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人才生态链的形成机理及对人才结构优化的作用研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人才生态链具有独特的科学内涵和内在形成机理,对其进行科学分析,是正确认识与应用人才生态链,切实解决人才生态链形态上的短链和断链现象,进而有效调整和优化人才结构的逻辑起点。 相似文献
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信息生态链:一个理论框架 总被引：21，自引：6，他引：21
本文在信息生态学理论的基础上,提出了信息生态链概念,构建了信息生态链的理论框架,并探讨了信息生态链管理的目标和方法,为信息管理提供了一个生态学视角的分析工具。 相似文献
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人才生态学与中国芝获诺贝尔奖的可能途径 总被引：3，自引：0，他引：3
张一方 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):59-61
借用生态学的方法，提出人才生态学，用以研究人才与环境（主要是社会环境）的关系，由此提出人才生态学的三个基本原理：环境控制原理，相互联系与整体性原理，数量决定质量原理。人才培养的基础是普及教育，发展的机制是学术自由，而最高目标是创新。人才生态学具有金字塔结构，必须允许学术的多样性。基于此，指出了某些错误的观念，探讨了中国学者可能荣获诺贝尔奖的三个方面。 相似文献
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"以人为本"是现代管理思想的核心。在"以人为本"视域下看人才性格优化元素,旨在追求对人才的最终管理效果能够基于才能和品行相互适应和相互促进的内涵。在人才管理过程中关注人才的性格优化体现于管理思想、管理方法和对管理效果的评估上。 相似文献
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选贤任能是人才管理创新的关键,只有选贤任能,才能真正体现对人才的重视.本文试图从选贤任能的观念创新、原则创新、思想创新、方法创新和机制创新五个方面浅析人才管理的创新. 相似文献
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目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上,其结果导致了学术生态的破坏性建设,很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度,探讨高校人才的学术生命周期,提出高校人才价值合理评价的新理念和方法,以期建立起一个基于学术生命周期的人才评价体系,并以此作为人才评价与管理的依据。 相似文献
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选贤任能是人才管理创新的关键，只有选贤任能，才能真正体现对人才的重视。本文试图从选贤任能的观念创新、原则创新、思想创新、方法创新和机制创新五个方面浅析人才管理的创新。 相似文献
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通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述,发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。 相似文献
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<正> 人才、成果和效益是科研院所工作的中心任务,三者关系密切相连。其中,人才是最重要的因素,科研院所的人才管理是管理工作的重中之重。抓好了人才管理这一环节,成果和效益也就有了保证。笔者认为,做好科研院所的人才管理工作,应重点抓好以下几个环节。 第一,爱才 小平同志复出后在全国科技大会上的讲话中,称自己要给广大知识分子当好后勤部长。这不仅是小平 相似文献
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Information management concerns the control over how information is created, acquired, organized, stored, distributed, and used as a means of promoting, efficient and effective information access, processing, and use by people and organizations. Various perspectives of information management exist. In this paper, three are presented: the organizational, library and personal perspectives. Each deals with the management of some or all of the processes involved in the information lifecycle. Each concerns itself with the management of different types of information resources. The purpose of this paper is to clearly describe what, “information management” is and to clarify how information management differs in regards to closely related terms. 相似文献
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新产品开发是企业增加竞争力的一个决定因素。为保证新产品开发过程的质量,有关新产品开发过程的研究越来越得到企业界及学术界的关注。本文将探讨运用过程管理的理念和方法进行新产品开发过程的管理。 相似文献
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浅议我国企业品牌经营与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
提出当今我国企业品牌发展历程及在国际市场上所处位置,以及我国企业对知识产权的重视与保护,阐述了品牌经营是一个漫长的成长历程,诚信是企业发展的基础和保障,强调企业品牌的经营与管理要“以人为本”,给出了企业品牌实现可持续发展的方法和策略。 相似文献
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通过对强化经营理念的时代必然性、内涵及其实现方式的阐述，以及对具体索赔案例的分析，强调了经营管理对于转变项目生产经营模式、提高项目创利能力的重要意义，深化了项目管理工作者对于项目管理规范化、职业化的认识。 相似文献
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本文就工程监理工作中招标对工程项目合同管理的影响、合同管理工作中如何处理好与项目法人和承包商之间的关系以及如何做好施工承包合同管理工作进行了分析和探讨。 相似文献
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学习型组织与人力资源管理创新 总被引：4，自引：0，他引：4
阐述了创建学习型组织的时代特征，分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要，从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式，即人本管理、学习管理、团队管理、虚拟管理等。 相似文献
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关于企业管理与管理创新的哲学思考 总被引：1，自引：0，他引：1
企业管理与管理创新的矛盾性推动企业的发展,而管理实践是检验管理创新合理性的标准。管理与创新不能相互替代,管理创新要符合企业实情,也要符合时代要求,确立“可持续的科学发展观”这一管理创新的核心理念,实施和谐管理,进一步深化企业管理创新。 相似文献