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一座城市成为具有区域影响力的地区性物流节点城市,必须具备良好的地理位置、发达的物流通道、充足的物流来源、完善的物流服务等条件。基于此,分析崇左市物流发展现状。构建崇左市地区性物流节点城市发展模式,并给出发展原则：物流市场管理规范化;崇左物流项目建设步伐快速化;整合资源,发展现代化物流;加快物流信息化建设,搭建物流信息平台：培养和引进现代物流人才,为现代物流业发展提供人才支撑。 相似文献
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采取随机抽样方法,对崇左市农村中小学教师队伍现状进行了调查,分析了崇左市农村中小学教师队伍存在的问题,并提出了加强教师队伍建设的意见和建议。 相似文献
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运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,对崇左市部分中学学校体育开展现状进行调查,分析了影响学校体育发展的因素,进一步探讨研究适合崇左市中学学校体育发展策略,为崇左市的学校体育可持续发展提供了理论依据。 相似文献
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劳动力流动是社会经济发展的必然结果，地级崇左市下辖一市一区五县，全部为老少边山穷县市，劳动力剩余很大，其就业问题成为市委市政府极为重视的问题之一，天等县是国定贫困县，人多地少，劳动力流动的数量很大，远近闻名，在崇左市乃至广西均为比较典型。本文在社会调查的基础上．对其原因、影响等进行分析，进而提出，应当重视对其进行引导，实现劳动力合理、有序的流动。 相似文献
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李庆春 《南宁师范高等专科学校学报》2014,(2):102-104
崇左市是个新兴的边贸城,如何塑造和推广好边贸城市这个品牌,对桂西南边境地区的经济社会发展有着重要的战略意义。崇左市政府作为城市品牌的传播营销的主体,应立足中国—东盟大背景,综合分析崇左市的人文、历史、地理及资源优势、特色,准确城市定位,建立城市品牌,并通过多种路径进行城市品牌的传播,以提高城市价值和城市竞争力。 相似文献
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李庆春 《南宁师范高等专科学校学报》2012,(2):91-93
随着中国—东盟自由贸易区的推进,区域合作与竞争已成为发展的主轴,城市品牌传播对一个城市的核心竞争力的提高具有非常重要的价值。崇左市作为面向东盟的窗口,在发展与东盟贸易中扮演着极为重要的角色。加强城市品牌的传播,增强崇左市的＂软实力＂,是关系到崇左能否在区域竞争与合作中保持自己的地位。文章利用区域竞争理论,结合管理学、营销学和广告学理论对崇左市的城市品牌媒介的选择进行分析和研究。 相似文献
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农淑英 《南宁师范高等专科学校学报》2006,23(3):6-8
建设全面小康社会最艰巨、最繁重的任务是在农村文章根据国家制订的农村小康标准,结合桂西南崇左市农村的实际情况,分析了崇左市农村小康建设的重要性及现状,旨在为崇左市全面开展农村小康建设提供一些客观依据 相似文献
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文章以崇左市为例,通过访谈、问卷调查法调查了边境民族地区义务教育教师队伍建设情况,首先分析了崇左市义务教育教师队伍建设现状,然后分析了崇左市义务教育教师队伍建设困境及原因,最后提出了边境民族地区义务教育教师队伍建设对策。 相似文献
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在中国-东盟合作日益深化的今天,崇左市应抓住当前有利时机,利用通向东盟的陆路大通道。与越南开展先行先试的旅游产业全面合作;借助崇左市开展创建“中国优秀旅游城市”契机,逐步完善崇左市旅游产业国际化功能配套建设,使之成为区域性的国际旅游目的地;在此基础上,开展崇左与东盟各国间的旅游合作,使崇左市逐步融入泛北旅游经济圈。 相似文献
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朱炳文 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2010,(6):28-31
欠发达地区的发展,自然资源和环境条件固然重要,但关键取决于人才,在于如何留住人才、用好人才。新中国成立以来特别是改革开放以来,欠发达地区的人才资源开发工作取得较大成绩,为地区改革、发展和稳定做出了积极贡献。但目前这支人才队伍仍然缺乏稳定性,保健因素不到位,人才缺乏稳定感;激励因素不足,人才缺乏成就感;情感因素欠缺,人才缺乏归属感。欠发达地区稳住人才,要着眼人才的实际需求,构建人才稳定机制,强化保健因素、激励因素、情感因素等＂三因素＂的共同作用,通过建立人才服务保障机制、激励调动机制、情感管理机制,努力形成爱才、容才、重才、留才的浓厚氛围,把一切能够干事创业的人才充分调动起来。 相似文献
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持续发展,需要更新人才理念。确立现代人才理念和人才经营思想,攸关一个国家和城市建设的大计。人才资本是知识经济时代经济增长的核心要素,积极导入现代人才经营理念,以全球眼光审视人才,以创新精神培育人才,以高尚才德对待人才,以科学态度选用人才,以激励方式凝聚人才,大力推进人才创新,是造就宏大的高素质人才队伍、加快城市发展的必由之路、明智之举。 相似文献
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人才是高质量发展的第一要素。当前,苏州人才总量已近300万人,高端人才工程与计划更是为经济发展动力的变革提供了有力支持,但是,苏州人才工作也面临政策新机遇、市场新变革和发展新需求等新课题以及人才环比增速持续放缓的挑战。在人才工作发展新阶段,苏州还需以目标格局和制度创新“顶天”,以政策有效落实和创新创业活跃“立地”,在人才工作目标定位、产业协同体系、人才培育供给、人才市场体系、人才管理技术、合力工作机制、离岸创新基地、绩效考核评估等方面协同发力,提升全球人才集聚竞争优势。 相似文献
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党管人才原则是高校人才强校工作的基本原则和重要指导思想,是确保高校人才工作正确方向的重要保障。高校党委应厘清职能、合理定位、强化领导,通过人才工作观念的更新和人才工作体制与机制的完善以及和谐的人才环境的营造,使高校人才工作满足高校科学发展的需求。 相似文献
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中高级人才供给要根据经济社会发展需求、人才供给规律及政府的人才政策导向进行研究，要根据高等教育发展状况对大中专毕业生供给趋势进行预测，再根据地区人才需求规划做好中高级人才的引进、培育提高与稳定平衡工作。 相似文献
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李富 《江西教育学院学报》2014,(4):23-27
影响产业发展的因素众多,人才战略是其中的一个重要方面。二战后到现在,日本的人才战略进行了多次调整,其目的就是为了配合产业发展的需要,对日本产业发展起到了很大的促进作用,但其中也出现一定程度的不协调,加深了20世纪90年代以来日本产业发展的困境,其经验告诉我们,人才战略的制定要具有务实性和前瞻性,要为产业发展服务,并要在法律和制度上加以规范。 相似文献
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余明江 《合肥师范学院学报》2014,(2):70-75
人才发展与的城市经济发展存在依存度关系。依据其双向过滤理论,构建系统性依存度指标体系和人才发展综合指数模型,借助层次分析获得安徽省人才发展与经济发展的权重判断矩阵,设计人才发展与经济发展依存度计量模型以及评判标准。安徽省未来应着重从加大开发35岁以下且具有学士学位人才、加速经济发展等方面入手。 相似文献
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一个国家或地区对人才是否具有吸引力,起决定作用的往往不是物质条件,而是人才发展环境。综合考虑影响人才环境的各个要素,在人才理论和实践相结合的基础上,构建了人才环境评价指标体系,运用主成分分析法对顺德区的人才环境进行定量化研究,用具体的数字来刻画顺德区人才发展环境。 相似文献
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随着舟山群岛新区的发展,各金融机构纷纷进入,但人数总量不够、专业物流金融人才缺乏、人才培育开发不足等问题已成为制约舟山物流金融业持续、快速、健康发展并进而推动舟山群岛新区建设的重要瓶颈.通过研究认为,应发挥政府主导作用,制定物流金融人才发展战略规划,加大物流金融人才引进的政策扶持力度;建立与高校合作培养“订单式”的物流金融人才渠道,为舟山群岛新区的发展提供人才保障. 相似文献