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春节后上班第一天,河南省教育厅党组召开厅机关全体干部会,要求扎实做好春季开学工作。为落实中央"八项规定",厅党组将年度教育工作会、党风廉政建设会、高校党建会、基础教育和师范教育等会议合并召开,缩小了规模,压缩了开支,简化了形式,提高了效率,为全省教育系统新学期改进作风带了好头。为做好春季开学工作,春节前由厅领导带队分赴全省各地检查校园安全工作。春节后,教育厅又下发了做好 相似文献
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随着博士后规模的不断扩大，如何加快发展博士后工作，研究、改进和完善博士后管理制度，提高管理水平，是“十五”期间博士后工作新的任务和要求。 相似文献
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博士后出站工作是博士后工作的最后一环,也是对博士后培养质量进行检验的关键一环。因此做好博士后出站前的科研成果评价、职称评聘,做好博士后流动站质量评估,对于提高博士后培养质量、引入竞争机制、扩大博士后来源和选拔优秀人才都具有重要意义。目前,由于全国博士后管委会没有对博士后出站的最低标准提出明确要求,使得博士后出站时的水平相差很大。虽然有对不适宜继续培养的博士后可做退站处理的规定,但事实上,对博士后的退站标准不太好掌握,一般都出了站。至于职称评聘,虽然国家规定不占本单位本年度指标,但不占今年指标还是要占下年度指标的,这样就存在一个和老讲师竞争、冲突的问题。由于各流动 相似文献
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我国“十一五”将大幅增加博士后站据新华网消息,中国人事部门近日出台的规定表明,到2010年,中国博士后科研流动站总数将比2005年底增长30%左右;科研工作站总数将比2005年底增长50%左右;年招收博士后研究人员预计将达到8000人左右。这份由人事部发布的《博士后工作“十一五”规 相似文献
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本文通过对兰州大学博士后工作的简要回顾，总结了兰州大学博士后工作的发展现状，论述了兰州大学博士后工作在西北经济欠发达地区 地位和作用，分析了兰州大学博士后工作的主要特点，以及发展兰州大学博士后事业的有利条件和主要差距，针对当前博士后工作对国家实施“西部大开发”战略的不适应性，初步揭示了兰州大学博士后工作的发展趋势。 相似文献
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新时期,国家明确提出培养高层次人才的要求,为高校博士后工作开辟了新天地,创造了新机遇。本文对目前高校博士后工作面临的问题进行了分析．就新形势下如何创新工作理念、建立新的工作机制、营造良好的科研氛围、激发博士后人员的研究热情．促进高校博士后工作又好又快地发展这一问题进行了探索、研究。 相似文献
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中国航天系统第一家企业博士后科研工作站日前在上海航天局挂牌成立。来自哈尔滨工业大学、西北工业大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学等高校的１０名博士，成为中国首批航天领域的博士后，他们与上海航天局签署了为期两年的博士后研究合同。 开展企业博士后工作，是中国吸引高层次人才投身航天事业、构筑航天人才的一种新模式。据介绍，上海航天局计划不断扩大博士后招收规模，并与高校建立共同培养管理体系，大力引进飞行器设计、导航制导与控制、信号与信息处理、惯性技术及导航设备、精密仪器及机械、高分子材料、热能工程、电… 相似文献
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本文论述了企业博士后发展的基本经验,反思了企业博士后工作的若干问题,对完善博士后制度,进一步加强企业与高等院校、科研院所的合作,提高博士后培养使用质量,加强博士后工作的理论研究,促进企业博士后的健康、可持续发展进行了理性思考. 相似文献
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《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2015,(2):2
李洪河,1968年生,河南睢县人,东北师范大学中共党史专业博士,北京师范大学政治学博士后,香港中文大学中国研究服务中心访问学者。现为河南师范大学一级特聘教授,天津师范大学兼职博士生导师。曾先后获评河南省学术技术带头人、首批河南省高校哲学社会科学创新团队首席专家、河南省宣传文化系统"四个一批"人才、河南省高校科技创新人才(人文社科类)、河南省高校哲学社会科学优秀学者、河南省高等学校青年骨干教师等荣誉称号,兼任中国现代史学会理事、中国近现 相似文献
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博士后制度兼具人员聘用和人才培养双重属性,加之各国博士后聘用方式、学术职业竞争性等方面的差异,博士后制度的功能从普遍认为的“蓄水池”逐渐发展至包括“镀金店”“工作场”和“过筛器”在内的四种类型。依据相关理论和文献,本文在博士后制度功能理论构建的基础上,利用2020年《自然》杂志发布的“首次全球博士后调查”数据,对全球25个国家博士后制度的功能进行了跨国比较研究。结果发现,在高校作为聘用主体的宏观背景下,我国博士后的工作投入较高,职业前景较好,但也存在绝对收入水平较低、工作兴趣和国际吸引力不足等突出问题,博士后的“镀金店”色彩浓厚而人才“蓄水池”功能体现不足。为充分发挥博士后制度的多重功能,应着力促进博士后薪酬来源的多样化,着力提高博士后的工作兴趣,切实增强博士后对学术的坚持。 相似文献
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博士后制度是指在国内的高等学校和科研机构,或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位,挑选获得博士学位的优秀年轻人员,在规定的期限内从事科学研究工作。博士后科研流动站开始于1985年,设站范围是在高校和有博士点的科研院所,设站单位需至少有一届博士生毕业且条件优秀。目前,全国有博士后科研流动站1363个,其中234所高等院校设站1193个,109个科研院所设站170个。除西藏、宁夏外,全国其他29个省、自治区、直辖市都建立了流动站。在所有的12个学科门类中全部都有了流动站,教育部规定的88个一级学科中,博士后科研流动站已经覆盖了86个一级学科。博士后科研工作站始于1994年,设站范围是在企业部门和单位,目前,全国有博士后科研工作站1018个。目前全国累计招收博士后3万余人,在站博士后1万多人,每年招收博士后近5千人。 相似文献
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本文讨论了博士后工作自我评估的内涵与特征，并就加强目标管理，建立博士后研究人员的考核与评价体系提出了建议。 相似文献
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随着国内学术劳动力市场供需结构不平衡加剧，博士后的学术生存与发展困境日渐显现，因其感知未来职业前景黯淡继而从学术部门溢出的现象值得学术界高度关注。基于全球博士后项目中国微观调查数据，旨在考察博士后的学术职业流向及其内隐影响路径。研究发现，工资薪酬、工作与生活平衡及科研支持满意度在博士后职业期望与流动倾向之间均起到显著的部分中介作用；且相较于工资薪酬，工作保障满意度起到更大的完全中介作用。分样本异质性检验表明，女性博士后的流动倾向受工作与生活平衡的影响更为强烈；相较于项目博士后，师资博士后群体中工作保障满意度的中介效应更低。上述发现表明减少博士后人员流失的关键在于厚植高层次人才培养与终身发展的组织支持体系，扭转博士后管理中“重使用，轻培养”倾向；完善博士后“非升即走”制度，营造更加多元和包容的学术文化氛围；纾解博士后过载的心理负荷和压力知觉，为稳步推进博士后创新驱动发展创设共建共融的学术场域和制度空间。 相似文献
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本文以天津中医药大学开展的师资博士后可行性分析调查研究为例,探讨专业性市属高校开展师资博士后工作的可行性和注意问题,认为专业性市属高校开展师资博士后工作可以促进学校在博士后、人才引进、人才培养等工作的全面发展。同时建议专业性市属高校在首次实施时,应以试点部门招收少量师资博士后的模式进行,不断探索相关经验、完善管理制度,使师资博士后制度真正成为学校全面发展的助推器和创新平台。 相似文献
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本文简述了博士后制度的建立和完善对促进我国高校师资水平提高的重要性,结合对高校师资博士后发展的现状研究,揭示了师资博士后发展与创新实践中存在的问题,进而从建立科学的考核评估体系、构建激励和制约机制、营造公平竞争环境、改革评审主体、搞好师资博士后的职业生涯及规划培养师资博士后良好的综合素养等方面提出改进和提高师资博士后工作的思路及设想. 相似文献
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我国博士后制度自1985年开始实行，已经经历了将近20个春秋．博士后制度培养、造就了一大批国家急需的高层次人才，促进了各高校的学科建设和发展．本文对上海交通大学自博士后流动站建站以来，如何规范和促进博士后工作，进一步转变管理方式，确定今后改进的措施等方面进行了阐述；详细地介绍了近五年来上海交通大学博士后科研流动站的概况和管理工作情况、企业博士后的管理工作情况以及目前管理中所遇到的主要问题，为今后推动壮大博士后队伍提供了借鉴。 相似文献
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本基于思想政治工作的主要原则和方法，分析了博士后的工作特点及其思想政治工作的难点，并结合博士后管理工作的实践，提出了加强博士后思想政治工作的某些想法。 相似文献