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宋朝建立以后,忙于收拾残局,其官员的考核只想恢复盛唐模式,加上内忧外患,使其在考核的各方面都少有自己的建树,长期采取维持的方针.但局部的一些调整,也有自己的特色. 相似文献
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当前，各家媒体对编辑记都有自己的考核办法。笔就考核问题以字面形式向一些媒体做了调查，数家媒体给了回复，方法各不相同。根据各媒体的考核要点，国内媒体的考核方法大致可分为以下几种类型，让我们来看看各类型的长短。 相似文献
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图书馆考核制度有效性刍议 总被引：4，自引：0，他引：4
考核制度是图书馆重要的管理制度，其有效执行会促进图书馆事业的发展，执行不利则起不到应有作用。甚至会造成一定负面影响。就明确考核目的、建立科学的考核标准、制定行之有效的考核方法、克服可能出现的考核偏差、注重考核结果的有效反馈和运用等问题进行了探讨。 相似文献
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某报社一位驻外地记者去年发稿数量名列前茅，其“奥妙”之一，是在通讯员的成稿上加上自己的名字。对此，报社内外有颇多议论。 这位记者一没参加采访，二没参加写作，何以要在别人的稿件上加上自己的名字呢？知情人讲，名利使然。一些报社对记者工作考核按发稿数量，不管单独采写还是与通讯员合写的，统统算数，谁发稿多，得稿酬就多。在别人的稿子上署名，不费力气，却名利双收。 不同作者商量便署上自己的名字，看上去是件小事，实际上是关乎职业道德的大问题，是对他人知识产权的侵犯。往深处说，它损害报社的形象，损害记者的形象。对… 相似文献
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深化人事制度改革 促进图书馆事业发展 总被引：6，自引：0，他引：6
本文针对当前图书馆人事制度中普遍存在的一些弊病，就馆长能上不能下的任命制，技术服务“以评代聘”的终身制，流于形式的考核评议制等问题，提出了自己个人的改革构想和建议。 相似文献
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考核企业办得好坏，看产品占有市场的份额多少；评价电视办得优劣，看节目收视率的高低。如何吸引、争取观众锁定自己的“频道”，电视节目化不失为一种有效可行的方法。 相似文献
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议图书馆考核——前感我馆量化考核 总被引：1，自引：0，他引：1
量化管理是体现科学管理水平的一个重要标志,根据这几年本馆考核的实际,对取得的成绩,发现的问题及经验进行了总结,提出了自己对量化考核的看法。 相似文献
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论高校图书馆干部队伍的考核 总被引：7，自引：0，他引：7
高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。 相似文献
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报业发展波澜壮阔,报社管理也日新月异。组织结构、考核体系、培训设置中的老模式受到挑战,新模式次第现身,在给自己报社带来效益的同时,也对整个报业颇有启迪意义。新形势下,报社管理考核上重数字绩效,引导上重激情,而对管理起基础作用的组织分工在采编关系上也屡有创新。考核 相似文献
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地市报采访部主任是一个十分重要的岗位，上可以影响社长、总编辑，甚至市委、市政府领导，下密切联系一线记者，以及广大市民，同时，还要协调记者与编辑部、记者与采访对象等诸多关系。地市报普遍存在人员不足的情况，采访部主任几乎都是不“脱产”的，每个月还要完成发稿考核任务，不仅自己采访、同时还要安排记者采访是寻常之事。 相似文献
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孙彪 《中国广播电视学刊》2003,(7):44-45
所谓专业频道市场化运作，就是努力把频道作为宏观经济机体中的一个细胞，将它的活动纳入到市场经济运作的轨道之中。按照市场经济运行规律来设置节目、策划活动、建立适应市场竞争需要的运作机制和考核机制。通过市场运作，来努力实现节目资源配置的最优化和实现效益的最大化，使自己能够较好地应对来自各方面的挑战。 相似文献
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近年来,各馆在部(室)干部的选拨上作了大量工作,大都采取走群众路线,搞民意测验,进行定性与定量相结合的考核等方式进行,取得了一定的成效。但是这些考核都具有一个共同的缺陷,即领导和群众不能直持听到当选人对今后工作有什么打算,也不了解被考核者对自己的优点、成绩以及缺点的认识。为了适应改革的需要,对图书馆部(室)干部的考核除了进行必要的民意测验和定量考核外,我认为最重要的是面对面进行考核。考核的方法可以分为两种: 相似文献
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考核评价——图书馆管理的有效手段 总被引：5，自引：1，他引：4
从考核评价在图书馆管理中的作用，考核评价的方法、内容，考核评价过程中可能出现的偏差及控制等多个角度阐述了考核评价在图书馆管理中的运用。 相似文献