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随着现代信息技术在档案工作中的利用以及档案信息实行现代化管理,档案馆在各项工作中发挥着越来越重要的作用。西方激励理论认为,在现代管理中最重要的是人的因素,如何最大限度地发挥人的积极性和创造性,直接关系到一项工作的效率。要使档案工作效率最优化,就必须在档案工作管理中引入激励理论,构建以人为本的工作激励机制,从而真正提高档案馆服务的整体水平。一、西方激励理论的主要内容激励是指创造员工满足各种需要的条件,激发他们的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程,也就是人们通常所说的调动和发挥人的积极性的过程。自20世… 相似文献
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档案工作只有不断地创新,才能使档案信息更好地服务于社会,使档案工作充满生机和活力,促进档案事业可持续发展。1、实现档案工作机制的创新。在档案工作机制创新上,应当引进竞争激励机制,改变在档案部门实际存在的“铁饭碗”现象,从源头上解决制约档案工作发展的根本问题。积极推行全员聘任合同制,对现有人员实行公平竞争、择优上岗,真正做到优胜劣汰,能者上庸者下,激发每个人的工作干劲,最大限度地发挥个人潜力,使档案工作出现充满竞争活力、开拓创新的新局面。同时,要建立一些相应的创新激励机制,如鼓励创新的用人制度、分配制度、奖励制度,将个人创新的内容作为考核的重要指标进行考核,并与劳动报酬、晋职严格挂钩,努力营造一种鼓励创新的气氛和环境,促进档案工作良性循环。 相似文献
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将西方经济学中“替代品”的概念引入档案管理,通过分析纸质档案和电子档案各自的特点,来理解档案“双套制”管理的成因及作用。再次说明档案的概念及其属性,分辨电子档案与纸质档案之间存在的两种替代关系,总结“双套制”存在的问题和其未来的发展趋势。最后提出解决“双套制”的对策是通过技术和制度控制风险,推行档案“单套制”管理。 相似文献
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21世纪的竞争是争夺人才的竞争,尤其是高素质的人力资源的竞争.随着网络化、信息化和数字化对档案工作的不断冲击,人力资源管理在档案部门建设中的作用也越来越突出,人力资源将逐渐成为档案工作赖以生存和发展的主要因素.为此,档案部门应该积极采取措施,加大人力资源管理的投入力度,建设一支适应竞争环境和可持续发展需要的人才队伍.应用现代人力资源管理理论,应该强化以下观念: 相似文献
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公路工程档案质量的管理与剖析 总被引：1，自引：0，他引：1
一、公路工程档案质量问题的原因分析
1、公路建设改变单一的计划经济投资模式引入了市场机制后,市场经济的求利性与档案效益的滞后性,使档案工作在工程建设中排不上应有的位置。 相似文献
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所谓激励,指的是激发人的动机的心理过程,其模式是:需要引起动机,动机引起行为,行为又指向一定的目标.将激励这一概念用于档案工作,即调动档案人员积极性和创造性,目的是有效地组织并充分利用档案馆(室)的人力、物力和财力资源,提高管理水平.其中又以人力资源的管理最为重要.在人力资源中又以怎样激励人为最关键和最困难.著名管理学家法约尔和利克特都认为"激励是管理的核心".激励管理在档案工作中越来越受到重视. 相似文献
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将创业教育的思想引入档案高等教育之中 总被引：2，自引：0，他引：2
档案专业作为信息管理类专业,其最大的特点就是具有强烈的时代性。随着知识经济的发展,档案在其记录载体上的变化决定着档案工作程序上的变更,档案管理方式和手段要发生变化;要想让档案事业在激烈竞争的新形势下占有一席之地并发展档案事业,就要尽一切所能改变档案专业的现状。适时引入创业教育的新的教育理念与模式,解决当前档案部门存在的问题是非常必要的。 相似文献
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在当今人人自媒的时代,微信作为一款即时通信工具,其庞大的用户群及其精准、快捷、多元的传播特点,使其应用于档案信息服务的优势凸显.“双套制”是目前基层档案部门普遍运用的保管模式,然而,按照“双套制”的要求,基层档案部门要对室藏档案进行大面积、广泛性的数字化建设,从成本、利用效率等方面考虑,势必会带来资源浪费、成本上升、信息冗余等.微信的诞生,为基层档案部门的档案利用服务提供了广泛的平台,使得档案即时交互式服务成为现实,为基层档案部门的保管模式提出了新的思考空间. 相似文献
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校史档案作为一所高校发展历史的积淀和原始记录,有着与生俱来的文化内涵与品格,是校园文化传承和文明发展的重要组成部分,并发挥着不可替代的作用.
一、校史档案在创建校园文化中的作用
1.档案的文化属性决定了档案所具有的教育功能.高校档案作为高校先进文化的载体,参与和指导校园文化品位建设就成为高校档案文化属性的内在要求.由丰富的校史档案所记录下来的高校发展历程,本身就是一部极佳的教材.通过将那些高校最原始、最真实可靠、最有说服力的档案材料和事物呈现在人们面前,使他们从中体会到追根溯源的满足和探求真理的渴求,并使他们的心灵深深地被震撼,直面这些鲜活的历史不但激发人们以校为荣、尊师爱校的荣誉感和自豪感,而且也激励人们"今天我以学校为荣,明天学校以我为荣"的斗志. 相似文献
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当今世界,文化与经济和政治日益交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出,是综合国力竞争的重要因素.近些年我国经济实力的发展突飞猛进,但是在文化的软实力上,我们还有很大的差距.在综合实力特别是经济实力、文化实力激烈竞争的大背景情况下,党的十七大作出了推动社会主义文化大繁荣大发展的决策,明确提出要增强我国文化的软实力.档案作为一种独特的历史文化资源,是人类文化资源的重要组成部分,是重要的文化资源.作为承担着历史文化保护、传播、开发重任的档案部门,推动档案文化的繁荣发展是摆在我们面前十分艰巨的历史任务. 相似文献
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加入世界贸易组织(WTO)是我国社会主义现代化建设具有重要意义的一件大事。随着“入世”,我国档案事业发展也将进入一个新阶段,认识新形势,迎接新挑战,抓住新机遇,努力改革和完善档案工作,是我们当前面临的重大课题。作为一项社会服务性工作,处于加入WTO后竞争背景下,档案部门需要对政务档案信息公开的选择、构建新型文件中心、改变工作服务方式、正确处理保密与公开的关系、建设高素质的档案队伍等领域和方面进行研究和探索,使档案事业在激烈的竞争中与时俱进,不断发展。1.政务档案信息公开在WTO的框架内,设立信息查询点已经成为政府行… 相似文献
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档案人员专业化趋势与绩效考核系统研究 总被引：4，自引：0，他引：4
档案人员专业化发展是必然趋势;目前对档案人员考核的定位、内容、指标体系等存在不合理、不健全、缺乏激励效能的问题;针对问题,引入竞争机制,探究档案人员绩效系统的建立,对目前考核给予正确指导并加强有效控制,是档案人员专业水平和整体素质全面提高的有效保证。 相似文献
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在档案服务工作中引入绩效评估,可以对档案服务的结果,乃至过程进行监督和管理,以保证其切实为公众提供档案服务,并满足公众多样化的档案需求.绩效评估,既是一种激励手段、监督手段,更是一种提升手段,它能督促计划和任务的执行,也能通过评估结果促进方法的改善和工作的改进.
对档案服务进行绩效评估,评估的对象当然就是档案服务本身,包括档案服务的行为和结果.档案服务的行为主要是指档案部门为满足公众需求而开展的一系列活动.档案服务可分为主动服务与被动服务.主动服务主要包括档案文献汇编和档案目录的公布和发行、档案的定题服务、档案的陈列展览、档案网站服务等;被动服务主要包括档案的阅览服务、外借服务、复制服务、函调服务、咨询服务等.档案部门正是通过这些服务行为来满足公众的档案需求,因此,对档案服务进行绩效评估必须考察这些服务行为,对其作出科学的评价.绩效评估是对对象进行考察评价的行为,在此行为中必须确定其主体,以保证绩效评估由合适的人或组织来进行. 相似文献
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我国档案信息市场运作模式探析 总被引：6，自引：0，他引：6
档案信息的“安全性”以及其具有的社会和经济双重效益的特点 ,决定了档案信息服务业不同于一般的竞争性产业 ,市场机制的引入不能无视其特殊性质盲目发展 ,应该在正确划分档案信息内容的基础上对档案信息进行细分类 ,在适宜引入市场机制的领域引入竞争 ,充分发挥市场的基础配置作用。 相似文献
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档案事业的发展出路在哪里?只有通过档案工作的创新,才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业,才能使档案工作充满生机和活力,才能使档案事业可持续发展。长期以来,档案管理工作以经验管理居多,工作人员的选配往往也是以具有档案工作经验为先决条件,这在某种程度上制约了人才的流动,容易产生不思进取的思想,更谈不上去创新。应当引进竞争激励机制,改变在档案部门实际存在的“铁饭碗”现象,从源头上解决创新的根本问题。积极推行全员聘任合同制,对现有人员实行公平竞争、择优上岗,真正做到优胜劣汰,能者上庸者下,从而使档案工作者清楚… 相似文献
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所谓档案意识就是人们对档案和档案工作这一客观事物的反映与认识程度.它伴随着档案工作产生和发展,是人们自觉地、能动的对档案和档案工作的反映.社会公众的档案意识的提高是促进档案事业发展的一个不可替代的因素.只有增强社会公众的档案意识,才能使档案工作得到全面发展,使档案信息资源得到最大程度上的开发和利用,才能使档案工作更好的服务于社会.…… 相似文献
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开发档案信息资源建立健全档案运作机制 总被引：1，自引：1，他引：0
随着改革开放的逐步深入,国际间交流日益频繁,我国将在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作和竞争.档案工作同样面临着机遇和挑战,我们不但具有了吸收国外各种技术资料的环境和机会,同时我方资料进入外部的可能性也大为增加.如何适应新形势,开发利用档案信息资源,使档案工作为社会服务,是我们当前和今后将长期面临的重大课题,需要认真研究,积极应对. 相似文献
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档案人力资源管理,是指在档案工作中建立和施行一整套吸引人才、培养人才制度,并对其人力因素进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源保持最佳组合,充分体现以人为本理念,发挥人的能动性和创造力,用合适的人去做适合的事,使人与事相辅相成、相得益彰,既不因人废事,也不闲事废人.…… 相似文献