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1.
袁柏乔 《重庆第二师范学院学报》2008,21(4):34-36
信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。为减少委托代理问题对供应链竞争力的影响,核心企业有必要运用信号传递机制优选代理人,通过建立激励机制实现对代理人的有效激励。 相似文献
2.
孙荣 《涪陵师范学院学报》2004,20(2):78-80
为克服在信息不对称条件下的风险资本家和企业家之间的“委托一代理”关系所产生的代理人的机会主义行为、道德风险等问题，在交易设计中通过不同金融工具的选择来影响企业的资本结构及剩余索取权的分割，实现激励机制与约束机制的有机结合，达到降低代理成本的目的。 相似文献
3.
我国企业年金委托代理问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
欧焕珍 《中山大学学报论丛》2005,25(3):377-379
以委托代理理论为基础,对我国企业年金基金运行中出现的委托代理关系及委托代理风险进行了分析和探讨,并从激励机制、风险补偿机制及政论监督三方面提出了相应的解决方法. 相似文献
4.
魏静 《喀什师范学院学报》2009,30(6):27-29
利用二级模糊综合评判对委托代理激励问题中代理人的业绩进行评判,在此基础上,考虑同行业其它企业对代理企业业绩的影响,合理确定激励系数,为实践中激励薪酬方案的确定提供了参考． 相似文献
5.
股票期权激励机制将现代企业经营者的报酬与公司业绩相联,是一种较有效的激励约束相容机制.合理的模型设计有利降低企业的代理成本,提高代理者的努力程度.为此,通过引入一个可观测的外生变量建立了一类股票期权激励扩展模型,并定量分析了股票期权的激励强度及激励成本.结果表明,扩展模型在降低风险成本、确定激励强度和提高代理人努力水平等方面比简单模型更合理. 相似文献
6.
葛璟 《陕西广播电视大学学报》2005,7(2):64-67
信息不对称使得风险投资面临严重的代理问题，委托人需要通过对代理人进行适当的激励，以期通过承担风险约束代理人越轨活动的监督费用，来限制可能发生的利益偏差，恰当的制度安排能够降低代理成本和风险。在任何满足代理人参与约束及激励相容约束、委托人的预期效用最大化的激励机制契约中，代理人都必须承受部分风险。风险投资机制将监督、激励与风险分担有机地结合在一起，从而缓解风险投资中的代理问题。 相似文献
7.
8.
风险投资的风险成本效用是风险成本可被转化为预期效用收益。风险投资的不同委托代理关系类型是风险企业的风险成本转化为预期效用收益的途径，风险投资的风险成本转化绩效的评价指标是风险代理效率，风险代理效率模型可反映风险投资的风险成本转化为预期效用收益的绩效水平。绩效改善途径是促进不同风险成本的演化、降低风险代理成本、建立资本市场以及委托人和代理人市场。 相似文献
9.
大学治理结构中的委托-代理问题--当前中国公立大学委托代理关系若干特点分析 总被引：9，自引：0，他引：9
孙天华 《北京大学教育评论》2004,2(4):29-33
本文在吸收其他文献的基础上 ,试图把委托代理理论框架引入到对中国公立大学治理结构和管理绩效的分析上来。在公立大学多级委托代理关系的链条上 ,第一层级代理人的行为选择与委托代理关系中隐形的激励契约密切相关。公立大学的产权关系与它特殊的目标、功能和使命 ,对代理成本的度量产生十分重要的影响。在某一环节上 ,委托人与代理人的非正常合作会改变正常情况下委托人与代理人目标函数不一致的现象 ,且代理人若不在正常的市场上依照市场机制进行挑选 ,大学的运行成本就会居高不下。解决我国公立大学中的委托—代理问题 ,需要重新构建合理的委托代理关系 ,这方面有赖于大学治理结构的突破 ,也有赖于政府新的制度供给。 相似文献
10.
游佳忆 《成都教育学院学报》2010,24(7):47-49
“委托-代理”关系是指任何一种涉及非对称信息的交易,交易中有信息优势的一方称为代理人．另一方称为委托人。“委托-代理”理论是继产权理论后教育经济学界所关注的又一热点问题。教师与学校管理者在“委托-代理”关系中存在道德风险、逆向选择等问题,严重影响教师工作的积极性和主动性,进而影响学校的教学效率。为此。必须建立有效的激励机制,包括合理设计报酬、赋予教师权利、给予教师精神关怀等。 相似文献
11.
英国通过开征学徒税、扩大公共财政拨款、企业分摊和个人投入,建立了以公共资金为主、其他投资为辅的现代学徒制经费保障体系,取得了学徒和企业高满意及政府投入高回报等效果。针对我国现代学徒制经费投入存在的政府立法提供经费不明确和成本分担机制尚未建立等问题,应通过立法保障学徒经费投入、建立一主多元经费筹措机制、建立企业参与减免奖补机制和建立企业参与责任成本机制等措施,形成以政府投资为主、企业积极参与和合理分担成本的现代学徒制经费投入机制。 相似文献
12.
文章运用委托代理理论对信息不对称条件下高校与教授团队成员的行为选择和内在机理进行分析,构建了高校与教授团队成员的薪酬激励博弈模型。同时为保证薪酬激励的公平性,提出针对不同类型的教授团队设立差异化的薪酬转化系数,并在薪酬激励的基础上建立全方位、多层次的激励机制。 相似文献
13.
现代企业由于所有权和经营权的分离带来了代理关系,如何有效地控制企业的代理成本,一直是管理者们努力探索的主要问题。文章在阐述代理成本理论及形式的基础上,着重从企业的激励和约束机制分析入手,提出了相应的观点和建议,以期对企业的实际营运有所帮助。 相似文献
14.
俞雪莲黄茂兴 《福建工程学院学报》2021,(1):43-50
采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。 相似文献
15.
邓立志 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(3):60-62
固定资产是企业运营的重要工具,在企业资产中占有相当大的比重。固定资产投资具有投资回收期长、投资金额大,变现能力差等特点。投资一经发生,资金就固化形成企业的“沉没”成本,投资成本在整个资产折旧期间内将严重影响企业的经营成本。因此,本文从分析固定资产投资存在的问题入手,提出了加强固定资产投资控制的具体措施,从而达到优化投资结构,提高固定资产投资效益和资金的使用效率,降低投资成本,优化资产的盈利能力,防范投资风险等目的。 相似文献
16.
吴颖红 《闽西职业技术学院学报》2014,(4):50-52
长期以来,中国一直按照直线折旧法对固定资产的历史成本进行折旧,并未考虑到通货膨胀因素对资产折旧方法、年限以及折旧额的影响。在通货膨胀背景下,为了更好地反映企业资产的真实价值,资产折旧应采用引入宏观经济膨胀率、以重置成本取代原始成本进行折旧、提取固定资产通货膨胀准备、缩短可折旧资产的使用寿命和加速折旧法等方法予以调整和改进,从而实现财政税收与企业经济效益双赢。 相似文献
17.
赵立新 《三门峡职业技术学院学报》2011,10(2):118-120
运用激励理论分析政府与公交企业之间的委托代理关系,从激励公交企业提高服务水平的角度出发,构建了信息不对称条件下政府与城市公交企业的委托代理模型,证明了政府合适的补贴机制可以激励城市公交企业优化服务水平,为政府对企业进行补贴激励决策提供了理论依据。 相似文献
18.
翟立文 《商丘职业技术学院学报》2012,(4):38-39
随着《内部会计控制规范——基本规范》试行条例在2001年6月22日发布实施,企业对各项资产的取得、使用、管理越来越重视。固定资产作为企业资产的重要组成部分,在企业经营活动中有举足轻重的地位。因此,加强固定资产管理,合理配置固定资产,提高固定资产的使用效率,成为固定资产内部控制的主要内容。 相似文献