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总结了我国网络招聘服务及其监管的发展态势,具体表现在网络招聘服务作用快速提升、发展空间广阔,招聘服务与网络技术的有机融合成为网络招聘服务发展的关键,非公经济成分逐步成为网络招聘发展的重要支持力量,网络招聘服务的市场监管逐步受到重视;分析了我国网络招聘服务及政府监管存在的主要问题：我国网络招聘市场及政府监管还处于初级发展阶段,网络招聘服务持续发展能力不够足、发展质量不够高,政府对网络招聘服务的监管也亟待加强;最后提出了加强我国网络招聘服务政府监管的思路对策,包括建立健全网络招聘经营者市场准入制度、建立网络招聘服务行业标准、建立健全网络招聘服务发展引导机制、建立健全网络招聘服务监管体系、建立健全网络招聘服务监管政策法规体系等。 相似文献
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本文介绍三频共塔的天调网络的设计理念,重点介绍了天调网络中防雷网络、预调网络、阻塞网络、匹配网络以及抑制串扰网络。 相似文献
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基于长三角制造业企业调查问卷,分析企业创新网络机理,利用结构方程模型考察了网络能力与企业创新网络、创新绩效之间的关系,以及网络能力的形成和作用机制。研究表明,企业内部资源要素对网络能力、创新网络和创新绩效有正向影响,学习能力对网络能力、创新网络和创新绩效的影响不大;网络能力对资源内部要素、学习能力与创新网络的关系具有中介作用,企业内部资源要素和学习能力通过网络能力影响创新网络和创新绩效,资源内部要素和学习能力是网络能力形成的来源。 相似文献
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技术创新网络中节点的退出会影响网络的稳定性,甚至导致网络瓦解。研究网络中节点退出的影响因素,有助于网络中节点关系的治理。使用社会网络分析法和统计分析法,以集成电路产业专利合作网络为例对节点退出影响因素进行分析。研究表明,节点规模越大、网络关系密度越大、节点中间中心性越大,节点越不易退出网络;网络规模多样性越大、网络规模差异性越大,节点越容易退出网络。 相似文献
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运用问卷调查法,通过描述性统计分析和配对样本T检验研究网络集群行为的时间演变规律,即分析网络集群行为在不同时间段的表现,并比较不同阶段行为的异同。结果表明：网络群体性事件的前期和中期相比,网络集群行为不存在显著差异,行为强度排在前三位的是“网络舆情”行为、“人肉搜索”行为和“网络舆论”行为,排在最后三位的是“网络追杀令”行为、“网络恶搞”行为和“网络舆论暴力”行为;网络群体性事件的中期和后期相比,网络集群行为存在显著差异,后期同中期相比,“网络流言”行为、“网络舆论”行为、“网络追杀令”行为和“网络集会”行为会加强,“网络审判”行为会减弱。 相似文献
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本文建立了一个基于层次的企业间网络演化分析框架,将企业间网络演化过程分解为知识网络、信任网络、资源网络和电子商务协同网络四个层次,着重分析了知识、信任和资源在企业间网络演化中的作用和地位,提出作为复杂过程的企业间网络演化是各个层次网络演化的叠加。 相似文献
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网络能力对于新企业克服资源约束,取得竞争优势具有重要作用。但网络能力研究仍处于起步阶段,网络能力的内涵、构成和测量需进一步界定和规范,网络能力的影响因素和作用需进一步深入研究。本文融合网络能力的资质观和行为观,结合中国转型经济特征,提出新企业网络能力是在网络导向驱动下,利用关系技巧和协作技巧进行的一系列网络构建和网络管理活动。将网络能力划分为网络导向、网络构建和网络管理三个维度,提出网络能力的量表,对329家新企业数据进行因子分析,验证量表的可靠性。最后构建以网络能力评价、网络能力的前因变量及网络能力作用为三维的网络能力理论研究框架。 相似文献
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本文首先论述了工业园区产业生态网络的系统构成和网络特性,并借鉴网络组织绩效评价的基本框架提出园区产业生态网络的绩效可以从网络适应性、网络增值性、网络开放性与网络和谐性四个方面进行测度。同时,运用问卷调查与实证数据分析相结合的方法,研究了测度工业园区产业生态网络的指标体系和指标权重,力图从园区环境、经济和社会协调发展的视角结构化的评估工业园区产业生态网络的绩效。 相似文献