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人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用，民营企业自然也不例外。但民营企业由于社会．所史和自身等诸多原因，人才在企业中难以发挥自身的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重，如何留住优秀的人方便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。 相似文献
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董晔璐 《内蒙古科技与经济》2011,(5):22+24-22,24
针对民营企业人才流失严重,尤其是中高层技术和管理人才严重流失的问题,从家族式管理体制的弊端、人力资源制度、企业文化等方面分析了人才流失的原因,并提出了相应的对策。 相似文献
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我国市场经济的不断完善促进了中小型企业的蓬勃发展。但在中小型企业得到迅速发展的同时,员工流失率却居高不下,暴露出中小型企业存在内部管理问题。本文通过对中小型人才流失的两类因素分析,认为中小型企业人力资源管理不善是引发人才流失的最重要原因。本文在深入分析中小型企业人才流失原因的基础上,运用在差异化战略中得到的启示,来完善员工管理,抑制中小型企业人才的流失。 相似文献
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改革开放以来,我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述,并对人才流失的原因进行了分析,进而提出对策。 相似文献
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在我国经济社会快速发展的带动下,我国企业面临着前所未有的快速发展机遇。而作为企业发展过程中最为重要的组成部分之一会计管理工作在新时代发展下应该不断得到强化,不断优化,只有这样,才能不断提高企业会计管理工作的工作效率,才能使会计工作更好的服务于企业的发展。同时,在新时代发展下不断强化、优化企业会计管理工作,也是激烈的社会主要市场经济体制的要求。本文主要针对企业在会计管理当中可能出现的问题进行探讨和研究,意在找出解决问题的方法和建议,促进我国企业在竞争如此激烈的市场上健康发展。 相似文献
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当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。 相似文献
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企业法律顾问制度是市场竞争机制下促进依法治企、社会公平、企业活力和维护竞争主体合法权益的一项重要管理制度,是我国现代企业制度不可或缺的组成部分,也是维护市场经济秩序强有力的保证。近年来,随着社会主义市场经济体制的改革、发展和完善,企业面临的内,外竞争日趋激烈,只有通过依法管理,依法经营,企业才能做到既维护自身的合法权益,又能健康发展,社会经济才能保持持续、健康、稳定的发展。只有做到既可不断提高企业法律顾问自身的法律素质和工作能力,又完善了制度、加强了监督,才能确保企业法律顾问充分履行其职能。 相似文献
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营企业在国民经济中的地位是显而易见的,是我国经济发展的活力源泉。对国民经济和社会发展特别是对促进城乡就业发挥了童要作用。因此发展民营企业的可持续发展并创建其特色道路是非常必要的,其中,民营企业管理中家族式的管理成了民营企业管理的一大特点,这在中小民营企业中尤显突出。家族式管理在为民营企业的发展带来成功的同时,但也存在着许多弊端。研究民营企业家族式管理的成因,分析其不足,找出民营企业由家族式管理到科学管理的对策,对提高民营企业的管理水平、延长民营企业的生存期将是非常必要的。 相似文献
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电力营销工作的质量是电力企业发展的一个非常重要的环节,但是在当前的电力营销工作中通常都存在着一定的问题,这些问题对电力营销企业自身的发展都是非常不利的,所以在这样的情况下就需要使用一些措施对电力营销工作进行有效的改进,这样才能更好的促进我国电力营销企业的健康发展。 相似文献
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近年来,我国的经济得到了快速的发展,随着经济的不断发展,我国的城市化水平和居民的生活水平也在不断的提高。随着这样的发展速度,人们在生活质量和居住条件方面的要求也是越来越高的,这对于建筑企业来说是一个非常大的挑战。对于建筑企业来说,为了更好的满足人们的需要就一定要不断的调整设计的方案,而且在进行设计的时候还要做到与时俱进,只有这样才能更好的满足人们的要求。目前,在很多的领域,人们都在进行节能的措施,因此,在建筑企业中也要逐渐的在设计的时候体现节能的目的。 相似文献
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本文在对我国中小型家族式企业人力资源管理理论研究现状及特点进行分析的前提下,对其存在的问题及其产生问题的原因进行探讨,在此基础上,对我国中小型家族式企业人力资源的有效管理从员工招聘、薪酬福利政策制定、人才选拔机制设立、员工职业生涯规划、业绩考核体系建立等方面提出建议。 相似文献
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人才问题是民营企业的首要问题，而人才问题的关键又在于民营企业留不住人才。本文分析了人才流失对民营企业发展的影响，探讨了民营企业人才流失的原因，进而提出了留住人才的对策与策略。 相似文献
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当下随着社会经济的不断发展进步,企业之间的竞争也变得越来越激烈,同时国内和国外企业品牌的竞争也日益凸显,为了能够更好的应对国外企业的竞争,必须要实施稳健的企业品牌竞争,只有这样才能更好的推动国内企业品牌的不断发展。本文主要针对当下我国企业品牌战略的现状以及所存在的问题进行了相应的分析,并且针对这些问题采取了合理的措施和对策来解决。 相似文献
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黄强 《大科技．科学之谜》2014,(6):8-9
人力资源是企业非常重要的组成部分,电力企业为了促进自身的不断发展必须积极采取有效措施对其人力资源进行有效规划,这样当其拥优质的人力资源体系后,其经济效益才能得到一定保证。本文结合笔者的工作经验,主要就电力企业人力资源规划体系展开相关论述。 相似文献
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宋艳茹 《内蒙古科技与经济》2014,(9):27-29
分析了企业财务管理中存在的问题,指出了企业在发展过程中财务管理的重要性。为了促进民营企业快速健康发展,针对民营企业财务管理中存在的问题提出了相应的建议及对策。 相似文献
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