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周稽裘 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2000,(8):5-6
一、认清形势 ,进一步提高对创业教育的认识１．是国家劳动人事制度和毕业生就业制度改革的迫切需要随着社会主义市场经济的发展 ,社会劳动人事制度改革的不断深化 ,中等职业学校招生就业制度改革也在不断深化 ,包括中等职业学校毕业生在内的劳动力要素逐渐从以往的行政配置转变为市场配置 ,毕业生由原来的统包统配政策改为在国家就业政策指导下通过人才市场双向选择自主择业。在这样的形势下 ,加强创业教育就成为推进中等职业学校毕业生就业制度改革的重要配套措施 ,有助于落实国家有关毕业生就业工作的方针、政策 ,有效地扩大就业面 ,提高… 相似文献
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廖仲毛 《职业技能培训教学》2004,(2):30-30
前不久，有一个由台湾企业家组成的投资考察团来到昆山考察．这些企业家除了向江苏昆山市领导了解各种层次的劳动力价格以外，问得更多的是昆山的人才市场规模和昆山有多少人才培训机构。得知昆山已经有面向全世界开放的固定人才市场，有比较成熟的人才培训体系，多所知名大学在昆山办有分校，企业可以通过人才市场招聘到 相似文献
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我国人口近１３个亿，劳动力资源丰富是我们重要的比较优势，也是我们加入WTO后需认真解决的大问题。如何应对我国加入WTO后对人力资源开发带来的挑战，是人才市场建设的一个重大课题。我国人才市场巨大的市场空间及发展前景，引起了国外猎头公司的浓厚兴趣，一些外国公司已用其他形式在我国开展猎头等人才中介业务，还有更多的外国中介机构正伺机进来抢占市场份额。与国外先进的猎头公司相比，我国现有的人才服务机构缺乏先进的管理办法和运作机制。我国的人才市场主要问题是市场化程度低，开放程度不够，高层管理人才、专业技术人才没… 相似文献
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李云清 《辽宁师专学报(社会科学版)》2014,(5):3-4
通过市场调查总结了辽宁省营口市目前人才市场存在的现状如有些行业劳动力供求不平衡,人才竞争还有一定的不合理性等问题,提出了政府在一定时期内可出台相关政策,企业特别是中小企业树立正确的人才观念。毕业生应该认清现实,调整自己的目标,先就业再择业等解决办法共同促进营口市的人才市场健康有序发展。 相似文献
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新兴产业国家劳动力结构呈"橄榄型",对中等层次的劳动者在能力内涵方面的要求极为丰富.按照这一发展目标,在今后的十年、二十年,我国职业技术教育的核心战略是提高中等职业人才的职业能力,改善劳动力结构,逐步使社会对劳动力需求结构趋于合理.办学主体多元化,实施大专业招生与若干子专业设置课程的教学模式,与产业发展、人才市场需求更为贴近. 相似文献
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农职业中学毕业生的出路问题与现行劳动人事制度有关,也跟旧的人才观念和培养方法有关。人们对“就业”、“人才”的片面理解,影响着人才的使用;旧的培养人才的方法也使人才无用武之地。要改变这种现象,我认为:不能只等待劳动人事制度的完善,重要的在于改变旧的人才观念和培养方法。 相似文献
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任道纹 《衡阳师范学院学报》1994,(2)
社会主义市场经济要求当代大学生进入人才市场，参与竞争。大学生通过市场竞争，能否找到自己合适的位置，将关系到大学生的价值和意义．因此，培养具有竞争能力的大学生是目前高校教育工作者不容忽视的任务。一人才市场是社会主义市场的重要组成部分．它是劳动力买卖关系的总和，是一种经济关系。它可以是有形的，但主要是无形的，它不像百货公司那样把商品陈列在货架上卖．所以这种经济关系有时候着不见，但是随时都可感觉到．真正的人才市场是由市场机制价值法则调节的，国家劳动行政部门对劳动力市场起指导、监督、协调的作用。人才成为… 相似文献
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关于劳动人事制度改革的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
关于劳动人事制度改革的几个问题陈正部陈德君劳动人事制度是劳动力和人才资源使用的运行机制及其各种规范的总称，是社会经济和行政体制的一个重要组成部分，是对人力资源的开发、使用和管理的重要制度。一个适应社会经济运行和经济发展的劳动人事制度，必然能调动包括体... 相似文献
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高职院校开展职业培训的实践与思考 总被引：2，自引：0，他引：2
张朝阳 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2009,11(3):114-115
随着我国经济结构调整不断加快,劳动力人才市场急需具有创新能力的高技能人才.职业培训成为高职教育为经济和社会服务的一个广阔领域.开展职业培训是高职院校服务社会的重要形式. 相似文献
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为适应人才兴业战略对人才市场战略大调整的需要，吉林省人才中心组织人员赴四川、重庆、湖南人才中心进行学习考察，学习考察的主要内容是人才市场体制机制创新、人才市场社会化服务和市场化运作、人才市场功能增长和核心竞争力形成、人才市场三个效益定位与队伍建设等。考察人员通过座谈、实地参观、个别交流和现场咨询以及提问反馈等方式，一切身体会到人才市场的发展形势。 相似文献
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本文以束缚自学考试事业发展的重大现实问题为突破口,从三个侧面的管理体制创新切入相应机制的构建:与自学考试的基本职能相关的管理体制创新——构建人才产品的一元化质量评估机制;与自学考试的生源结构相关的管理体制创新——构建与劳动力转移接轨的互通机制;与自学考试毕业生使用相关的管理体制创新——构建与人才市场接轨的使用机制。 相似文献
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“自主择业”的实质就是让高校毕业生走向人才市场,通过人才市场实现就业。这是市场经济对高校毕业生就业方式的要求。目前,要解放思想、理顺关系、通畅环节,让高校毕业生自觉地、顺利地走向人才市场。 一、确立劳动力商品化观念,理顺学生与学校、用人单位的关系 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展和劳动力市场的日益完善,我国的人才市场也随之发生了根本性的变化。毕业生就业原有意义上的“分配”概念已不复存在,学生从毕业到就业,必须经过市场这个中间环节来实现。面对着人才市场的转型期,作为培养中等职业技术人才的职业学校也面临着一个新的课题,这就是:职业技术教育怎样与市场经济接轨。这是一个值得思考的问题,也是我们职业技术教育工作者不容忽视的大 相似文献
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一、成人教育与人才市场接轨的必然性 在发展社会主义市场经济中,人才市场是市场体系中的重要组成部分。各类人才要通过人才市场进行流动,以实现人才资源的合理配置和充分利用。人才由市场调节将成为人力资源配置的基础方式和主要手段。它不同于传统的由政府通过制定和实施指令性计划配置人才 相似文献
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我国的人才市场是应社会主义市场经济的建立而产生的,并将随着社会主义市场经济的成熟日趋完善和扩大。人才市场大致有两种含义:(1)人才(指有特殊才能的人)将不再处于原来“计划分配”背景下的被动地位,社会将提供给他们完全的选择职业的自由。而他们本身,也将更注重自我评价和自我发展;(2)人才作为一种特殊劳动力,他的价格(价值)将由市场来确定或认可。当然人才不可能象商品一 相似文献
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不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。 相似文献
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四、继续教育、岗位培训和劳动力市场的关系十四届三中全会提出在本世纪末初步建立社会主义市场经济体制,这是决定中国今后发展的重要问题,因为经济体制会影响到国家的政治体制、科学体制、教育体制,影响到整个劳动人事制度。西方的经济学家认为,市场经济里面,有三个要素市场,资金市场、物质市场和人才市场。其中起决定性作用的、关键的是劳动力市场。我们学习了十四届三中全会以及小平同志关于建设社会主义市场经济的理论,中央在十四届三中全会上第一次提到建立劳动力市场的概念,过去我们很顾忌提到和人有关 相似文献
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现代市场经济的本质是信用经济,随着我们市场经济的深入发展及人才市场与世界的接轨,人才的流动性增强,人才竞争也日益激烈,人才市场迫切需要建立健全的人才信用体系及相关的信用机制。 相似文献