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分析了目前高校图书馆工作人员服务创新的特征体现,提出了如何培养和提高高校图书馆工作人员服务创新的策略 相似文献
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高校图书馆管理激励机制探析 总被引：4，自引：1，他引：4
为充分发挥高校图书馆工作人员的积极性和创造性，加强和改善高校图书馆工作，本文围绕人的积极性形成的动因和如何调动积极性问题，从理论上对高校图书馆工作人员的需要与满足、积极性的调动和激励机制等进行了探讨。 相似文献
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阐述了和合管理的内涵及对图书馆工作人员关系管理的意义,分析了地方高校图书馆工作人员的关系特点及其管理现状,并就运用和合管理理论构建新型地方高校图书馆工作人员关系提出对策。 相似文献
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知识经济时代高校图书馆期刊工作人员的继续教育与培训 总被引：2，自引：0，他引：2
本文探讨了知识经济条件下期刊工作的发展方向,分析了当前高校图书馆期刊工作人员现状．提出了高校图书馆期刊工作人员继续教育、改变知识结构的措施。 相似文献
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张薇 《内蒙古科技与经济》2013,(15):147-148
随着图书馆图书借阅、咨询等工作量的提升,图书馆馆员数量出现短缺的现状,在这种情况下,使用临时工作人员大势所趋,针对上述情况,文章对临时工作人员的现状及管理上存在的问题进行了分析,并提出了高校图书馆临时工作人员的管理措施。 相似文献
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金娜 《内蒙古科技与经济》2015,(4):129-130
阐述了如何通过增加图书馆空间服务功能,改革和创新服务方式和理念,高校图书馆担当阅读教育职责,提高图书馆工作人员服务意识这几个方面来提高高校图书馆利用率。 相似文献
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浅议高校图书馆馆员的继续教育 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆人员的继续教育是一项复杂的系统工程.本文提出了高校图书馆工作人员继续教育的必要性,着重论述了实施高校图书馆馆员继续教育的内容和措施. 相似文献
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庞宇平 《内蒙古科技与经济》2013,(16):126-127
分析高校图书馆人力资源的现状,论述了高校图书馆人员管理创新的必要性及具体策略,对创新高校图书馆的服务与管理、改进与提高高校图书馆工作人员的服务意识及服务效果均具有重要意义。 相似文献
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从绩效的一般含义及其特点出发,基于图书馆工作人员的工作特征,分析了高校图书馆工作人员绩效的多维性、复杂性、多元化、导向性和可优化5个主要特点。 相似文献
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进入21世纪以来,高等教育加大了发展力度,高校图书馆工作量也相度加大,工作人员因此显得紧缺.本文阐述了高校图书馆招聘临时工的必要性,指出了图书馆临时工管理中存在的问题,并提出了相应的解决办法. 相似文献
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万泽 《内蒙古科技与经济》2014,(10):147-148
网络时代的来临促使了高校图书馆的改变,包括馆藏方式的变化。如何在当前的网络环境下建设好高校图书馆,一直是图书馆工作人员的工作重心。笔者试图从3个方面出发,探求高校图书馆如何更好地充实和丰富高校图书馆的馆藏建设。 相似文献
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高校图书馆导读工作之我见 总被引：2，自引：0，他引：2
王秀英 《内蒙古科技与经济》2006,(15):127-128
文章阐述了高校图书馆流通部导读工作的意义、作用和必要性,并对如何做好高校图书馆流通部的导读工作以及如何提高流通部工作人员的综合素质进行了探讨。 相似文献
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本文从高校图书馆服务现状入手,分析了信息时代高校图书馆服务存在的若干问题,提出高校图书馆应从加强宣传和读者公共关系工作、利用网络扩大服务范围、采用多用户的服务手段以及提高工作人员业务素质水平等方面开展服务的创新与变革。 相似文献
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陶明玉 《内蒙古科技与经济》2013,(15):139-141
简要介绍了人性化管理的内涵及目前高校图书馆的现状,并针对目前高校图书馆在人性化管理中存在的问题,提出了在读者和工作人员中进行人性化管理的具体措施。 相似文献
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程雪艳 《内蒙古科技与经济》2009,(22):121-122
对高校图书馆是服务性学术机构还是学术性服务机构的问题进行了探讨,认为：应该以高校图书馆为龙头对图书馆工作的服务性与学术性进行区分,有区别地建立图书馆工作人员行业准入制度。 相似文献