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动态联盟是知识经济和信息技术的产物,是一种灵活动态的新型合作方式,其商业秘密除具有商业秘密所共有的信息性、秘密性、价值性、实用性等特征外,还具有自身的特殊性,因而,动态联盟的商业秘密更需要特别的保护。分析了动态联盟商业秘密的范围、特征及对动态联盟商业秘密保护的必要性,并提出了动态联盟商业秘密的保护措施。 相似文献
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基于组织视角的动态联盟知识创造机制 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了组织模式在动态联盟知识创造中的动力作用;探讨了动态联盟知识创造的组织学习机制--它是动态联盟组织模式对知识创造的微观作用机制;最后综合构建了动态联盟知识创造模型,从组织视角深入分析和阐述了企业动态联盟知识创造的内在机制与过程. 相似文献
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网络经济时代的企业组织形式:动态联盟 总被引：1，自引：0，他引：1
随着全球经济的一体化,科技发展日新月异,市场环境变幻莫测,商业机会转瞬即逝,越来越多的企业面临着一种以多变性和不确定性为主导的市场竞争环境。面对这样的挑战以合作求竞争已成为各国企业的共识。动态联盟就是当今最有效的合作方式之一。分析了动态联盟产生和发展的内在原因和外部条件,从经济管理和法律的角度分析了动态联盟的特征,并将动态联盟与传统联盟、动态联盟与合同型联营、企业集团进行了比较。 相似文献
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动态联盟的绩效评价指标体系及其评价方法 总被引：14，自引：0，他引：14
动态联盟是21世纪最为理想的合作模式之一,目前理论界已对动态联盟做了一系列工作,但对动态联盟绩效评价研究尚为空白。为此,本文作为一种尝试,试图建立一套动态联盟评价指标体系,并给出了相应的评价方法。 相似文献
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对竞合状态下知识联盟伙伴关系对动态能力的影响进行了研究。首先,在理论回顾的基础上分析了动态能力的构成维度,并将联盟伙伴关系分为纵向关系和横向关系。然后,研究了不同竞合状态下联盟伙伴关系对动态能力的影响并提出假设。最后,进行实证研究,认为伙伴关系作用于动态能力形成中,不同竞合状态下联盟伙伴关系对动态能力的影响是不同的,我国企业在竞争主导型知识联盟下仍需加强联盟伙伴纵向关系的建立,以获得竞争优势。 相似文献
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运用系统思考的原理,分析知识供应链知识创新的系统模式,从企业和知识供应链两个层面对知识供应链知识创新动力因素进行系统分析,动力因素之间具有相互依赖、相互影响的关系,它们共同作用形成一个动态循环的系统,据此构建知识供应链知识创新动力系统循环模型。 相似文献
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本文基于动态能力的观点,以国内汽车行业制造商与供应商之间的纵向联盟为分析样本,提出了联盟管理以及联盟绩效的关键组成因素,并且建立了联盟管理影响联盟绩效的典型相关分析路径。统计研究表明:我国汽车行业制造商与供应商之间的纵向联盟管理与联盟的绩效显著正相关;联盟更多是依赖联盟溢出效应来影响联盟的绩效,而联盟目标实现程度、满意程度以及持续程度对于联盟绩效的影响作用不显著;联盟管理组成因素的线性组合模型主要是由交流合作管理程序所决定。最后本文针对以上研究结论提出了相应的管理实践建议和学术研究方向。 相似文献
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动态联盟中防范道德风险的激励--监督机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
激励—监督机制,对于防范道德动态联盟内的风险联盟有重要意义。在廖成林模型的基础上,加入盟员对联盟的亲和程度,这一被忽视但在其中起重要作用的因素,研究激励一监督机制的实施条件与最终达到的效果,从而对动态联盟中存在的道德风险体系研究提供有力的支持。 相似文献
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研究基于新产品开发下的动态联盟组织模式的问题,分析并总结新产品开发下每个阶段动态联盟的参与者如何选择,并结合动态联盟的相关理论,建立基于新产品开发的动态联盟的组织模式。 相似文献
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R(Reality实体)&V(Vitality虚拟)战略联盟作为一种创新经济范式,能够灵活地利用文化产业的隐性资源。以文化产业的实体经济为研究对象,通过分析文化产业R&V战略联盟的形成动因,解释文化产业R&V战略联盟的形成是一个动态博弈的过程。运用动态博弈理论建立现实产业和虚拟产业之间联盟的动态博弈模型,并根据联盟的期望收益,得出联盟的最优稳定策略,最后对文化产业R&V战略联盟的发展提出对策建议,旨在为文化产业R&V战略联盟的发展提供参考依据。 相似文献
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提出一种适应信息化环境的新型工艺创新组织结构——虚拟动态联盟,并分析虚拟动态联盟的概念、特征、组织架构以及生命周期,提出工艺创新在虚拟动态联盟中的组织流程。 相似文献
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对于联盟控制方式互动关系,不同学者得出相互矛盾的观点,使得目前对控制方式之间关系的认识模糊.综合两种对立的观点,发现它们均忽视了联盟的过程特征.战略联盟往往持续一定时间,同时还需要根据环境和合作目标的变化做出调整,因此联盟不是一个静态的合作结构,而是不断发展和演化的过程.联盟控制方式也会随联盟的不同阶段、不同环境进行演化.将联盟看作一个动态过程,根据联盟过程特征对联盟控制方式的互动关系进行研究.研究发现:在持续时间较短的联盟中,社会控制和正式控制具有明显的互补性;在持续时间较长的联盟中,社会控制和正式控制是替代的关系. 相似文献
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企业在联盟中存在主导身份与辅助身份之分，未联盟时则承担联盟外独立身份。基于企业利益驱动与组织自治权的逻辑，分析企业在上述组织身份之间的演化规律，并探究角色地位（主导地位与辅助地位）对身份演化的影响。基于中国风险投资行业2008—2016年的辛迪加网络面板数据进行SIENA模型检验，结果显示，主导地位和辅助地位的提升都会促进企业承担联盟外的独立身份，且主导地位的促进作用更加明显。出于联盟主导身份的独占性，主导地位越接近，企业联盟的可能性也越低。而且，在联盟内组织身份之间也存在演化趋势，早期积累的辅助地位会帮助企业实现身份的跃迁，企业承担联盟主导身份的趋势增强。研究结论丰富了联盟网络动态演化的考察视角，为非对称联盟合作关系拓展了新的研究方向。最后，对研究的理论贡献和实践价值进行了讨论。 相似文献