型的重要决定因素。 相似文献
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新创企业成长过程中商业模式的构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
不同于Penrose的企业成长理论,新创企业成长是基于对企业生命周期最前端的关注,探讨组织规范缺失情境下的成长问题。新创企业成长过程的结束意味着一般性企业成长的开始,但迄今人们对新创企业成长过程的阶段性与机理性特征并没有一致性认识。基于单一案例所进行的民族志式的研究,结合多重案例的理论检验显示：第一,与有稳定经营历史的既有企业传统商业模式架构不同,新创企业的商业模式往往具有简约化的结构,包含市场定位、经营过程和利润模式三个要素;第二,新创企业商业模式确立与新创企业成长是一个共生演化的过程,商业模式为新创企业成长过程的阶段划分及其机理探索提供了依据。 相似文献
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企业在国际市场上面临极大的不确定性、复杂性和风险性,现有研究多关注企业如何进行国际创业以取得成功,鲜有学者探究企业如何应对国际市场中的挫折或失败并持续进行国际创业。对金鹏的国际创业过程进行探索性单案例分析得出：(1)国际市场上的情境不确定性与网络关系触发组织能力、危机意识和应对机制进一步演化而形成国际创业韧性;(2)在国际创业中持续的学习和经验积累,以及国际创业团队面对失败或成功时的态度和行为推动国际创业韧性成长,并经过以能力为主导、以信心为主导和以应对机制为主导三个阶段。最后明晰国际创业韧性成长机理,以指导企业形成和培养动态化的国际创业韧性。 相似文献
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后发企业的动态能力指吸收、转移和整合知识,最终实现知识创造和创新的能力。本研究探讨了知识传导-动态能力-企业成长的逻辑关系,研究认为动态能力是企业成长的动因,知识传导通过动态能力间接作用于企业成长,企业成长体现为企业边界、企业行为、企业结构和企业绩效的成长。最后通过中兴通讯公司的案例研究佐证相关结论。 相似文献
14.
知识产权能力是促进企业成长的重要动力,它受企业内外因共同影响。其中,企业战略导向对知识产权能力起到重要决定作用。本文从战略导向视角出发,分别论述了作为战略导向两个维度的市场导向、创业导向与知识产权能力演化之间的关联,并在此基础上进一步探讨了知识产权能力演化路径。本文选取沪深上市10年以上的28家计算机应用企业,运用散点图、多元回归等研究方法,系统分析企业知识产权能力演化路径。结果表明,战略导向与企业知识产权能力演化之间存在显著相关,进一步分析发现创业导向正向影响知识产权创造、运用能力,市场导向则正向影响知识产权运用能力。知识产权能力结构的演化伴随着企业战略导向的调整,不同战略导向会形成相应的知识产权能力结构。 相似文献
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基于协同演化的视角,本文采用归纳和演绎的方法,在分析合作能力和创新网络构成和演化的基础上,研究核心企业合作能力如何激发创新网络的主动性行为,实现创新网络的不断升级,进而带动相应产业可持续发展的过程和机理。研究结果表明:核心企业合作能力、创新网络和产业发展相互之间存在正向作用关系;核心企业不同的战略取向决定了三者之间不同的协同演化路径。具体而言,核心企业追求适应战略的三者之间的协同演化路径呈现倒U形,核心企业追求稳定战略的三者之间的协同演化路径呈现倒W形,核心企业追求改变战略的三者之间的协同演化路径呈现向上的S形。本文的研究有助于揭开核心企业创新网络更新升级及其基础上产业发展的黑箱。 相似文献
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结合企业演化内外部的环境变化,通过构建一维状态空间的基本演化方程和势函数,建立了科技型中小企业成长的自组织结构模型———尖点突变模型。通过分析企业成长驱动力及其成长路径的选择,可以得到以下结论:(1)科技型中小企业具有明显的自稳定成长和自重组成长的两阶段成长特征;(2)科技型中小企业在渐变式累积成长阶段,知识资本存量的运动轨迹是一条"S"曲线;(3)进入到技术创新为主的突变阶段,正负熵决定了企业成长路径是否发生突变的边界条件。 相似文献
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利用演化博弈方法研究了处于成熟期和扩张期的创业企业融资策略选择(指在股权融资和债权融资间选择)的演化过程,建立投融资双方模式选择的演化博弈模型,分析投融资双方在股权模式和债权模式两种策略下的选择行为,根据复制动态方程得到了双方投融资模式选择的演化规律,分析给出各种情况下的演化稳定策略,并提出了达到稳态投融资模式发展路径的相应建议. 相似文献
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采用群体案例研究的方法,选取国内六家成功的创业企业在其社会网络演化过程中的试错行为作为研究对象,探索了创业企业在其社会网络演化过程中发生试错行为的动因、规律、特征。研究发现,创业企业社会网络演化过程中试错行为的产生具有一定的触发因素,其实施必须让渡一定的成本,且总能从试错活动中积累到一定的经验。创业企业社会网络演化的试错路径呈现出多样化和无边界化,学习在创业企业社会网络演化试错的实施中发挥了重要作用。创业企业社会网络演化的试错行为受到外部动因和内部动因的双重影响。 相似文献
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采用案例研究方法对锐捷网络公司技术创新及企业能力形成的演化过程进行深入考察和分析,对企业能力推动下的新兴技术演化及新兴技术演化作用下的企业能力演化路径分别进行了探讨.研究表明,环境洞察能力、变革更新能力、组织柔性能力和技术柔性能力等动态能力能够有效地推动新兴技术演化.但新兴技术的演化最终影响的是企业共享价值观、战略管理能力、顾客能力和技术能力等静态能力,而非动态能力;动态能力是通过对静态能力进行重构和整合而对企业核心竞争力起作用的.结合案例对我国企业如何发展企业能力以有效管理新兴技术提出建议. 相似文献
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企业核心能力的成长环境研究 总被引：8，自引：0，他引：8
吴价宝 《科学学与科学技术管理》2003,24(8):100-103
对企业核心能力成长环境的研究不仅有利于核心能力理论的完善,而且有利于企业建立核心能力。基于核心能力的知识属性,文章认为企业核心能力的成长环境由四个子系统构成。即人才子系统、文化子系统、学习子系统以及机制子系统。建立企业核心能力应从培育良好的核心能力成长环境开始。实践中应采取相应的培育对策。 相似文献