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21世纪知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提升女职工素质，既是石油企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。 相似文献
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如何做好新形势下油田女职工工作是女职工工作与时俱进的要求。目前，石油企业女职工工作主要存在以下问题：从内因角度看，女职工自身素质发展不均衡；从外因角度看，促使女职工素质提高的外部环境尚不完善，要改变这一现状，首先应树立“四自”精神，实现女职工自身价值；其次应增强女职工组织凝聚力和向心力；最后应切实维护女职工合法权益，提高其整体维权水平。 相似文献
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随着时代发展和社会的进步,女职工“半边天”重要作用越来越突出。特别是油田企业的女职工即在生产一线重要岗住承担重要的工作,同时又担负维持家庭和谐的重任,如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,更好地发挥女职工的作用,以成为新时期女工工作的责任和使命。 相似文献
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新中国成立以来,党：和国家历来十分重视保护女职工合法权益,陆续制定和颁发了多部法律,法规,对工会女职工组织建设做出了明确规定,为了切实维护企业女职工的合法权益。（1）工会组织必须加强女职工的法律意识,（2）工会女工组织必须提高企业女职工岗位技能素质。（3）工会组织必须建立维护机制,积极体现工会组织维护职能。 相似文献
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提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过不断学习,才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。企业还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益,工会女工组织要切实履行职责,做好引导、保护工作,这样才能团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中 相似文献
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二十一世纪人类正经历着从工业社会向知识社会的演进,或者是国际间的竞争,或者是企业间的竞争,归根到底都是技术的竞争,人才的竞争,也就是知识的竞争。可以说,增长知识、提高素质是时代发展的呼唤,是社会进步的要求也是民族复兴的需要。从工会女职工组织的工作情况看,无论是处部环境还是组织方式以及运行机制、思维理念等方面都发生了巨大的变化。所以,与时俱进地构建女职工素质提升工程的平台,以创建学习型组织、争做知识型职工活动为契机,全面提高女职工的整体素质实乃当务之急,势在必行。 相似文献
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维护女职工合法权益,保护女职工特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。本文以贯彻落实党的十八大精神为指导,结合女职工工作实际,就如何加强女职工自身建设、提高女职工素质、维护女职工合法权益、保障女职工参与民主管理权力为主要内容,阐述了维护女职工合法权益的有效途径,为工会女职工组织更好地发挥基本职能、夯实女职工组织建设奠定了基础。 相似文献
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下岗女职工就业难已经成为客观现实,以社会需求为教育方向、以培养下岗女职工的创新和创业意识目标、以积极开展就业指导为手段,全面做好下岗女职工再教育工作,对于帮助下岗女职工提高自身综合素质而再次就业、促进社会稳定和谐具有重要意义。 相似文献
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提高占全国人口半数的女性素质,既是提高全民素质,增强综合国力的迫切需要,也是实现妇女自身彻底解放的内在需要.女职工技能素质的偏低,成为了制约妇女发展的重要因素.文章试图通过对影响女性技能素质的因素分析,以期有助于女性整体素质的提升,更好地发挥出女性对社会的巨大作用. 相似文献
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医院是一个女职工相对集中的地方,女职工所占比例较重,一直以来,在医院的建设发展以及公共医疗卫生服务中起着“半边天”的重要作用。新形势下,医院的广大女职工面临着事业和家庭的多重压力。因此,如何做好医院女职工工作,帮助她们提升自身素质,以积极的态度应对各种压力,调动她们的工作积极性和创造力是我们面临的新课题。所以,切实做好医院女工工作,是构建和谐医院的另一重要举措。本文从以下几个方面谈谈做好医院女工工作的粗浅认识与思路。 相似文献
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随着国有企业改革改制步伐的逐步加快,本企业内工会干部数量逐步递减;同时,企业工会职能的日益转变,也必然要求工会干部精干、高效,成为复合型人才。女职工干部作为企业工会组织中的重要力量,也必须适应新变化和新要求,向一专多能、一人多岗的方向转变,分担更多的角色任务,在实践的锻炼中,逐步成为维护女职工利益的行家、协调劳动关系的专家。 相似文献
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随着我国社会主义现代化进程加快,我国市场经济体制不断完善,经济建设取得了举世瞩目的成就,在此背景下,也对企业财会人员的综合素养提出了更高的要求。企业管理者一定要认识到提升财会人员综合素质的重要意义,切实采取有效措施,加以解决。本文阐述了企业财会人员的基本素质要求,分析了企业财会人员综合素质的现状,在此基础上,对提升企业财会人员综合素质提出了相应策略。 相似文献
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知识管理是提升石油企业自主创新能力的有效途径。对知识管理在石油企业中的应用现状进行分析,并提出具体的提升策略。 相似文献
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分析了石油开发业企业技术创新能力,进而对石油开发业企业技术创新能力的波动进行了界定。在此基础上,从石油开发业企业自身和所处环境2方面研究石油开发业企业技术创新能力波动的影响因素。最后得出石油开发业企业技术创新能力在表现出整体提升的同时,也在局部呈现出波动的特征。 相似文献
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科级干部作为石油企业中的中层领导肩负着重要责任,是石油企业快速发展壮大的重要保障,对培养员工快速成长、激励员工创造良好业绩起着关镑雠用,所以怎样有效提升石油企业科级干部激励员工的技巧,是摆在我们石油企业科级干部面前一个现实而紧迫的问题,只有认识和解决此类问题,石油企业长期发展规划才能得以顺利实现。 相似文献
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在集团公司快速发展过程中,认识女职工素质的现状,采取教育培训、优化成长环境等措施,是提高女职工整体素质,促进公司发展的关键。 相似文献