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本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。 相似文献
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信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
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图书馆人力资源开发的重要性及主要途径 总被引：1，自引：0，他引：1
郭冬梅 《内蒙古图书馆工作》2009,(1)
本文论述了图书馆人力资源开发的重要性,在此基础上对图书馆人力资源开发现状进行了分析,指出存在的问题,并提出了制度化、科学化和创新性的人力资源开发新理念,对图书馆如何进行人力资源开发提出了几个主要途径。 相似文献
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文章分析了人力资源开发与管理对图书馆发展的重要意义,梳理了当前图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了中小型图书馆人力资源开发与管理的策略. 相似文献
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论21世纪图书馆人力资源的管理与开发 总被引：4，自引：0，他引：4
在图书馆科学管理中,最能动的资源是人力资源,本文从图书馆人力资源管理现状入手,探讨图书馆如何合理开发现有的人力资源以及进行合理开发的措施和科学管理的方法。 相似文献
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人力资源在图书馆无形资产开发中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
根据各行业的无形资产逐步增大并将在社会经济中起到越来越重要的作用这一趋势,本文阐述了图书馆人力资源的内容,分析了图书馆人力资源与无形资产的关系,论述了人力资源在图书馆无形资产开发中的作用,提出了开发图书馆人力资源、提升无形资产价值的途径. 相似文献
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现代图书馆人力资源开发与管理对策研究 总被引：14，自引：0，他引：14
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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图书馆人力资源开发创新 总被引：1，自引：0，他引：1
本从整个社会发展趋势、人力资源开发管理的本质要求及图书馆自身目标的实现等几个方面分析图书馆进行人力资源开发的必要性。同时结合图书馆的实际．提出图书馆人力资源开发的主要对策。 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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本文分析了图书馆集群中人力资源共享的研究价值,给出了图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的定义。然后,通过图书馆集群中人力资源共享的内在动因及合作博弈分析,来说明图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的竞争优势,并指出了在保障人力资源共享中应处理好的几个关系。 相似文献
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关于市级公共图书馆人力资源之思考 总被引：1，自引：0，他引：1
郑白虹 《大学图书情报学刊》2005,23(4):36-38
从市级公共图书馆发展的角度,论述了人力资源在图书馆发展中的重要性。分析当前市级图书馆在人力资源方面存在的问题,并提出改进措施。 相似文献
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文章从图书馆人力资源战略管理的涵义入手,分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,着重阐述了21世纪图书馆应从三个方面构建人力资源管理战略,从而推动图书馆可持续地发展。 相似文献
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本文首先指出了少儿馆传统人事管理的状况及存在的弊端,由此论述了少儿馆人事管理向人力资源管理转变势在必行,重点论述了加强少儿馆人力资源管理的具体措施。 相似文献
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新信息环境下图书馆人力资源管理创新 总被引：6，自引：0，他引：6
新信息环境下图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了在新信息环境下图书馆人力资源管理的创新举措。参考文献3。 相似文献
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网络环境下要求对图书馆人力资源的规划进行改革,以增强图书馆竞争能力和应变能力.分析了图书馆人力资源需求和供给,提出构建基于战略柔性的人力资源规划体系是竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件.战略柔性是图书馆赢得竞争和可持续发展的重要因素. 相似文献
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基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 相似文献
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图书馆资源的科学建构是推进图书馆治理能力提升的根本前提。从系统科学的角度看,图书馆资源应是一个由理论资源、历史资源、文化资源、权力资源、物质资源、制度资源、组织资源和人力资源等基本要素构成的有机整体,并可划分为基础性、运作性和保障性资源三大架构。文章认为,在图书馆治理和发展的实践进程中,其资源主要通过政府主导型、图书馆内生型、社会参与型以及"政府—图书馆—社会"的协作型四大模式进行系统配置,并提出应基于图书馆治理体系的"入口"环节、"内部"环节和"出口"环节对图书馆资源做出系统性的结构优化,以期为我国图书馆治理能力提升提供有益借鉴。 相似文献