共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
青年教师是高校从事教学、科研和管理工作的重要力量。青年教师的生活状态和思想动态是影响高校师资队伍建设的重要因素。对高校青年教师的生活状态和思想动态进行调查与分析,既能引起社会对青年教师的关注,又能为提高青年教师的生活质量和社会地位提供现实依据。 相似文献
2.
师资队伍建设是教育事业兴旺和发展的关键，青年教师是教师队伍的中坚。加强对青年教师的培养是高校师资队伍建设的一项重要工作内容。学校应重视对青年教师的培养并努力建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、相对稳定、教学水平较高，并具有一定科研水平的青年教师队伍。 相似文献
3.
青年教师是高校师资队伍的重要组成部分。建设一支具有优良政治业务素质、结构台理、相对稳定和充满活力的青年教师队伍，是师资队伍建设的重要课题，它对于加快我国教育事业的发展和进一步深化教育改革有着十分重要的意义。 相似文献
4.
师资队伍建设是保持高校可持续发展的基础,青年教师作为未来师资队伍的主力军,其素质的高低直接影响到高校今后的发展.当前西部高校青年教师主要存在教学经验缺乏、管理机制薄弱和队伍不稳定等问题.文章对西部青年教师队伍建设存在的问题进行分析,并提出了几点对策. 相似文献
5.
建立一支素质良好、结构合理、队伍稳定的青年教师队伍,不仅直接关系到未来人才培养的质量,关系到一所学校师资队伍的后劲和发展水平,而且关系到整个教育大计。抓好对青年教师的培养,促进他们迅速而健康地成长,担负起高校的教学、科研重担,是高校师资队伍建设工作的重点。该文主要介绍了广东石油化工学院外国语学院青年教师培养工作中所取得的成绩和成功的一些做法,旨在对我国地方高校在青年教师培养方面提供一个参考。 相似文献
6.
心理契约在促进高职院校青年教师心理稳定性中的重要意义 总被引：2，自引：0，他引：2
冉嘉洛 《南昌教育学院学报》2011,26(5):121-122
高职院校青年教师在成长发展过程中不稳定的心理状态影响制约了学校师资队伍建设进程,在青年教师成长的不同阶段,利用心理契约对其实行心理干预,实施柔性化管理,促进其个体成长发展与学校发展和谐统一。 相似文献
7.
地方高校青年教师队伍现状及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
建立一支素质良好、结构合理、队伍稳定的青年教师队伍,不仅直接关系到未来人才培养的质量,也关系到高校师资队伍的整体发展.本文通过对青年教师队伍现状的分析,提出了地方高校加强青年教师培养的几点措施. 相似文献
8.
青年教师作为高校教育的主体力量和后备军,是高校各项事业能否可持续发展的决定性力量。关注高校青年教师的成长,建立一支素质良好、结构合理、队伍稳定的青年教师队伍,不仅直接关系到未来人才培养的质量,关系到一所学校师资队伍的后劲和发展水平,而且关系到整个教育大计。本文通过对笔者工作单位青年教师队伍现状的分析,提出甘肃省地方高校从师德建设、导师制、教学比赛、创造科研环境、激励等方面加快青年教师的成长。 相似文献
9.
张春生 《河北软件职业技术学院学报》2014,(4):22-23
青年教师作为高职院校师资队伍的主力军,在其职业生涯发展中面临诸多困境,易造成一定的心理失衡,形成职业倦怠。从而制约师资队伍建设水平的提升。通过分析青年教师心理失衡的成因。探讨从心理契约的视角引导和构建高职院校与青年教师共同的价值取向。并以此为平台,帮助青年教师合理认知自身的职业生涯发展规划。增强其职业发展的认同感与归属感,从而稳定高职院校青年教师队伍。 相似文献
10.
当前高校青年教师稳定问题及对策分析于广云,龚建龙一、高校人才流动是市场经济大潮冲击下的必然现象高校青年教师队伍的流动,是在社会主义市场经济下教育体制山封闭型向开放型转变中师资队伍变化的必然趋势,是市场经济浪潮冲击下的必然结果。１．体制上的冲击,当前的... 相似文献
11.
高等院校的任务是培养德、智、体、美全面发展,具有社会主义觉悟的人才。作为承担这项任务的高校师资队伍,必须结构合理、充满活力、生气勃勃。这不仅是培养优秀人才的基本保证,也是高校自身不断发展壮大的基础,因而教师队伍的建设是高等院校顺利完成教育任务的关键。近几年来,高校青年教师不安心工作,流动频繁,师资队伍断代问题,已经危及师资队伍的建设和稳定。如何稳定青年师资队伍,加强对青年教师的教育和培养,已成为 相似文献
12.
高校青年教师培养途径探析 总被引：5，自引：0，他引：5
建立一支素质良好、结构合理、队伍稳定的青年教师队伍,不仅直接关系到未来人才培养的质量,关系到一所学校师资队伍的后劲和发展水平,而且关系到整个教育大计。本文通过对笔者工作单位青年教师队伍现状的分析,提出从师德建设、导师制、教学比赛、创造科研环境、激励等方面加快青年教师成长的途径。 相似文献
13.
林泳生 《福建教育学院学报》2002,(12)
义务教育法明确指出:“建设一支有足够数量的、合格而稳定的师资队伍,是实施义务教育、提高基础教育水平的根本大计。”这就表明国家以法的形式充分肯定了师资队伍建设的重大意义。根据现有的师资队伍结构特点和未来教育发展趋势,可以肯定地说,努力提高青年教师素质,既是应急之需,也是长远之计。为此,建设一支素质高、作风硬、技术精的青年教师队伍,已是摆在各个学校, 相似文献
14.
地方性高校青年教师激励策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
师资队伍建设是决定地方性高校生存和发展的关键因素。地方性高校青年教师中普遍存在着收入低、职称低、压力大的现状,影响到教师队伍的稳定。根据地方性高校青年教师在物质、社交、成就需求方面的心理特点,地方性高校应加强对青年教师的激励管理。 相似文献
15.
严蓓蕾 《商情·科学教育家》2013,(38)
为高校青年教师提供较好的住房条件不但有助于高校师资队伍建设与教学质量的提高,还对社会的和谐和稳定有利.本文分析了高校青年教师住房问题的现状,并从多个角度探讨研究了高校青年教师住房问题的解决对策. 相似文献
16.
17.
一、问题的提出 教师是教育事业可持续发展的关键.因此建设一支素质优良、相对稳定的师资队伍是发展教育、办好学校的前提.我校是徐汇区最偏远的一所公建配套小学,全校78.1%是青年教师,56.3%是职初期教师,如何立足本校,促进青年教师快速成长,打造一支走向成熟的师资队伍,是我校实现办人民满意的教育所需要研究的课题. 相似文献
18.
学校发展关键在于拥有一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。前些年,由于我校部分骨干教师外流和青年教师的增多,学校教师队伍形成断层状态。传统教师培养是"以老带新",然而,最近几年,我们通过强抓青年教师队伍建设,走出一条"以新促老"的师资队伍建 相似文献
19.
如何有效地提高青年教师的政治思想和业务素质,这是当前高校师资队伍建设最重要的课题之一。笔者认为,要解决好这个课题,必须依据青年教师的实际状况及其成长规律,充分发挥各级组织在思想教育和管理工作中的作用,通过具体的工作,努力创造一个有利于青年教师成长的环境,以此规范青年教师的思想行为,影响和调动其内在的积极性。一、社会的期望值与高校青年师资队伍现状的矛盾由于历史的原因,高校师资队伍出现严重的青黄不接现象。青年教师在各高校师资 相似文献
20.
论加强高校青年教师的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
田焱 《中国科教创新导刊》2008,(20):37-38
高校青年教师是发展高等教育事业的主要力量,是我国实现人力资源强国的重要保证,加强青年教师的培养是高校师资队伍建设的重要内容。文章通过分析青年教师的特点和存在的问题,提出了新形势下加强青年教师培养的若干举措,旨在建设一支政治合格、业务优秀、素质良好、充满活力的高素质青年教师队伍。 相似文献