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1.
执行力是企业的生命力,基层干部是上级方针政策的具体执行者、各项工作的直接落实者,企业战略规划确定后,干部的执行力就是决定因素。本文对当前基层干部执行力不高的表现进行了分析,并从主观和客观两方面剖析了执行力不高的原因,同时,结合油田实际,从思想意识、能力素质、干事氛围、制度建设四个方面进行思考,寻找提高基层干部执行力的有效措施和着力点。 相似文献
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执行力是新建高职院校队伍建设的核心竞争力。本文从分析祈建高职院校队伍提升执行力的重要性和紧迫性出发,深入分析了新建高职院校队伍执行力的现状和基本原因,并根据决定新建高职院校队伍执行力的关键要素,提出抓住关键,构建执行型队伍,有效促进新建高职院校战略的执行和目标的实现。 相似文献
3.
左炎辉 《当代教育理论与实践》2010,2(6):171-173
执行力是政府工作的生命力。但是,当前基层干部执行力普遍偏低,存在机械执行、趋利执行、应付执行和低效执行等现象。究其原因,主要是干部综合素质低下、体制机制不完善及社会不良风气侵蚀。因此,坚定理想信念、提高能力素质、营造干事氛围及建立长效机制成为提升基层干部执行力的必然选择。 相似文献
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辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成成分,是高校执行力建设的重要力量。本文仅以南京审计学院为例,论述了辅导员工作的研究与开发是促进执行力建设最根本、最现实、也是最有效的方法和途径。 相似文献
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新时期加强高校办公室工作执行力的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
田超 《渭南师范学院学报》2011,26(2):95-96
高校办公室队伍建设滞后,工作职能错位等因素影响其工作执行力,应争取院方及内部各部门的支持,强化制度建设、队伍建设和信息管理工作,努力提高高校办公室的执行力． 相似文献
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高校教学管理执行力的缺失与建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教学管理执行力是指教学管理者能顺利实现教学管理目标的能力。较强的教学管理执行力需具备四个基本条件。然而,目前高校教学执行力在管理制度、管理理念、管理意识与执行方法和执行力文化等方面存在缺失。为此,高校应从制度完善、管理理念、队伍建设、执行态度和执行力文化等五个方面加强教学管理执行力建设。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2021,(1):14-15
在实施乡村振兴战略过程中,基层干部是党的农村工作政策贯彻执行者,也是农村建设发展的组织者。当前,虽然基层干部思想政治教育总体情况较好,但是也存在一些短板,因此要进一步采取创新教育培训模式、壮大教育队伍、增加经费投入、完善制度建设等建议,能够加强基层干部思想政治教育,提升基层干部政治理论水平和综合能力素质,凝聚力量共同推动乡村振兴发展。 相似文献
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提高管理者的素质和能力是高职院校加强内涵建设的重要内容之一,本文从学院领导班子、中层干部队伍和基层干部队伍三个方面阐述了提高其素质和能力的路径与措施,为高职院校管理队伍建设提供借鉴。 相似文献
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提高管理者的素质和能力是高职院校加强内涵建设的重要内容之一,本文从学院领导班子、中层干部队伍和基层干部队伍三个方面阐述了提高其素质和能力的路径与措施,为高职院校管理队伍建设提供借鉴。 相似文献
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提高高职院校中层干部执行力是学校科学发展的重要保证。针对高职院校中层干部执行力方面存在的问题,探索和实践提升中层干部执行力的具体措施,是各高职院校中层干部队伍建设的重要内容。本文以学校实践为例,就如何以目标引领、任务驱动,提高高职院校中层干部执行力进行了探讨。 相似文献
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高校辅导员是大学生思想政治教育的指导者和引路人,是高校学生教育和管理的组织者、实施者和执行者,辅导员执行力的高低直接影响到学校思想政治教育的成效.通过探讨辅导员执行力提升对团队文化建设的影响与辅导员团队文化建设对促进执行力的提升之间的相互作用,辩证地分析和处理高校辅导员执行力提升和团队文化建设对思想政治教育工作的效用.研究成果将有助于加强高校辅导员队伍建设,为提升高校学生工作的整体水平提供保障. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(3)
在新环境下,随着社会经济的持续发展,人们的生活水平也在不断提高,面对丰富的物质生活,基层干部队伍的日常工作、生活也越来越受影响,从而导致官僚主义、享乐主义、形式主义等不良作风仍然存在,在这种情况下,加强基层干部队伍作风建设具有十分重要的意义。 相似文献
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安徽社区建设的基本特点是社区发展的成熟度与当地经济社会发展水平成正比。当前安徽社区基层干部队伍存在着专业素质、文化素质不高,年龄结构层次趋于老化,工作任务和收入待遇反差偏大,教育培训缺乏,管理考核监督机制不健全等问题。因此,加强安徽在社区基层干部队伍建设必须打造入口机制,优化整体结构;创新选拔机制,增强整体功能;完善培训机制,提升综合素质;强化管理机制,提高工作效能;健全激励机制,保障政治经济待遇;整合社会资源,实现社区管理队伍的多元化。 相似文献
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本文对当前影响企业执行力的主要因素及原因进行了分析,提出了要从强化责任意识、完善制度建设、加强队伍建设、强化考核督查、培育执行文化等方面着手,加强执行力建设,提升工作质效。 相似文献
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高校后勤基层干部作为高校后勤队伍的骨干力量,在建设一流大学过程中要以高度的责任心、满腔的爱心、持之以恒的细心,积极发挥落实工作、带好队伍、当好参谋、下好一盘棋的重要作用。 相似文献
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班主任队伍建设是中等职业学校德育工作的中心任务,是教师自我发展、完善的有效途径,是提高学校教育执行力的关键,是学校可持续发展的基础。 相似文献
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提升高校办公室执行力的思考——兼谈闽西职业技术学院办公室工作 总被引：1，自引：0，他引：1
林茂才 《闽西职业技术学院学报》2011,13(2):18-21,66
执行力是决定一个企业、组织治理成败的重要因素,它决定着企业与组织的兴衰。高校办公室执行力的高低,反映出学校的行政管理水平,关系着各项目标任务能否顺利实现。闽西职业技术学院办公室从思想观念、队伍建设、目标任务、政务职能、绩效评估等方面求突破,强化责任意识、团队意识、精细意识、服务意识和质量意识,切实加强办公室建设,提升执行力。 相似文献
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基层是军队的基础，基层建设是部队建设的基础性工作。提高基层建设的质量，主要是要提高带兵人的水平，培养一批会带兵的人。因此，抓好基层干部培训，对于打牢基层建设基础，全面贯彻“三个代表”的重要思想，有着很强的针对性、紧迫性和重要性。一、基层干部培训的必要性建设高素质的基层干部队伍，是党中央、中央军委始终关注的一件大事，是部队建设的长远大计，也是今年抓基层的重要任务。对于中心来说，尽管大部分基层干部能够胜任基层领导岗位，但一些带倾向性和普遍性的问题依然存在，归纳起来，主要存在四个方面的问题：一是动力不… 相似文献
20.
《湖北大学成人教育学院学报》2018,(2):38-42
初任公务员培训是公务员队伍建设的重要环节,是关系到公务员队伍稳定性和执行力的重要组成部分。在长期承担朝阳区初任公务员培训中,北京市朝阳区职工大学积累大量经验并构建了具有区域特色的初任公务员培训体系,希望对同行工作发挥积极的借鉴作用。 相似文献