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科技奖励中同行评议的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
科技奖励是社会奖励系统的一个组成部分,是实施科学管理的重要手段,其根本宗旨是激励广大科技人员的积极性,创造一个崇尚科技、尊重科技人才的社会环境,同时在宏观上引导科技为国民经济和社会发展服务。要确保科技奖励以普遍性方式运行,其关键在于奖励的评审,即评奖。只有评奖工作做得好,才能使科技贡献和科技荣誉保持高度的一致,真正实现科技奖励的激励作用,产生“奖励一个人,鼓舞一大片;奖励一个项目,鼓励许多课题”的积极效果。科学社会学的研究表明,科技奖励是由同行评议来分配的。然而目前许多研究表明：我国的同行评议存… 相似文献
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本文在对20个省市104个科研院所、高等学校、大中型企业和科技管理部门科技人员和管理人员进行广泛调查的基础上,分析了科技奖励的对象,探讨了科技奖励的分配问题,并提出了调整奖励对象、改变奖励方式等对策和建议。 相似文献
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本文就如何发挥科技奖励的激励作用,推进创新型城市建设进行了分析和探讨。本文分四个部分,第一部分从引导企业加大研发投入、激励科技人员多出成果、吸引高校院所的高新技术成果、有效提高财政资金的投入效益四个方面阐述了科技奖励对建设创新型城市的重要作用和重大意义;第二部分结合当前形势、我市现行科技奖励制度中的不足等方面深入剖析了加大科技奖励力度的紧迫性和必要性;第三部分有针对性地提出了加大科技奖励力度的主要措施和具体建议;第四部分从六个方面对加大科技奖励力度的经济社会效益进行了简要评价。 相似文献
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内江市第一人民医院在科技兴院方针指导下,为进一步调动全院科技人员的科研积极性和创造性,提高全院的科研,医疗水平,使其多出成果、多出人才,奖励科技人员所做出的贡献,对获得各级科技进步奖的科技人员在住房分配和奖金分配上实行倾斜。具体办法是: 一、住房分配加分标准:1、对获得国家级科技进步奖的科技人员:一等奖30—6分,二等奖25—5 相似文献
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关于科技奖励工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述了科技奖励工作在高校科技工作所起的作用,及干扰科技奖励工作发展的原因,并就近几年来,整个科技奖励工作已经开始出现危机,科技人员请奖热情日渐低落,请奖项目逐渐减少等问题进行分析,提出如何激励科技工作人员的重视科技奖励工作的具体措施。 相似文献
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综合性科研所科技人员的考核——一种分定考核法 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从促进科学研究工作的长远观点和解决科技工作的现存矛盾出发,对综合性科研所科技术人员的考核,提出了一套比较全面的数字考核办法——分定考核法。这种考核办法,立足于我国科研工作的实际,吸取了国外科技管理的经验,力求用数字的统计、计算和分析,反映出科技人员考核的真实情况,以利于指导对科技人员的选拔、培养、使用和奖励。 相似文献
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科技奖励是对在科技活动中做出重大贡献的科技人员进行的褒赏,是科技人员获得科学共同体承认的重要方式,也是从古至今乃至未来推动科技发展的重要政策和手段之一。科技奖励作为一种实践活动,在中外都有着悠久的历史,但国外学术界对科技奖励活动研究的兴起,始于20世纪初期,直到1942年,才由美国著名社会学家、科学社会学的创始人之一罗伯特·K·默顿（R．K．Merton）提出了“科学奖励系统”这个概念,关于科技奖励的理论体系才逐步建立起来。 相似文献
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1.试点进展情况为了推进科技特派员试点工作,平安县制定了《实行科技特派员试点工作实施方案》,动员和鼓励科技人员以资金入股、技术参股等形式,与农民、专业户和乡镇企业结成利益共同体,风险共担,利益共享。为解除科技人员的后顾之忧,对下村创业的科技特派员实行“三保、三优、一奖励”的优惠政策:保编制、保职务、保工资;职称从优、录用从优、提拔从优;成绩突出者给予奖励,特别突出者给予重奖。科技特派员下村创业实行双向选择:科技人员可以选择服务农户,农户也可以选择急需的技术和科技人员,在双方自愿的前提下达成协议,签定服务合同。20… 相似文献
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科技人员第一心理需要与科技奖励形式 总被引：3，自引：0，他引：3
科技奖励是社会对科技成果和成果完成人的一种承认.在科技奖励中,有些奖是授予人的,有些奖是授予成果的.不管是哪种方式,实施奖励的最终目的都是调动科技人员的积极性,激励科技人员再创新成果.科技奖励的激励过程是奖励产生动机,动机引发行为,行为导致结果,结果接受奖励.奖励得当,又会产生新的动机,开始新一轮的循环. 相似文献
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采用问卷调查的方式,对文山州三七生产企业的科技自主创新现状进行了调查分析,结果显示:文山州大部分以三七为主要原料的制药和加工企业已经初步建立了科技自主创新体系,其创新能力主要来自市场需求和自身发展需要,实现形式主要是“引进消化吸收再创新”,奖励创新人才政策、产业引导政策、新产品减免税、科技引导政策对企业科技自主创新的影响较大;但目前企业在三七科技创新体系中的主体地位并不突出,激励机制不完善,高素质技术人才缺乏,创新意识缺乏是阻碍企业科技自主创新的内因,缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全是阻碍企业科技自主创新的主要外因。最后提出了提高三七生产企业科技自主创新能力的建议。 相似文献
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完善科技奖励机制 激励和引导自主创新 总被引：1，自引：0，他引：1
科技奖励是对在科技活动中做出重大贡献的科技人员进行的褒赏,是科技人员获得科学共同体承认的重要方式,也是从古至今乃至未来推动科技发展的重要政策和手段之一. 相似文献
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我国目前基础研究成果奖励的现状及问题 我国自确立了市场经济为主导的经济发展方针以后,大部分科技人员从事应用研究的积极性得到加强。为保证基础研究工作的发展,国家又提出“稳住一头,放开一片”的科技发展战略,特别在基础研究经费的支持上得到了加强,然而如何搞好基础研究成果的奖励问题却没有涉及。科技奖励从本质上讲是一种精神与物质并存的奖励方式,如果基础研究成果奖励工作做得不好,势必将影响到基础研究工作的发展,在很大程度上将会有一批从事基础研究工作的科技人员转向从事效益明显且迅速的应用研究。我国基础研究成果奖励工作主要存在以下几个问题: 1.在科技成果奖励中,基础研究的省部级奖励只有科技进步奖。而当前科技进步奖励中,又只注重对应用成果的评奖,理论成果奖励的数量正在逐渐被减少。而且在科技进步奖评审中,各学科的基础研究成果均集中在一个评审组中,这样对于基础研究成果的奖励,一方面奖励的数量受到限制,同时,也可能由于专家知识面的限制,使理论成果的评价受到一定影响。 相似文献
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在研究企业科技创新项目信息化管理的基础上,建立起一套基于SOA架构设计和企业内网的对企业科技创新项目进行立项评审及奖励评审的网络管理系统。系统共分为科技成果登记、网络推荐管理、网络评审管理、专家信息管理和获奖项目管理五个子系统。通过系统的建立,对企业科技项目进行了规范化管理,并提供便捷的网络评审功能,实现了企业科技项目立项评审及奖励评审的规范化和数字化。 相似文献
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文章通过对科技奖励起源的追溯以及新中国成立以来科技奖励发展进程的回顾,结合国外发达国家科技奖励制度,提出我国科技奖励发展过程中值得关注的几点趋势,希望为科技人员和相关管理部门提供有益的借鉴。 相似文献
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以浙江省379家企业为研究样本,采用潜在类别分析、logit回归分析等方法,在对企业的技术创新激励措施进行测量的基础上,实证研究了企业技术创新激励措施的影响因素,以及评价了其绩效。结果表明:企业技术创新激励措施的丰富度偏低,受企业规模、年龄、所有权性质的影响;不同规模、年龄、行业与所有权性质的企业对单项技术创新激励措施的采取具有差异性;一次性货币化奖励、科研条件扶持、提供学习培训机会等措施对科技人员满意度有显著的正向促进作用;但是,提拔晋升措施会显著削弱科技人员的满意度。 相似文献
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本文在充分肯定我国现行科技奖励制度对鼓励发明创造,促进科技进步方面发挥了巨大作用的同时,对我国现行的科技奖励制度中存在的奖励对象的单一性、奖励形式的单一性、奖金来源的单一性,以及侧重于奖励成果和企业科技奖励工作薄弱等问题进行了较深入的分析,在借鉴国外科技奖励经验的基础上,有针对性地提出了完善我国科技奖励制度的几点建议。 相似文献