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李翠红 《内蒙古科技与经济》2005,(18):44-45
现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,而企业员工素质的提高除了个人本身的内在素质外,不断的进行企业员工的培训和学习是提高企业员工素质的最好的途径.本文就企业员工学习的基本特性,以及员工培训的发展趋势谈了几点建议,供商榷. 相似文献
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21世纪是知识经济时代，各图书馆管理者要在确立新思维，加强“人本”管理，把提高员工素质、满足员工合理需求放在首位，通过建立全员激励新机制，合理使用人才，引进竞争机制，充分调动员工的积极性，发挥员工的创造精神。 相似文献
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现阶段,我国经济发展速度明显加快,随着经济发展的程度不断提高,这一对我国企业内部的经营与管理水平提出了更高的要求。而企业都是由大量的员工构成的,员工的素质是企业管理水平的重要决定因素。由此一来,必须把企业改革的重点放在员工素质的提升上,提升企业员工素质是我国整体经济发展的需要,必须探索提升员工素质、管理水平的新方法,把企业员工素质的提高当做实现企业战略性目标的重要管理工作。为了实现这一重要目标,单位内部的各班组、个人都应该积极主动的参与进来,充分发挥组织与个人的才能、智慧,对员工素质提升中存在的一系列不足、缺陷进行重点改善,进而营造出全员参与、持续改进的管理氛围。 相似文献
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人力资源管理是企业发展的动力源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出工作要求.企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质来加强人力资源管理. 相似文献
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人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 相似文献
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和谐是事物的最佳境界,构建和谐企业,是摆在企业管理者面前的一个新的课题。在实践中,需要解决的问题很多,但从人本管理的 理念来看,全面提高企业员工素质,是一个核心问题。本文以k企业为例,从“转变员工的思想观念”、“更新员工的技能素质”、“提高员工的道德素 质”等三个方面,对如何构建和谐企业进行了探讨。 相似文献
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信息化时代的图书馆改变了人们传统思维上的图书馆概念,对图书馆管理员要求越来越高,如何适应新形势下图书馆事业的发展,是每个图书馆必须思考的问题,也是每个馆员必须面对的问题。文章就信息化时代如何提高图书馆员工素质,加强图书馆人才队伍建设进行了初步的探讨。 相似文献
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环境污染已经成为制约化工企业发展的重要因素,无论应对行业宏观环境还是解决企业自身存在的发展问题,都需要高素质的员工队伍,因此不断加大人力资本投资,加强员工的环保意识教育培训力度,通过提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持续提升公司的业绩和战略规划,已经成为尼龙化工最重要、最紧迫的任务之一。 相似文献
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21世纪事业发展和员工素质水平要求馆长必须具备三种素质和才能,这一点,需建立对馆长的管理制约机制,如此方能保证高水平的馆长带领全馆员工建设好“复合型”图书馆。 相似文献
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现代企业发展的有效途径就是通过有效的人力资源管理机制,来吸引和培养优秀的企业人才,并且能将培养出来的人才不流失,逐渐成为企业的核心员工。企业员工素质如何,直接影响着企业未来的发展前景,但是企业员工的素质也是需要企业相关的激励机制培养的。本文主要企业人力资源管理运用激励机制的重要意义,进而探讨了企业人力资源管理中运激励机制的具体措施,仅此提供借鉴。 相似文献
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随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,管理能力极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展。文章对培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理等方面进行了探讨,提出了相应的培养方法。 相似文献
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