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拓展资金来源是解决农民培训资金短缺问题的必然选择。其主要方式是：建立农民培训的激励机制,发挥农民作为培训主体的积极性;加强政府宏观调控,完善中央财政转移支付制度,发挥政府投资的主导作用;出台优惠政策,通过完善财政、税收和金融等政策,提高企业、非营利组织以及金融组织投资农民培训的积极性;完善法律法规,为农民培训创造良好的法制环境。 相似文献
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农民培训的资金来源与调控政策的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
农民培训能否顺利开展的关键在于是否有稳定可靠的资金来源。从临澧县的调查来看，农民培训主要有五个资金来源，即政府、企业、社会、农民和培训中介。农民培训资金来源目前存在总体投入不足、资金来源结构不合理、资金布局不合理、政策调控不到位等问题。为增加农民培训的资金，需要根据不同的资金来源的特点和针对存在的问题进行相应的政策调控。 相似文献
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乡村振兴战略下新型职业农民培训“盲点”识别及破解 总被引：1，自引：0，他引：1
文章基于青岛市六区市546名新型职业农民的调研数据,探讨了乡村振兴战略下新型职业农民培训的“盲点”,并解析其背后的原因,进一步提出破解“盲点”的建议。调研结果表明:“盲点”表现为:培训政策宣传不到位、农民思想固化;培训方式设置单一、创新性不足;培训内容设置与市场脱节;培训资金来源单一、资金管理制度不完善;培训考核机制不健全;培训师资保障制度、培养机制尚未建立。为此,文章从政策层面、培训机构层面和农民层面提出破解对策,以促进新型职业农民培训的持续开展。 相似文献
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当前,围绕"绿色证书"所开展的农业培训不能满足中国农民这一庞大弱质群体职业分化的需要,未来农民职业教育应以政府为投入主体,以职业学校为实施主体,拓宽多元化资金来源,逐步建立能够推动农民有效就业、可为广大农民公平享受并对农民有重点倾斜的高效运行的农民职业教育体系。 相似文献
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解决“三农”问题的关键是大力发展农民合作经济组织,使农民组织起来。文章以湖北省襄樊市的农民合作经济组织为个案,分析了农民合作经济组织的类型和特征,在此基础上明确了农民是农民合作经济组织的主体,将地方政府在农民合作经济组织发展中的角色定位为服务者而不是参与者。通过对地方政府角色的界定,进一步从宣传教育培训、引导、扶持和服务等四个具体方面阐述地方政府对农民合作经济组织的作用。 相似文献
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农民田间学校是联合国粮农组织提出和倡导的农民培训方法,是以农民为中心,通过组织农民参与分析、研究和解决农业生产中的实际问题,从而提高其自信心和决策能力的新型农技推广方式,[1]在推行过程中显现出经济、生态和社会三大效益.[2]因此,本研究以“培训—职业匹配”为研究的理论基础,通过对陕西省宝鸡市太白县的调研发现,农民田间学校在实践过程中存在培训内容不符合农民需求,培训方法缺乏灵活性以及师资队伍质量不高等问题,其主要原因是农民田间学校在我国发展处于起步阶段,政府对农民田间学校缺乏资金投入,管理体系不完善等.因此,为提升农民田间学校的发展质量,其培训目标、时间、内容、方法和师资队伍等方面应与农民需求相匹配,构建“培训—职业匹配”的农民田间学校模式,实现新型职业农民的培训目标. 相似文献
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乡村振兴背景下新农人培训模式创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
乡村振兴战略是解决我国城乡发展不平衡、实现农业农村现代化的重要举措,农民是乡村振兴的主体,乡村振兴主要取决于农民自身的综合素质与能力,加快新农人培育,创新新农人培训的体制机制是推进乡村振兴战略实施和全面实现乡村振兴战略的重要举措。我国农村人力资本现状仍不乐观,培训模式有待创新,存在培训经费有限、内容不具针对性、无法保障培训效果等一系列问题,通过拓展培训资金来源渠道、改善内容、创新新农人培训模式等途径,促进新农人素质全面提升,强化农村专业人才队伍建设。 相似文献
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发达国家农民培训的特点及其启示 总被引：3，自引：0，他引：3
发达国家的农民培训在农业发展上作出的贡献是十分明显的,其主要表现在以下几点：由政府、团体、组织按照一定的法律、法规和程序来组织实施、具有很强的组织性;以内容和形式为主要坐标,在各自国家形成了系统的农民培训体系,具有很强的系统性;通过法律、法规和政策来明确农民培训内容和资金投入,规定各参与单位、个人的责任和义务,具有很强的规范性。新世纪以来,我国的农民培训虽然取得了巨大的成绩,但是与发达国家相比照,还应该在以下方面取得突破：加强农民培训工作的组织和协调,鼓励农民培训主体多元化;建立健全农民培训体系,创新农民培训内容和形式;加快制定有关农民教育培训法律法规的进程。 相似文献
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我国农民职业教育经过数十年的发展已初具成效,但也存在诸多问题,并不能满足当前培训新型农民和职业化农民的需要,因此亟需创新农民职业教育培训理论.在杨凌示范区实地调研的基础上,从社区化教育的思想和虚拟培训组织理论以及成立农民职业教育非营利性组织的视角出发,构建出政府、学校、企业及民间非营利组织全面参与,以促进农民提升致富本领、促进农业经济繁荣和农村社会全面进步为目标的农民职业技能基地化培训模式,该模式在实施中要创新管理体制,注重培育民间非营利职教组织和涉农职教研究机构. 相似文献
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精准扶贫视角下的新型职业农民培训面临农民主体层面、培训层面、政府层面的三大困境,可以通过加强新型职业农民培训宣传、精准确定培训对象、合理开发培训内容、采用科学的培训方法、构建完善的法律制度、加大经费投入、鼓励社会力量参与等路径走出困境。 相似文献
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中国农民组织化面临着难得历史机遇,也表现出阶段性特征。产生于西方的利益集团理论对中国农民组织化的性质和功能具有一定的解释力。利益集团理论对中国农民组织化提供了有益的启示:第一,重视农民专业合作社在政府过程中的利益表达、意见综合等方面的作用;第二,培育农民政治企业家,提高农民组织化程度;第三,探索规范有效的农民专业合作社运行机制。 相似文献
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农民工培训是新时期我国政府实行的一项民心工程,也是增加农民收入和解决"三农"问题的阳光工程。现阶段我国农民工培训仍然存在诸如主观认识不足、资金相对短缺、监管力度不够、培训法规缺乏等问题。基于公共物品、社会正义和服务政府的理念,政府必须作为农民工培训的主要义务主体。农民工培训必须强化政府责任。政府应当依法制定培训规划、健全政府投入、加强培训监管、完善配套法规和推行"培训券"制度。 相似文献
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国家与农民:公共产品供给角色与功能定位 总被引：30，自引：0，他引：30
根据农村公共产品的技术属性细分公共产品类别,根据财政分配模式,明确谁是某类公共产品的筹资主体,合理划分中央政府、地方政府、社区组织的功能边界,这既是解决农村公共产品短缺的需要,也是从根本上减轻农村负担的需要,还是明确村民自治边界以及促进村民自治顺利发展的需要。 相似文献
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当前,新型职业农民培训迫切需要对现行职业农民培训模式进行优化和升级,引入合作治理理念,从治理主体、治理结构、治理方式、治理工具、治理理念五方面构建新型职业农民合作治理框架,实现政府、农民、社会组织、第三方评估机构四个不同主体间的协同与合作。在此基础上提出加快第三方评估机构培育工作、激励社会力量参与、加强合作治理模式的大数据基础设施开发建设的路径,实现新型职业农民培训合作治理长效发展。 相似文献
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新型职业农民培育是实施乡村振兴战略的重要支撑。贵州省新型职业农民培育工作取得了一些成绩,同时也存在着资金短缺、教师缺乏、农民参与度不高等问题。这些问题制约着贵州省农业现代化发展。为此,文章从贵州省新型职业农民培育问题出发,提出对策和建议。 相似文献
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Richard F. Miiro Frank B. Matsiko Robert E. Mazur 《The Journal of Agricultural Education and Extension》2013,19(1):65-78
AbstractPurpose: This study sought to determine the influence of training transfer factors and actual application of training on organization level outcomes among farmer owned produce marketing organizations in Uganda.Design/methodology/approach: Interviews based on the Learning Transfer Systems Inventory (LTSI) were conducted with 120 PMO leaders trained in partnership management skills by a four year extension project. Data were collected on training transfer factors, transferred training, and training related organization level outcomes. Data were analyzed by OLS hierarchical regression analysis.Findings: The performance of the producer marketing organizations in terms of ‘improved inter-organization relations’ and ‘improved services’ was found to be significantly predicted by ‘personal capacity to transfer,’ ‘receiving feedback,’ and ‘resource availability.’Practical implications: Rural service providers who build capacity of local organizations can use this knowledge to pursue certain strategic human level organizational outcomes by manipulating transfer system factors such as providing feedback and supportive resources to help trainees.Originality/value: The LTSI model has been tested for its role in explaining human level organizational outcomes in a developing country setting. We have also seen that specific training transfer system factors will be responsible for certain elements of the multidimensional outcomes of training. 相似文献
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林兆斌 《大连教育学院学报》2008,24(4):21-22
教师进修学校建立学习型组织,观念更新是必要前提,健全规章制度和完善管理措施是根本保证,增强教师事业心是关键。经费和时间的保证是重要基础。 相似文献