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关于我国推行人力资源会计的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
马瑛 《内蒙古科技与经济》2005,(18):55-56
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科,它的提出,越来越引起人们的广泛重视.然而,目前我国推行人力资源会计还存在许多问题.鉴于此,本文从人力资源会计在我国建立的必要性、及如何推进人力资源会计在我国的应用两个方面进行了探讨. 相似文献
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李海成 《内蒙古科技与经济》2006,(18):107-108
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献
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本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
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人力资源会计是以一个经济组织所拥有、控制的人力资源为对象进行确认、计量、报告的一个会计分支。文章从理论上对人力资源会计的确认、计量和报告做了一些探讨。 相似文献
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人力资源会计是会计科学发展的新领域,本文针对人力资源会计的基本概念、必要性、基本假设、实物操作、报表及良好前景展开理论探讨。 相似文献
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在知识创新的时代背景下,人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计的确认、计量,及人力资本投资的核算,已越来越显示其重要性并相互渗透。因此,须从知识经济的时代特征出发,探讨从传统会计角度提出的创新,以完善现代会计理论体系。 相似文献
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人力资源会计的确认与计量 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流。它的实施对经济进步、发展有着重要的意义。本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述。并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点。 相似文献
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浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献
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进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。 相似文献
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企业如何建立人力资源会计 总被引：1，自引：0，他引：1
进入二十一世纪,人作为一种资源越来越受到重视,会计也面临着许多挑战。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,文章着重分析了人力资源会计在现代企业的重要性,指出现行会计信息中不能充分反映人力资源投资的增减、价值和利用效果等方面信息。进一步论证人力资源在确认与计量方面的问题。阐述了企业建立人力资源会计机制及其体系建设,通过扩展会计恒等式,加入人力资产和劳动者权益。得出人力资源会计是会计的一种创新,其实行,必将带来巨大的社会经济效益。 相似文献
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随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从原本的自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源会计则愈发的显示出其重要的作用,推动人力资源会计理论向更深入、更广泛的领域发展。试从人力资源的逻辑起点出发,对人力资源会计理论结构的若干问题进行了探讨。 相似文献
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人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量,如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计系统,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。 相似文献
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人力资源会计理论与实践的发生导致了人们对会计认知与企业经营管理理念的认知变化。人力资源会计以其能够体现对知识计量的职能,能够对组织提供有关人力资源投资增减、人力资源大小及其利用效果等方面的信息而显现出自身价值。人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。 相似文献