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网络强国战略思想下网络安全人才的培养模式日益成为学术界与实践界共同关注的话题,深入探究就业市场对网络安全人才的需求特征,有助于为完善网络安全人才培养模式提供现实依据。本研究以企业招聘广告为样本,采用内容分析法从企业视角分析了我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为专业资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4个维度,共计18项任职特征。研究结果为我国网络安全人才培养改革和网络安全专业学生自我素质提升提供了一种思路。 相似文献
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工程在当代社会占据着重要地位。在建设和谐社会的进程中．工程创新和工程人才是关键．而要培养优秀的工程技术人员．高等学校责无旁贷。当前．我国高等工程教育规模居世界之首。2003年，我国普通高校本专科毕业生188万人．其中工科本科毕业生40万，占全体本科毕业生的三成以上。与此相比．美国每年工科本科毕业生仅10万人．只占全部本科生的5％左右。尽管规模可观．但我国工程教育水平并不很高，而工程人才质量不高又制约着我国企业的生产效率，创新水平和国际竞争力。前不久．钱学森曾对温家宝总理直言：“现在中国没有完全发展起来．一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西．老是‘冒’不出杰出人才。这是很大的问题。”（《人民日报》2005．7．31）。这无疑道出了我国高等教育包括工程教育的问题所在。在这种情况下．探讨我国工程教育的创新之路． 相似文献
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网络安全已经成为保障经济发展、支撑现代科技进步的一个重要环节。随着万物依赖信息技术的应用,提升网络空间的安全态势变得愈发重要。如何采取有力的手段,切实提升网络空间的安全态势,是文章的核心命题。文章提出要从"人、财、物"的角度出发:(1)解决在网络安全人才供应不足的前提下,重点关注从其他信息技术领域平移过来的人才的能力认证问题,旨在向社会供应有细分领域才能的网络安全人才。(2)通过网络安全保险来解决残余风险的转移问题,以便解决在确定的网络安全态势前提下的成本控制问题;同时,通过网络安全保险来提升企业的风险管控水平,降低社会应对网络安全的总成本,树立企业网络安全应对能力的标杆,为企业的社会责任提供有效的应对工具,为网络安全产品提供能力背书。(3)通过"外打内"模式的网络靶场来提升信息技术产品的抗攻击能力,即通过构建符合系统孪生特性的影子系统来承受持续不断的众测,以强化相应系统的安全抗打击能力。通过这3种方式,达到大幅度提升网络安全态势的目标。 相似文献
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企业人才竞争的实质是知识的竞争．也是具有战争意义的关键竞争．其产生的原因是多方面的．有人才本身的．也有人才之外的：有经济的．也有非经济的；有临时的．也有长远的；有主要的，也有次要的；有直接的，也有间接的．其具有范围更加广泛、关系更加复杂和程度更加激烈的特征．企业在人才竞争中获胜必须有正确的人才竞争心态．有较强的人才竞争能力，而且要选择合适的人才竞争策略。 相似文献
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中小民营企业如何留住人才 总被引：2，自引：0，他引：2
市场竞争就是一场人才的竞争，民营企业特别是其中的中小企业抱怨，企业资金少、规模小，没有什么名气，对人才的吸引力自然比不上那些知名的大公司、大企业。这似乎是本身无力解决的矛盾，而没有人才．就没有一流的管理，没有一流的生产、营销、技术开发、形不成竞争优势，还谈何发展?其实，民营企业人才难觅、人才难求、人才难留的根源更在于内部而非外部。本文通过对中小民营企业的分析，根据中小民营企业的特点，比较系统地提出了中小民营企业吸引人才后如何留住人才的策略。 相似文献
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网络安全是一门实践性很强的学科。高职院校作为实践性人才培养基地,有必要建设一个高水平的网络安全实训室,加强对网络安全人才的培养,以满足社会对网络安全人才需要。 相似文献
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民营中小企业竞争情报需求的特点 总被引：17，自引：2，他引：17
民营中小企业已成为我国国民经济发展中的一支重要力量，但大多数民营中小企业决策以经验判断为主．缺乏情报意识．对竞争情报的研究不够重视，没有健全的情报工作体系，企业竞争情报人员奇缺．获取情报的渠道和手段单一．没有专项经费，情报能力低下。民营中小企业的竞争情报需求特点是：首先是对竞争情报人才的需求，二是依桢外部情报咨询服务机构．三是以项目为基础，四是大多可以通过公开途径获取，五是最需要竞争情报分析。民营中小企业迫切需要的竞争情报内容主要为：产品开发、技术引进、技术改造、市场预测、市场营销、政策法规，同行动态、企业管理和外经外贸等方面。 相似文献
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我国发展电子商务的主要瓶颈及对策 总被引：5，自引：2，他引：5
我国发展电子商务还存在许多瓶颈，如基础设施薄弱，人才缺乏，相关的法律、法规还不完善，网络安全技术问题和物流问题有待解决等，这些瓶颈都制约着我国电子商务的发展。本文提出了我国发展电子商务相应的对策。 相似文献
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一 、群众 性创新 活动 衰减原 因浅 析人是企业之本,人才已成为企业竞争力的决定性因素,没有创新人才的企业不是一个有核心竞争力的企业,没有创新能力的人才也谈不上是高素质人才。培育和造就企业自己的创新型人才是企业增强竞争力、做强做大的可靠保证。就当前我国许多企业而言,广泛开展群众性的经济技术创新活动,仍然是实现这一目标的重要手段,通过小改小革、合理化建议等形式来激发职工的创新热情,发挥职工的聪明才智,从而提高职工的整体创新能力。但有资料表明,近些年群众性创新活动从总体来看有衰减的趋势,主要表现在:职工的参与积极… 相似文献
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《中外科技政策与管理》2004,(5):358-361
1．信息需要流动，信息在流动时才有意义，在流动的过程中为用户服务才能发挥出作用。2．保障国家安全而采取的信息安全措施是必需的。这是一种正常的规范治理，而不是管制。3．网络安全有两方面的含义，一是指安全性，即网络针对攻击对象而有意设置的安全系统；另一方面，是指网络由于自身缺陷出现漏洞所产生的安全问题。后者的威胁更大。4用复杂巨系统的概念对网络安全进行再思考；用“厅体系”研究和解决网络安全问题。5大力开发能逐步改善信息安全不足状况的、带有普遍性的关键技术：着眼创新性强、利用杠杆作用的突破性技术，并将这些技术有效地应用到提高我国的安全管理能力之中；努力探求能形成“杀手锏“的战略性技术。以争取在战略上具备威慑优势和技术王牌。6信息安全产品要形成价值链。 相似文献
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随着互联网技术的快速发展,网络给人们生活带来便利的同时,网络安全问题也日益突出。本文从教师队伍培养、教学平台的打造、构建育人新模式、服务社会经济发展和发展保障举措等方面,给出了时代高校网络安全专业培养体系构建思路,以期为我国培养大量高素质的网络安全人才。 相似文献
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我国中西部地市（州）高职教育面临的主要问题是：国家、地方政府和金融部门的财力支持不足。办学财力没有保障;国家没有足够的政策措施协调学校与企业的协作。形成人才培养目标和培养过程与社会需求脱节：国家有关政策导向对高职教育发展有负面影响．导致高职教育难以取得优质教育资源和优秀生源．形成教育质量和教育效率低下的局面：高水平教师、管理人才严重匮乏．办学基础薄弱．导致教学质量和学校发展长期在低水平上徘徊。要加快中西部地市高职教育发展。必须切实解决上述四个方面的问题。 相似文献
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云鹏 《中外科技政策与管理》2004,(7):137-137
公安部近日公布的2004年全国信息网络安全状况调查结果显示，在被调查的7072家政府、金融证券、教育科研、电信、广电能源交通、国防和商贸企业等部门和行业的重要信息网络、信息系统使用单位中、发生网络安全事件的比例为58％。其中，发生1次的占总数的22％．2次的占13％，3次以上的占23％。发生网络安全事件中，计算机病毒、蠕虫和木马程序造成的安全事件占发生安全事件单位总数的79％．拒绝服务端、 相似文献
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从潜力上看．每一个人都是人才．所谓天生我才必有用．人是不应该分成人才与非人才的。但由于各种原因．导致人才资源错配、误用．使得人不能尽其才．使得社会上被认定为人才的始终是少数。而这一点在我国又表现得极为突出。因此．我们迫切需要研究为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实。通过纵向分析与横向比较．笔者以为．最重要的原因是我们在人才问题上存在六大误区。 相似文献
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随着网络技术的飞速发展，网络安全问题日益重要。概述了网络安全所面临的威胁，探讨了我国网络安全存在的问题，并展望了我国网络安全的未来发展趋势。 相似文献
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企业文化作为一门学科的兴起，至今不过二十几年的时间。它之所以引起企业界的广泛关注和研究．根本原因是由于它能给企业注入持续不断的影响力和生命力。海尔集团、蒙牛集团的成功经验表明．一个有个性的优秀企业文化，会给企业带来无限的生机和非凡的生命力。美国《幸福》杂志在评出每年全球五百家大企业时，都冠以醒目的黑体字：“没有强大的企业文化，即价值观和哲学信仰，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、自内的准则、成功的核心。”我国的国有和非国有企业有几十万家，建立有自己特色的企业文化，不仅会提高企业自身的核心竞争力。也必将大大增强我国的综合国力。影响企业文化内涵的形成有多种因素，本文着重探讨儒文化对企业文化内涵形成的深刻影响。 相似文献