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Most of the studies in knowledge management (KM) argue for leadership as a vital success factor for any initiative. Top management leadership enables the effective promotion of knowledge sharing by creating an appropriate organisational culture, and making arrangements for corresponding policies and procedures across the organisation to facilitate management of knowledge resources and practices. There is little empirical research reported that has focussed on capturing the awareness and understanding of KM teams’ constitutions and their responsibilities. This study reports on the survey of top managers with respect to KM strategy development and implementation. It is based on a survey data collected from leading Australian companies, and builds on other empirical case studies, which looked at mechanisms of KM strategy development and implementation. The results provide a better understanding of the roles and responsibilities for successful KM strategy development and implementation, and can assist with designing KM teams in organisations. 相似文献
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在教师专业发展的过程中,教师知识处于核心地位,而学科教学知识又是教师知识的核心。因此,自1986年由舒尔曼提出以来,学科教学知识对教师专业发展的理论与实践产生了重大的影响。本论文在介绍学科教学知识的内涵、结构等问题的基础上,提出了教师学科教学知识管理过程中存在的五方面（学习、保存、共享、使用、创造）问题并针对教师个人以及问题,提出五个管理策略,用于促进我国教师专业的发展。 相似文献
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在知识经济时代,知识以及创造知识和运用知识的能力,已经成为企业获得可持续竞争优势的关键因素。运用企业知识理论,从知识及知识创新入手,对组织知识创新过程及其管理进行研究。组织知识创新由三个层次组成:知识创新过程(SECI)、"ba"和知识资产,这三个部分相互作用,形成知识创新的螺旋上升运动。对组织知识创新过程进行管理,必须从决策机制、动力机制以及保障机制三个方面构建行之有效的管理机制。 相似文献
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文章探讨了企业知识产权资产概念,对企业知识产权资产管理进行了定义,从相关理论探讨了进入知识经济时代企业知识产权资产及其管理的地位作用,提出企业知识产权资产是知识经济时代企业最重要的资产,是企业的战略性资源,企业知识产权资产管理将推动企业知识产权管理升级,是我国知识产权运营向纵深发展的战略方向,是我国知识产权强国建设的基础性、关键性具体环节。研究分析了目前我国企业知识产权资产管理若干主要问题和障碍,分析其中的深层次原因,提出了我国企业知识产权资产管理发展若干对策。 相似文献
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在构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新格局中,大力提升企业自主创新能力,形成国家战略科技力量,是跑出创新发展“加速度”的当务之急。在实现科技自立自强与强化国家战略科技力量的双轮驱动下,企业创新质量成为理论界与实务界的关注焦点。在影响企业创新质量的众多因素中,CEO职能经历丰富度至关重要。基于此,本文融合高阶理论、管家理论与知识管理理论,收集整理了2010—2017年深沪A股上市公司CEO个体职能经历数据,对CEO职能经历丰富度与企业创新质量的内在关联进行了实证检验,对CEO职能经历作用于企业创新质量的内在传导机理进行深度解析。研究结果表明：CEO职能经历丰富度与企业创新质量显著正相关;职能经历丰富度高的CEO以降低融资约束、提升内部控制质量为传导中介,推动企业创新质量提升。本文拓展了创新质量的前因研究,丰富了高阶理论在中国情境下的应用实践,为高端创新人才的培养与创新资源的科学配置提供了新思路与新见解。 相似文献
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知识耦合对企业突破式创新的影响机制研究 《科学学研究》2018,36(12):2292-2304
本文整合知识基础观和创新管理相关理论,利用中国142家A股上市的高技术产业公司在2010-2014年间的面板数据,采用随机效应的负二项式回归模型,探讨了企业知识耦合对其突破式创新的作用机理,以及技术多样性对知识耦合与突破式创新关系的调节作用。研究发现,原有技术领域间的知识耦合负向影响企业的突破式创新,而新技术领域与原有技术领域之间的知识耦合正向影响企业的突破式创新;技术多样性正向调节原有技术领域间的知识耦合对企业突破式创新的影响,而负向调节新旧技术领域间的知识耦合对企业突破式创新的影响。通过构建知识耦合视角下知识基础动态变化对突破式创新影响的理论框架,本文丰富了知识与创新管理领域的研究成果,为企业选择合适的知识耦合方式来展开突破式创新提供了理论参考。 相似文献
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基于复杂理论的知识创造机理研究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文把复杂理论与知识创造相结合,提出基于复杂理论的知识创造机理。文章运用这一机理分别对促进知识创造的正例和抑制知识创造的反例进行了分析。分析表明:在影子系统和合法系统的作用下,清华同方核技术公司占据了创造性空间,获得知识创造;而不适应性学习的存在、影子系统和合法系统对创新的规避,致使成都某电缆公司不能占据创造性空间,从而抑制知识创造。 相似文献
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我国知识管理研究前沿演进趋势知识图谱 总被引：1，自引：0，他引：1
以共词分析、社会网络分析和绘制科学知识图谱等方法为基本理论依据,对我国知识管理领域的前沿研究主题进行了探讨,采用矢量动态模型、MDS(多维尺度分析)和K-core(K核分析)等算法,以UCINET和Netdraw为软件工具,构建了我国知识管理研究领域不同发展阶段研究前沿的共词网络,将研究结果用可视化的形式形象地表现出来。研究发现,我国的知识管理研究热点呈现出明显的阶段性差异,从最初的基础概念辨析到理论探讨和技术实践的分野,从理论和技术的二元研究范式到三大研究导向的形成和新的研究视角的出现,研究热点向多元化方向发展的趋势日趋明显。 相似文献
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浅论企业知识管理的实现 总被引：7，自引：0，他引：7
企业知识管理是以知识为基础和核心的管理 ,是对企业生产和经营依赖的知识收集、组织、创新、扩散、使用和开发等一系列过程的管理 ,以满足企业现有和未来发展的需要。从信息资源管理到知识管理的转化 ,是管理理论与实践中“以人为本”的管理主线的进一步体现 ,是知识经济时代的发展趋势 相似文献
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随着信息技术的迅速发展和知识经济时代的到来,知识管理应运而生,已成为提高企业核心竞争力的重要途径。咨询企业的每项业务都需要充分挖掘和使用信息、知识,为用户提供知识产品,就更需要通过知识管理来提升管理水平和竞争优势。笔者通过对信息管理和知识管理的理论学习,结合应用知识管理的初步实践,就咨询企业知识管理应用作些探讨。 相似文献
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The evaluation of institutional condition is regarded as a crucial factor in creating effective and efficient records management systems. In addition, as part of program development studies, national and international programs’ best practices and guidelines need to be investigated. In this study, the Records Management Capacity Assessment System (RMCAS) is evaluated and some practical examples that could be used for developing records management programs are examined. The basic aim of this study is to identify records management practices and to provide an example to institutions that are in the stage of program development. The results of an RMCAS analysis of practices of the Turkish Red Crescent Society (TRCS) are also presented in this study. 相似文献
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主导逻辑作为企业内部主导的一般管理逻辑,是指导企业制定相关战略决策、采取行动以快速响应外部动态复杂的市场环境的先导模块,对组织的战略决策、战略部署及战略执行具有指导作用而备受学界关注。本文以1986-2020年间与研究主题相关的211篇中外文文献为研究对象,在可视化分析的基础上归纳并整理现有研究成果,总结出主导逻辑的发展进程、概念内涵、形成机制、特性及类型划分等内容,并从与主导逻辑相关的企业竞争优势、价值创造及服务创新等热点议题对已有研究进行系统梳理,构建了主导逻辑理论知识框架。本文较为系统全面的梳理了主导逻辑理论现有研究,同时期望能够引起我国学者的关注,进一步探寻组织内部多元主导逻辑共存的内在机制,完善相关理论体系;补充服务主导逻辑对消费者影响的相关研究,丰富多类型主导逻辑的认知及作用机理;期望学界产出更多以具有我国国情特色的管理实践现象为研究土壤的高质量研究,从而为实践界在动态复杂的外部环境中构建主导逻辑提升组织竞争能力提供丰富的理论借鉴。 相似文献
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作为知识经济时代的产物，智力资本管理越来越引起人们的重视。它进一步推动了对人力资源管理、知识管理厦智力资源管理等相关学科或理论的深入研究，使相关学科领域间的交叉和相互渗透程度不断增大。智力资本管理是人力资源管理适应时代发展的必然趋势，是知识管理研究领域的重要分支。同时也是智力资源管理的一部分。本文在对智力资本管理进行科学定位的基础上。探讨了智力资本管理的发展趋势。 相似文献
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本文借助文献计量分析，采用动态、系统与历史的视角较为客观地对探索与利用的知识基础及其演进过程进行研究，发现：探索与利用研究的知识基础可分为相互联系又相互独立的六大模块，包括组织双元性、组织学习与知识管理、关系、组织变革、资源基础观和定量研究方法；其演进过程可划分为三个阶段，1991-2000年为初级探索阶段，知识基础较为零散，散落于组织学习、技术创新、信息管理、知识管理、战略联盟等领域；2001-2010年为利用和优化前期成果的中间阶段，知识基础由发散到集中，逐渐形成了相对独立的核心知识结构；2011-2015年为进一步优化和应用拓展的成熟阶段，研究模型精致严谨、逻辑严密、研究方法系统规范，研究情境更加多元化。 相似文献
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知识治理是指从组织战略出发、运用一系列治理手段作用于知识活动、以实现组织目标的组织安排,其强调提升知识过程的组织能力。知识治理超越了知识管理的范畴,为组织与知识之间的衔接提供了一种新的理论解释。当前知识治理仍处于研究初期,急需对知识治理的概念内涵和理论架构形成一致认识,以搭建知识治理的理论框架。因此,本文运用文献分析法对国内外知识治理相关文献进行了梳理,对知识治理的源起、理论基础以及内容要素方面的前沿研究进行了系统分析,在此基础上构建了包含知识目标、知识治理手段、原则、对象与绩效的知识治理研究框架,并展望了未来的研究方向,以期为知识治理研究的深入探讨提供导引。 相似文献
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《International Journal of Information Management》2017,37(6):650-663
Intergenerational supportive climate, top management support, organizational institution are seen as three types of important organizational factors for intergenerational knowledge transfer (IGKT), however, current studies are qualitative with little empirical evidence, further, the interrelations of them are little known. This paper investigates and verifies their relationships by an empirical study, especially focuses on their differential effects on younger employees’ participation in IGKT using offline versus online communication methods drawing upon social influence theory. A survey with younger doctors was conducted in the medical industry to test the research model proposed in this study. Results show that younger employees’ perceived intergenerational supportive climate (PISC) has a significant positive influence on offline IGKT, but not on online IGKT; perceived top management support (PTMS) has a significant positive influence on offline IGKT, but has a negative impact on online IGKT; perceived organizational institution support (POIS) has a significant positive influence on online IGKT, but not on offline IGKT. These findings contribute to a more comprehensive understanding about IGKT, as well as help managers be more effective to enhance younger employees’ participation in IGKT through offline/online methods, which contribute to offline and online intergenerational knowledge transfer to knowledge management. 相似文献