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图书馆人力资源开发与管理的基础:工作分析与人员素质评价 总被引：8，自引：1，他引：8
李仲英 《图书馆理论与实践》2004,(1):17-18,35
深化文献信息服务，需要有一支高素质的图书馆职工队伍。因此，图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆能否与时俱进，能否满足社会对文献信息的需求。图书馆人力资源的开发与管理必须建立在对图书馆人力资源的需求与对现有人力资源了解的基础之上。 相似文献
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"馆员第一"是图书馆实现"服务第一"的根本保证 总被引：2，自引：0，他引：2
本文就图书馆馆员的现状，结合图书馆的服务宗旨的探讨，力图说明“馆员第一”是图书馆“服务第一”的根本保证，呼吁图书馆上级领导部门和图书馆管理者重视人才建设，重视馆员的价值，大力开发图书馆人力资源，保证馆员质量，提高图书馆的服务能力和水平。 相似文献
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人力资源开发理论的导入与新世纪的图书馆员 总被引：6，自引：0，他引：6
图书馆的现代化最关键、最重要的因素是人力资源。针对图书馆界人力资源严重失衡的现实，文章提出了新世纪图书馆员应具备的基本素质及进行图书馆人力资源开发的三条途径。 相似文献
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高校图书馆人力资源开发及管理的几点探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
从以人为本的角度出发，简述新时期合理开发图书馆人力资源的重要性；分析目前高校图书馆管理中存在的一些问题，并对高校图书馆的人力资源开发及管理作了探讨。 相似文献
6.
学科馆员制度与参考咨询人力资源开发 总被引：6，自引：1，他引：6
论述了高校图书馆开发参考咨询人力资源的意义，分析了“学科馆员”制度对于开发参考咨询人力资源的作用，并提出了一些建议和对策。 相似文献
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大学图书馆呼唤学科馆员 总被引：1，自引：0，他引：1
孙艳 《中国图书情报科学》2004,(10):19-21
信息时代的大学图书馆优化服务需要学科馆员，培养他们要从引进人才和开发现有人力资源出发。 相似文献
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非智力因素与图书馆人力资源开发 总被引：21，自引：2，他引：19
非智力因素在图书馆人力资源开发中具有重要作用，论述图书馆采取多种有效措施和方法发挥非智力因素的积极作用来培养人才，挖掘人才潜力，使每一个馆员有成才的机会 相似文献
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图书馆员是图书馆最宝贵的财富，也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态．信任馆员的能力，善于发掘优秀人才，以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源，以此保证图书馆整体目标的实现。 相似文献
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人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆作为知识信息的传播中心，其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序，采取相应的方法，依据人力资源管理的基本原则，对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训，人际交往能力的培训以及态度培训等，从而全面提高图书馆员的素质。 相似文献
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文章指出网络时代图书馆员应具备的知识水平,分析了目前图书馆员队伍的现状,探讨了信息时代图书馆人力资源开发的要求和努力方向。 相似文献
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人是信息的载体及运用，更是组织的核心资源。如何结合实际，建立适合信息化时代发展需要的图书馆人力资源管理，乃现今图书馆的重要任务。探讨采取有效措施，对图书馆人力资源实施管理，塑造更高水平的信息管理化。 相似文献
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信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
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核心馆员的能力分析与人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
在21世纪，核心馆员能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉，而且是图书馆核心能力的主要创造者。培养和创造核心馆员的核心能力，重视并加强对核心馆员的管理，是目前图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。 相似文献
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论图书馆人力资源开发要素 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。 相似文献
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中小馆人力资源的管理与增值 总被引：9，自引：1，他引：8
图书馆发展已到了一个重要阶段，新技术、新方法的应用使图书馆的服务由传统型向现代型转变。而为数不少的中小型图书馆在这一时期在紧跟时代进步的同时，一方面深感人才的缺乏!一方面现有的人力资源又得不到充分的利用。本文分析了目前中小型图书馆人力资源管理、使用方面存在的问题，并就如何高效利用现有人力资源并使其增值提出了一些解决的方法。 相似文献
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论高校图书馆人力资源及其开发管理 总被引：19，自引：0，他引：19
彭淑华 《图书馆工作与研究》2001,(6):41-44
本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。 相似文献