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随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,管理能力极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展。文章对培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理等方面进行了探讨,提出了相应的培养方法。 相似文献
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浅谈图书馆员工自我管理的培养 总被引：3，自引：0，他引：3
随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展。文章对培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理等方面进行了探讨,提出了相应的培训计划。 相似文献
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服务,是图书馆工作的重中之重,离开服务去奢谈图书馆的发展只能是一种空谈。因此,图书馆员工要加强自我管理,要有敬业精神,要提高修养,要重塑图书馆员的职业道德。 相似文献
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随着图书馆知识员工比例的大幅度增加,由知识员工构成的知识团队在图书馆业务创新中的作用日益凸显,而以制度化与量化为主的管理体制对知识员工与团队的激励功能相对弱化。因此,应通过构建图书馆知识团队心理契约,形成知识员工与团队协同发展的心理动力机制,满足知识员工深层次的心理需求,包括:以目标的协同提升团队规范维度;以支持性文化提升团队关系维度;以学习与自我管理机制提升团队发展维度。 相似文献
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罗艺杰 《内蒙古科技与经济》2014,(20):142-143
以黔南民族师范学院图书馆为研究对象探讨了工作与生活的平衡对高校图书馆员工的意义与重要性,最后针对黔南民族师范学院图书馆目前的情况提出策略和建议,指出了只有满足员工平衡工作与生活的诉求,才能激发员工的工作士气,更好地为图书馆效力,提高图书馆的整体竞争力。 相似文献
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介绍了心理契约的含义及特点,分析了图书馆管理中心理契约的作用,提出构建图书馆员工良好的心理契约,建立科学的员工管理机制,推动图书馆事业健康有序地发展。 相似文献
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宋晓蓉 《内蒙古科技与经济》2013,(2):135-136
图书馆员工是图书馆最丰富的资源,最宝贵的财富,图书馆员工的素质直接影响着图书馆的管理与服务质量,决定着图书馆未来发展的方向.员工素质的提高,是社会发展的需要,是信息时代的需要.文章分析了图书馆员工素质的现状,针对员工素质的培养以及提高员工素质的问题,提出了相关措施. 相似文献
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李少慈 《内蒙古科技与经济》2015,(5):100-101
介绍了图书馆加快网络化建设的必要性,提出图书馆应加快资源利用的效率,完善网络服务,充实专业技术人员岗位,更好地培养和吸收各种专业技术人才,快速形成多方位放射性的读者服务平台,以体现图书馆的社会价值。 相似文献
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以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型.结果表明,BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的,所建模型能很好地反映实际情况,可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究. 相似文献
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知识型员工创新行为的心智模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
心智模式是知识型员工创新行为最关键的影响因素之一,其通过影响知识型员工"创新"的态度与行为,进一步影响企业的创新绩效.目前,知识型员工普遍存在的刚性创新导向型心智模式严重阻碍了创新行为的持续、有效性.因此,企业应通过创建良好的组织创新氛围、创新导向型组织文化、加大培训力度,提高员工心智模式的自我管理能力等途径,引导知识型员工培养成柔性创新导向型心智模式以达成理想的创新行为. 相似文献
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小学生的自我管理是班级管理这门艺术的核心和起点,独立自主精神和自我管理能力的培养可以保证小学生成为管理的对象和主体,实现良好的自我管理。小学教师在担任教书育人双重任务,事必躬亲的为同学服务的同时,学生自我管理和自我成长的机会也被无意剥夺了。基于文献调研和实际考察,本文讨论了培养和研究我国小学生自我管理能力的有效手段,对我国小学生自我管理能力的培养及研究具有重要指导意义。 相似文献
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本文从知识型员工和以人为本的概念入手,分析了高校图书馆知识型员工管理存在的一些问题,并结合我校图书馆员工管理的现状对这些问题进行分析,提出了图书馆员工管理改革的一些对策。 相似文献
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和谐：图书馆人文环境的新走向 总被引：2，自引：1，他引：1
李京芬 《内蒙古科技与经济》2008,(21)
文章探讨了＂和谐＂一词的内涵和意义,从营造积极向上的图书馆人文环境、培养员工主人翁精神、建立馆员之间、馆员与读者之间的和谐关系,作了理性的分析,提出了如何构建和谐图书馆的各种途径。 相似文献